Дарить Легко

Руководство и отношение к подчиненным.
Обман в вакансии на счет заработной платы. Экономия компании на элементарных потребностях в плане создания рабочего места (не подготовлено заранее, нотбук с не хватающими кнопками, сломанное кресло, обшарпанные столы, принтер, издающий при печати предсмертные вопли и жуткие разводы на бумаге). Работа склада в плане коммуникации - к сожалению сотрудники склада позволяют себе разговаривать и вести себя с коллегами, как будто они не на работе, а это к ним домой пришел незваный гость (это мягко выражаясь).
Главная ошибка- взять на должность операционного директора Бориса Куваева. Не компетентен, за период работы (пол года или чуть больше) не было ни предложено ни введено каких-то реальных изменений/ нововведений. Это мнение не только мое. Система мотивации страдает из-за неумения человеком элементарно пользоваться программой 1С и отчетностью. Суммы планирования на месяц берутся с потолка и это чистая правда. Они сильно завышены по крайней мере для новичков (к слову старых сотрудников в отделе по работе с клиентами всего два). Проработав в компании сложилось твердое впечатление, что человек изображает бурную деятельность, к сожалению такое впечатление у подавляющего большинства сотрудников. Человек не умеет элементарно штекер от наушников воткнуть с третьего раза нормально. Не читает почту, все нужно напоминать по 10 раз, ответов на вопросы по работе и специфике, именно компетентных и исчерпывающих от него не услышать. Жаль что вышестоящее руководство странным образом терпит такую откровенную некомпетентность. Как только на месте операционного директора окажется адекватный и активный, с острым умом сотрудник, в компании все будет хорошо.