Отзыв
- Имя : Всеволод Потапов
Отрицательные стороны работы в компании
Перед собеседованием пришлось заполнить огромную анкету с информацией об абсолютно всех местах работы, родственниках и бог знает еще о чем. При том, что еще даже не разговаривал с представителем компании и не имел никакой информации о предложении.
HR-менеджер (малолетняя девушка), едва ли получившая высшее образование, не смогла ответить ни на один вопрос о вакансии, ссылаясь на то, что у нее много разных вакансии и она не может держать столько информации в голове.
Собеседование проводится в маленькой комнатке, где одновременно можно говорить с 2, а то и 3 людьми, также пришедшими на интервью.
После такого отношения сложилось впечатление, что текучка в компании еще та, да и уважаемый человек в ней задерживаться не станет.
1. По поводу анкет, рисунков, тестов на компьютере и т.д -это уже стандарт почти во многих компаниях, страна такая…
2. HR-менеджер ну не стоит говорить о некомпетентности данной девушки из-за того, что она не смогла ответить Вам на вопросы(зп, график, вакансии) у нее в голове могла сидеть инф., только о соц. пакете, правда его почти нет=) Так-как зп у каждого бутика разная, график тоже разный и действительно вакансий очень много. Да, текучка огромная.
3. «После такого отношения сложилось впечатление, что текучка в компании еще та, да и уважаемый человек в ней задерживаться не станет.» Это ваше мнение, здесь много уважаемых и успешных людей по себе не стоит судить! Аминь.
автор хотел сказать «уважающий себя человек», а не уважаемый))
правда на все 100%
FacTor, на счет анкет это не страна такая. Это просто те самые тупые девочки получившие просто «наиценнейшее» образование психологов, и в 20 лет умудренные жизненным опытом который им позволяет буквально «читать» как открытую книгу вашу душу и заполонили этими тестами и анкетами все вокруг, для создания видимости их бурной деятельности. Любой нормальный человек будет делать вывод из общения с кандидатом, а не по писюлькам. Понахватались всякой херни с запада и появились «ахрененно» важные работники HR. А если она не в состоянии ответить на основные интересующие вопросы кандидата, то нефиг ей делать тогда на этой работе, потому что нам соискателям тоже знаете ли не в кайф кататься по десять раз чтобы узнать хоть какую-то информацию. Пусть тогда сразу проводят собеседование с компетентным сотрудником.