Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Директор
- Дата начала работы : 2014 07 09
- Дата увольнения : 2015 08 24
Отрицательные стороны работы в компании
Став членом команды даже на должности директора будьте готовы, что Вы никто. Костяк команды вице-президенты и управляющие директора. Обычная круговая порука. В случае возникновения отрицательного результата по итогам развития проекта, в который Вы пришли даже после реализации, на Вас легко возложат вину, уволят без предупреждения. Компания на столько богата, что высший менеджмент работает на составление красивого отчета Президенту холдинга вне зависимости от состояния дел. Абсолютное подчинение вице-президенту/управляющему директору, даже в ущерб курируемому Вами сектору работы продлит Ваши дни. Но помните, что если будет разбирательство после такого ущерба, то Ваш руководитель открестится от Вас. Не стоит связываться, если у Вас есть надоевшая но стабильная работа. В ЕВРАЗ Вас заманят обещанием бонуса, но если у Вас нет поддержки внутри холдинга, Вас сольют. Особенно важно, не пытайтесь создавать экономию. Вы таким образом переходите дорогу.
Очередная изнанка компании. Остаётся надеется, что о Вас забудут и не будут создавать проблем в дальнейшем.
Совет. Можно и нужно ставить на «прозвон» своих людей, чтобы периодически проверяли мнение. А потом решить решить вопрос индивидуально. Все же ТОПы должны понимать и осознавать возможность внесудебного разбирательства.
Не совсем понятно про «внесудебные разбирательства»? Если со стороны СБ то я по ряду причин ставлю под сомнение положительный исход таких разбирательств.
Автору. Зачем же Вы поставили по всем позициям по 3 звезды если все так как Вы пишите? Какая-то шизофрения.
При добавлении отзыва 3 звезды ставятся автоматически.
Так можно же ставить свою. А так Вы выводите среднюю оценку.
Так и есть.. 100%..
За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о «ЕвразМеталл Сибирь». Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства…, но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) Резюме: ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности. Вместе растаскивают ЕВРАЗ.
В ИТОГЕ: сокращение т/об в 4 раза, увольнение всего рабочего персонала, закрытие проив. площадки и доп. Затраты на ее охрану, переезд на арендованную площадку с доп. Затратами на аренду.
4) Думаю кризис, конкуренты многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.
Да верно написано Максимом …. И про управленческий состав дивизиона( Панаско, Самсонов) при мне приезжали вместе в командировку в Барнаул не выдержали под нашим прессингом( ком. отдел-мол, как тяжело работать без откатов снабженцам) 20 мин. и они уже нам советуют «давно бы создали левую контору и ч/з нее
прогоняли бы откаты» . Директору филиала надо было с ними поближе пообщаться, а то пришел тут честно работать.
И про СБ правда держат всех в ежовых рукавицах, а сами в работе 0. Был пример при устройстве на работу некой Волковой Лилии не установили, что у девицы был собственный бизнес в металле…, что огромные долги по ЖКХ , что нет даже трудовой книжки запустили в компанию воровку . А та быстро поняла, что попала в свою…… компанию подкатила в СБ Луганову В .чик чик и он с ней и все шито крыто, а крайним оставили директора нормального парня хотя и СБ то ему не подчиняется.
Растаскивают ЕВРАЗ !
Слышал слышал город Барнаул слишком мал все про всех. А еще знаю про СБ- Луганова В. , как он сначала предлагал местному дирику филиала Ростиславу завести его трансп. компанию да зарабатывать, потом устроить его знакомого беповца на должность ком. директора да дирик честный тупик. Там кругом круговая порука во главе с СБ Новокузнецка и то, как СБ фальцифицировали результаты проверки по Луганову В. (выгородили своего) то наверное все металлисты знают. «Рано или поздно все тайное становится явным» даже несмотря на навыки бывших сотрудников ФСБ. Не мудрено, что девочка (писал Алексей) попала, как раз в родную компашку.
Верно попахивает в ЕВРАЗЕ.
Левыми схемами структурных нас не удивишь жаль, что этих людей страна обучила, научила, а они позволили развалить великую державу набивая карманы. Про полусемейную шайку (Кораблев, Самсонов, Панаско) то же все ясно, если Евраз допустил их к власти значит совсем вверху тяжело.
Барнаульский директор Ростислав – сам виноват надо было играть по их правилам (без правил) достигнув результатов не расслабляться, и засунуть свою порядочность.
По конкретной ситуации я немного в курсе:
-Сначала СБ в Барнауле предложило подъворовывать, а директор тормозит все.
-Потом СБ Барнауле предложило поставить своих на ключевые посты( Бухг, Коммерч. директор) -директор тормозит все.
-Потом директор вопросы неудобные задавал.
-Потом пошел процесс подрыва изнутри сэбовцами.
-Потом косяк СБ при проверки человека- директор отказывается скрыть.
-Потом договоренность при уходе директора -соблюдение нейтралитета.( директор дальше не лечит компанию, уходит и получает рекомендацию)
-Потом подлог службы СБ при проверке своего сотрудника СБ.(выяснилось далее)
-Потом схема при звонках по рекомендации -Дивизион нейтралитет-плавно передвигает на СБ- СБ Барнаул осторожно просит не брать человека.
Конечно это все условно и работает либо, если в компании работодателя СБ без оперативного опыта, либо если не хочет выполнять свои обязанности.
Такое редко встретишь но факт не чистоплотности СБ на лицо так, что лучше обходите стороной !
Всем привет наконец то начали писать правду. Все правда про бардак в Барнауле возглавляемый СБ Барнаула с указки Новокузнецка, про Ростислава. Мы конечно были не подарки, но зря они так с Ростиславом подленько в таких и была надежда ЕВРАЗА. Можно было просто сказать на берегу мол » у нас правила такие воруем согласен оставайся не согласен уходи тихо сам», а не подставлять и потом бегать объсирать /другое слово трудно подобрать/ на каждом углу. / бог то есть /