Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Очень странный способ подбора персонала. Сами нашли меня на хэдхантере, выслали тестовое задание, сказали, что привлекло мое резюме. Вообще с большим недоверием отношусь к конторам, где тестовое задание предшествует интервью, однако решила попробовать... После получения моего теста с ответами мне сообщили, что ознакомились с моим резюме и решили, что я компании не подхожу.
Не знаю можно ли с таким "логичным и последовательным" отношением успешно оказывать юридические услуги, но очень сомневаюсь, что поиск сильных кадров им удается Мутноватая компания... Очень странный способ подбора персонала. Сами нашли меня на хэдхантере, выслали тестовое задание, сказали, что привлекло мое резюме. Вообще с большим недоверием отношусь к конторам, где тестовое задание предшествует интервью, однако решила попробовать... После получения моего теста с ответами мне сообщили, что ознакомились с моим резюме и решили, что я компании не подхожу.
Сомневаюсь, что с таким "логичным и последовательным" подходом к делу можно успешно находить сильные кадры.
Бесполезный эмоциональный отзыв. 🙁
Тестовое задание перед собеседованием — это практика, принятая во всех крупных компаниях. Например, в моей компании (страховое агентство) было даже два тестовых задания перед собеседованием, которые я успешно прошла и была принята на работу. Если у вас есть какая-то более конкретная информация о компании — то напишите лучше ее. А то указываете, что были на собеседовании, но при этом говорите, что вас на собеседование так и не позвали..
Ну вообще могу подтвердить. Выслали тестовое задание. Ответил — тишина. Если ответы не устроили, могли бы и написать формальный отказ ради приличия)
Был там вчера на собеседовании (позиция «Менеджер по работе со СМИ»). Вопросы были очень интересные, хотя и непривычные =)) Меня позвали через резюме на НН. Ответил хорошо на тестовые вопросы (пришлось попотеть полдня). И прямо через час после отправки перезвонили на мобильный и позвали на собеседование. Спросили «в какой день и время вам было бы удобно?» — это приятно. Все с кем общался в офисе — были очень вежливые и дружелюбные. Кадровик очень обаятельная, поддерживала. =)) То, что они не отвечают тем чьи ответы не устроили — это нехорошо, да. Но меня например об этом сразу вежливо предупредили, когда задание давали.
Лично для меня не это главное в работодателе: важнее какую работу дадут и кто руководить будет. Ну и условия конечно.
Кому интересно: мое собеседование шло больше двух часов. В процессе предлагали чай и печеньки, чтоб мозг лучше работал =)) Вопросы были и на знания, и на креатив, и еще даже не знаю на что. В общем было весело — когда на такие вопросы отвечаешь, то это полезнее любого обучения =)) Общался с руководителем и кадровиком. Не знаю пока результаты — ответ обещали дать в течение 3 раб.дней. Но в целом мне очень понравилось, хотя запугивали про работу — что спрашивают жестко с сотрудников, ответственность, сроки нарушать нельзя.. С этим у меня плохо =)) Зато вроде дают самостоятельность и помогают развиваться, так что посмотрим.. Надеюсь, отзыв пригодится кому-нибудь =))
В чем «отрицательные стороны компании»? Вас не взяли на работу, это бывает… Я когда нанимал на работу людей у себя в организации, то всегда сначала переписывался по почте (у нас был готовый опросник для отправки кандидатам), и на собеседование звали только тех чьи ответы понравились.
Не расстраивайтесь — может в другом месте ваши ответы больше подойдут, что не делается все к лучшему.
Все логично, работодатель решает отвечать или нет. Обида на то, что не сообщили о чем-то говорит о том, что кандидат морально слаб и работодатель ничего не потерял, что на работу не принял. Обращайте свой взор на себя, никого не ругайте и совершенствуйтесь с каждым днем и тогда работодатель будет обижаться, что Вы ему не ответили. Всем мира и удачи.
Добрый день!
О работе в компании отзыва не напишу — не было возможности ознакомиться!
но если вы СОИСКАТЕЛЬ имейте ввиду, что на более-менее творческую работу они просят выполнить тестовое задание. Причем обещают обязательно позвать на собеседование (письмо, как правило, приходит от помощника руководителя)
В итоге ты стараешься, делаешь работу, а твои идеи просто воруют! кормят исключительно обещаниями
ВНИМАНИЕ, пожалуйста, не «ведитесь»!!! Не делайте бесплатно чужой труд!
PS Свои идеи я в итоге видел уже в результате чужой реализации, обещаю, что «насолю» за такой хамство всеми
Это не странный способ подбора персонала, это один из тысячи и одного способов честного отъема денег у населения в виде потенциальных работников.