Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2015 07 14
- Дата увольнения : 2016 11 14
Отрицательные стороны работы в компании
С таким скотским отношением верхнего руководства к сотрудникам, хочется пожелать ЮП освежить в памяти техники продаж, так как продавать она скоро будет сама. При приёме говорят, что сотрудники - самая важная ценность в компании, а по факту не ценнее мешка картошки. Не тратьте время. Ни денег, ни уважения не получите.
Добрый день, Аноним!
В компании работает более 500 сотрудников. ЕРМАК является крупнейшим партнером по продажам и обслуживанию Справочных систем.
В чем причина вашего увольнения? И почему у вас осталось негативное отношение к компании?
О каких техниках продажах речь, ей бы хоть научиться писать грамотно. А пока в лучшем случае уровень базарной торговки провинциального городка.
Уважаемый NNN!
Вы понимаете что такое техники продаж? У вас есть опыт руководителя крупной компании?
Устроиться в эту хамскую «компанию», где сотрудники сменяются с частотой смены поколений клопов на голове бомжа — очень печальный и неверный ход. Такого обмана, хамства и наплевательства к работникам — нигде не найдёте в жизни.
Хуже только одна компания — Премьера (продавцы билетов в театр).
Уважаемый Сергей! Я прочитала много Ваших сообщений, и, несмотря на то, что мы представляем противоположные точки зрения, Вы вызываете симпатию: уважение к аппонентам, грамотная речь, вопросы по существу. То, чего не хватает ЮП. Не зря почти все сообщения о ней. Компании могут функционировать и получать прибыль, основываясь на разных принципах. Нечестные компании, в которых нарушаются принципы справедливого вознаграждения сотрудников, для которых люди лишь средство зарабатывания, тоже имеют место быть, но они обречены на постоянную текучку кадров и сомнительную репутацию. Порядочность, уважение к окружающим должно присутствовать в человеке независимо от его должности, тем более это касается руководства. Достаточно почитать переписку ЮП с подчиненными, и сразу становится понятен уровень порядочности, интеллигентности и уважения к сотрудникам в ней присутствует.
Верно, верно, что еще сказать.
Уважаемый NNN!
вы и у меня вызываете симпатию. но поймите меня правильно:
каждая кампания уникальна. У каждой есть свои принципы и стратегия развития. чтобы мы могли разговаривать с вами на равных в плане принципа построения бизнеса, вы должны были пройти собственный путь построения бизнеса, как собственник. вот тогда бы вы смогли объективно оценивать работу (эффективность) сотрудников, мотивации. бизнес процессы и т.д. иначе, это дискуссия ни о чем. разный жизненный опыт))) без обид))
Спасибо!!!