Деловые центры

1. На своем опыте могу сказать, что мне не сразу досталось хорошее кресло, сидел несколько месяцев на стандартном стуле и не было тумбочки, а главное, что у остальных были кресла и тумбочки. Но это проблема скорее всего не из-за компании, а из-за моего незнания, что можно было делать запрос бюджета на те или иные вещи. Просто нужно было решить этот вопрос, обсудить с руководством. Сейчас у меня есть и кресло, и тумбочка, и даже новые наушники.
2. Инициатива наказуема, это везде и всегда было. Для кого-то это минус, но, на мой взгляд, только инициативным и активным сотрудникам легче всего расти по карьерной лестнице в этой компании.
3. Руководство иногда может быть не справедливым в оценке качества работы сотрудника, опять же все зависит от сотрудника, если сотрудник умеет доказывать свою точку знания, ему всегда по жизни все даться легко. По поводу зарплаты – ее платят вовремя и в нужном размере, речь была не об этом, а о том, что нужно уметь объяснять результаты своей работы.
4. Так как это юридическая сфера, то иногда бывают ситуации у клиентов, которые требуют срочного вмешательства и решения проблемы, пока банальная ситуация не превратится в серьезную проблему для клиента. Речь идет о том, что запланированная основная работа сотрудника может прерываться непредвиденными срочными задачами и для некоторых новых сотрудников в компании это является неприемлемым в работе, они видят в этом сложность.
5. В этой компании чтобы получить опыт и продвинуться по карьерной лестнице, нужно хорошенько трудиться, думать головой и уметь принимать на себя ответственность за свою выполняемую работу.