Отзыв
- Имя : Бывший сотрудник
- Дата начала работы : 2000 07 29
- Дата увольнения : 2014 07 05
- Финальная зарплата : $1200
Отрицательные стороны работы в компании
Раньше это была человечная компания. Со своими традициями. Но начиная с 2010г. стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось... ЗП никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии. Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. С 2013г. сокращали менеджеров. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а ЗП от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных. Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. Вообще не компетентны. А влияние их на ситуацию с кадрами в Компании с приходом Ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. И не тронули блатных. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек. Вообще ситуация была в Евразе нервозная.
Так и есть.
Согласна, Евраз «тонет» и ему в этом очень помогают, сократили много людей, блатных оставили… Лучше бы отдел 6s сократили и отдел персонала.. Пользы никакой
Все правда.Работала в компании в 2012 г
Всё правда! когда меня спрашивают «почему ушел?», именно так, как пишет автор, и отвечаю.
Вопиющая некомпетентность руководства и кадровиков доводит до увольнения «по собственному желанию»..
В Евразе есть кадровики? В Евразе для которого «стук не порок», кадровая служба прототип «первого отдела», «сексотки». Девочкам с улыбкой на устах объясняют, что нужно обо всем рассказывать, потом второй раз по хорошему объясняют, что нужно обо всем рассказывать…..не поняли. Спровоцируют конфликт, подставят на слезах с валокординам придут и «дадут» на всех. Чего «стоит» одна из протеже Ионовой Н.Л. осведомитель СБ Горбачева Татьяна Викторовна ООО «Инвест АГ». В Евразе есть кадровики?
Рыба сгнила с головы. Похоже сам Фролов, не очень хорошим менеджером оказался. в 2014г пригласил Маккензи с «питиушниками», те, стали оптимизировать издержки, а именно «сокращать» персонал как им видится со стороны. Но сами они особо в процесс не вникали, обозначив в целом, сколько нужно сократить по компаниям. Отдали на откуп Ионовой. Та также особо в процесс не вникала, отдала на откуп своим «бойцам». А уж они определили «приговоренных» И это по удивительному стечению обстоятельств, оказались, сотрудники, которых HR не принимал на работу, а значит соответственно и поднимали Евраз. HR в Евразе особая тема. Они образовались, что удивительно, как кадровая служба, относительно недавно. Когда Евраз развивался, в них нужды не было. Нужных сотрудников себе подбирали руководители, по согласованию с СБ и отдела кадров УК, в целом самостоятельно. Поэтому лишних людей в Евразе не было. И только после прихода Ионовой, штаты стали раздуваться как на дрожжах. В основном, это были блатные, на должности всевозможных президентов, или креатуры самих «бойцов» HR. Поскольку сотрудники HR не отличаются образованием, вели соответствующий не естественный отбор, то и компетентность сотрудников падала на глазах. В одну из компаний, взяли в менеджеры продажников…врача со скорой помощи, ладно бы, просто учеником, так его в скором времени поставили начальником отдела. А в основном, берут девчонок, чтобы платить не над было… Причем, в некоторых случаях, миллионные убытки, именно из-за приема на работу не компетентного сотрудника. Ни один HR за это не ответил. В последнее время, брали деток всяких фсбешников, что приводило к напряженной атмосфере в коллективе. Каждый боялся сказать, что-то лишнее. Такая была атмосфера в середине 2014г. в московском офисе.
«Вообще ситуация была в Евразе нервозная»
«Такая была атмосфера в середине 2014г. в московском офисе. »
она такая и осталась на сегодняшний день (август 2015), ничего не поменялось. тупой нарордец делает вид что работает получая при этом не хилые ЗП, а те кто пашут, как всегда — не премий, ни четкого понимания за что же дрючат!
А 6S надо вообще упразднить ка неудачную шутку!
Целиком согласен. Можно добавить следующее.
1) ИТР отучили работать, мечутся бедные, не знают за что хватиться. Инженерной мысли 0 все занимает 6С и «охрана труда», то есть её бурная имитация в попытке угнаться за бесконечными приказами, распоряжениями, обновлением наглядной агитации итп.
2) рабочие пытаются выполнять бесконечные требования, заучивают многочисленные пункты бумажек. Полная ИБД. В оставшееся время пытаются выполнять работу. Спросите у кого- нибудь 5 стратегий евраза.
3) Топы пытаются понять, почему дело не идет? Господа бля за вашу зарплату, все даже ночами выучили бы вашу херь и тоже бы ходили и умничали.
