Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 0102 0
Отрицательные стороны работы в компании
1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.).
2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.)
3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя.
4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня.
5. Бывают задержки в выплатах зарплаты.
6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО).
7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве.
8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании!
9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.
Согласен! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
Закупки — это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это!!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Да-да, пусть высшее руководство обратит особое внимание на работу отдела закупок!!! Уверяю (да что уж там..Утверждаю!), там много чего интересного нарыть можно …
«не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих «начальников» …Россия… Почему если руководство требует от своих подчиненных исполнения своих функциональных обязанностей на должном уровне — так сразу руководитель «тиран и маразматик»?! А работать по-лучше не пробовали ?! Мне приходилось в работе сталкиваться и с директором по персоналу, и с директором правового управления — никаких «психических расстройств» не заметил, наоборот, получал всестороннюю и профессиональную помощь.
Знала все сотрудников, которые в полном составе ушли из правового департамента и управления по персоналу. Грамотные квалифицированные сотрудники, которые работали на 150%! Если бы дело было в них, то целыми отделами бы не уходили. Проблема в их руководителях — галимзяновой и махмутовой!
Мои частичные комментарии к этому отзыву:
По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По «обедам» — есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.
По п.3 — насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.
По п.5 — о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.
По п.8 — думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
Обращение к Линаре!
Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты — мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Зачем выдавать желаемое за действительное и зачем врать? А самое главное — кому?Самим себе, чтобы оправдать свое хамство?
Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.
В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.
Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.
Оплата труда — среднерыночная и выше.
Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.
У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе — и днем и поздно вечером. Да и втекущем режиме, сотрудники за свою переработку получают денежную оплату, а руководители нет.
Да, из компании уходят сотрудники, причем из разных подразделений и совершенно по разным причинам. Почти все хотят работать меньше, а получать больше, тем более что в этой компании есть чему поучиться, научиться и применять эти знания в других местах. Надо пожелать всем удачи.
А я поддерживаю этот отзыв! На 95% автор отзыва абсолютно прав!!!
автор абсолютно прав!