Gap Retail

Системы обучения в целом никакой, если у вас есть опыт работы/вы шустро схватываете, а не хлопаете ушами - ничего сложного, а ребята вам помогут. Текучка - иногда ребята уходили после первого же рабочего дня, но давайте будем честными - вы же знаете, куда идете работать: и ножки устанут, и покупатели иногда достают, и бардак они же наведут. Я выросла до мерчендайзера, но на том все и закончилось: никто обучением не занимался, период был такой, что всем было не до меня. Ждать от такого сотрудника многого не придется. Систему обучения надо не то, что налаживать, а выстраивать с нуля. Хотя, конечно, в офисе проводились собрания на тему планов, новостей и будущих коллекций. Зоны отдыха сотрудников как таковой нет, отдельного помещения для разбора и приема поставки нет, помещения бэк-офиса, раздевалка и склад маленькие.