4) Самое интересное экзамены по ОТ и ПБ. Топы сдают их по звонку. Рабочим ИТР старается всячески помочь, чтобы не остаться без работников, да и дрючат, если твой подчиненный персонал не сдал. Самые терпилы это младшее командное звено УД-3 их дрючат все и податься им некуда.Они враз стали дебилами спасибо топам по ОТи ПБ, американцу Майклу с Шубой и нижестояшим рыбам.
За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о «ЕвразМеталл Сибирь». Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства…, но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
В ИТОГЕ: сокращение т/об в 4 раза, увольнение всего рабочего персонала, закрытие проив. площадки и доп. Затраты на ее охрану, переезд на арендованную площадку с доп. Затратами на аренду.
4) Думаю кризис, конкуренты многое расставят по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.
Да верно написано Максимом ….про Барнаул… И про управленческий состав дивизиона( Панаско, Самсонов) при мне приезжали вместе в командировку в Барнаул не выдержали под нашим прессингом( ком. отдел-мол, как тяжело работать без откатов снабженцам) 20 мин. и они уже нам советуют «давно бы создали левую контору и ч/з нее прогоняли бы откаты» . Директору филиала надо было с ними поближе пообщаться, а то пришел тут честно работать.
И про СБ правда держат всех в ежовых рукавицах, а сами в работе 0. Был пример при устройстве на работу некой Волковой Лилии не установили, что у девицы был собственный бизнес в металле…, что огромные долги по ЖКХ , что нет даже трудовой книжки запустили в компанию воровку . А та быстро поняла, что попала в свою…… компанию подкатила в СБ Луганову В .чик чик и он с ней и все шито крыто, а крайним оставили директора нормального парня хотя и СБ то ему не подчиняется.
Растаскивают ЕВРАЗ!
Слышал слышал город Барнаул слишком мал все про всех. А еще знаю про СБ- Луганова В. , как он сначала предлагал местному дирику филиала Ростиславу завести его трансп. компанию да зарабатывать, потом устроить его знакомого беповца на должность ком. директора да дирик честный тупик. Там кругом круговая порука во главе с СБ Новокузнецка и то, как СБ фальцифицировали результаты проверки по Луганову В. (выгородили своего) то наверное все металлисты знают. «Рано или поздно все тайное становится явным» даже несмотря на навыки бывших сотрудников ФСБ. Не мудрено, что девочка (писал Алексей) попала, как раз в родную компашку.
Верно попахивает в ЕВРАЗЕ.
Левыми схемами структурных нас не удивишь жаль, что этих людей страна обучила, научила, а они позволили развалить великую державу набивая карманы. Про полусемейную шайку (Кораблев, Самсонов, Панаско) то же все ясно, если Евраз допустил их к власти значит совсем вверху тяжело.
Барнаульский директор Ростислав – сам виноват надо было играть по их правилам (без правил) достигнув результатов не расслабляться, и засунуть свою порядочность.
По конкретной ситуации я немного в курсе:
-Сначала СБ в Барнауле предложило подъворовывать, а директор тормозит все.
-Потом СБ Барнауле предложило поставить своих на ключевые посты( Бухг, Коммерч. директор) -директор тормозит все.
-Потом директор вопросы неудобные задавал.
-Потом пошел процесс подрыва изнутри сэбовцами.
-Потом косяк СБ при проверки человека- директор отказывается скрыть.
-Потом договоренность при уходе директора -соблюдение нейтралитета.( директор дальше не лечит компанию, уходит и получает рекомендацию)
-Потом подлог службы СБ при проверке своего сотрудника СБ.(выяснилось далее)
-Потом схема при звонках по рекомендации -Дивизион нейтралитет-плавно передвигает на СБ- СБ Барнаул осторожно просит не брать человека.
Конечно это все условно и работает либо, если в компании работодателя СБ без оперативного опыта, либо если не хочет выполнять свои обязанности.
Такое редко встретишь но факт не чистоплотности СБ на лицо так, что лучше обходите стороной!
Всем привет наконец то начали писать правду. Все правда про бардак в Барнауле возглавляемый СБ Барнаула с указки Новокузнецка, про Ростислава. Мы конечно были не подарки, но зря они так с Ростиславом подленько в таких и была надежда ЕВРАЗА. Можно было просто сказать на берегу мол » у нас правила такие воруем согласен оставайся не согласен уходи тихо сам», а не подставлять и потом бегать объсирать /другое слово трудно подобрать/ на каждом углу. / бог то есть /