Отзыв
- Имя : Пэтро
- Дата начала работы : 2006 10 18
- Дата увольнения : 2008 11 19
Отрицательные стороны работы в компании
На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…
Пишу о своем:
Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.
Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы.
З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.
«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).
Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.
Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений.
Выводы:
Компания возможно подойдет если:
- вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;
- вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;
- вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);
Компания не подойдет Вам если:
- Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;
- Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;
- Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;
- Вы терпеть не можете провинциальные замашки;
Согласен с предыдущим автором. Однако необходимо отметить, что положение ещё больше ухудшиолось с уходом Макарова Е.Ф. и приходом Гуджояна Д.О. Пришли полные не профессионалы в электроэнергетике, процветает коррупция, взяточничество, местничество, откаты. Гуджоян Д.О. и его команда за неполный год развалила компанию, опустила её на самое дно.Компания стала просто разваливаться не выпорлняются инвест программы. Порядочны и грамотные специалисты уходят пачками
Хороший отзыв.все так и есть и будет.Еще про семейные кланы не упомянул.Работает директор,его сын,дочь,зять,свекр,жена,любовница,только домашних животных не хватает этом списке.В большинстве случаев не имеют профильного образования, либо имеют купленное, либо некачественное.
Про соц пакет в регионах можно вообще не говорить-полис ДМС -только по блату- имея полис, даже при острой боли, не дают гарантийное письмо,без которого в больницах не принимают.
Так же добавлю, что не хватает инструментов и материалов для работы, приходится бегать и все у всех выпрашивать.
Подобное положение вещей абсолютно соответствует атмосфере в ОАО «МРСК Юга». Компания сама по себе провинциальная, а «менагеры» вот — столичные или из дальней провинции — Омск и т.п. Огромное количество отставных престарелых генералов и полковников в отставке из армии и кгб на должностях руководителей и топ-менеджеров. Однако мерзость, грязь, коррупция, отсутствие результатов деятельности, дутые успехи и мифическая корпоративная культура процветают повсеместно. Охрана труда отсутствует, коллегиальная этика — понятие несуществующее. Разложение и загнивание. Меня до сих пор тошнит, как вспомню период работы в этой организации.
Негатив описан точно. Слово «Энергетика» стало просто противно.
Абсолютно солидарна со всеми! Отношение к подчиненным как к стаду, организация труда никакая, начальники управлений и отделов не контролируют, чем заняты в рабочее время ведущие специалисты, в то время как простой люд за мизерную з/п и на голом энтузиазме, так рьяно восхваляемом г-ном Гуджояном, ОБЯЗАН работать за всех+сверхурочно без оплаты+улыбаться и проявлять инициативу. Ужас- одним словом.
Мои коментарии к Старннику! Я согласен полностью.
Компания — прообраз Белгородэнерго. Почти все воры. Алешину чемоданами носили бабло, также как и Макаров носил бабло в МРСК Холдинг, лишь бы усидеть на месте. Еще больший вор был и есть Бронников — недаром его застукали на даче взятки. Обухов — это отдельная тема. Гнобил всех и вся, орал матом. Сейчас пригрелся в Энвижн груп.
Всех грамотных людей убрали. Не буду перечислять — но ребята реально тащили на себе все.
Спасибо Чубайсу — развалил отрасль. Теперь очердь до Роснано.
Сейчас стало еще хуже — пришла команда из МОЭСКа (почитайте о нем отзывы), на места сотрудников с опытом ставят своих детей, знакомых, людей вообще без опыта работы — а все главные, старшие, ведущие специалисты… Апломба много, а знаний — увы…Из МОЭСКа выгнали, теперь МРСК разваливают. А жаль…
Компания вошла в новую эру, которая привела к руководству людей из МОЭСК и РЖД, т.к. сам ген.дир Исаев из МОЭСКа. Как только этот человек стал директором, то все бараны из МОЭСКа и РЖД привалили в МРСК-Центра и началось массовое увольнение (только технический блог не тронули) и приводом своих людей, которые к энергетике не относятся и опыта не имеют. Даже в каком то департаменте привели таджика или якута и т.п. скоро энергетиков заменят на гасторбайтеров. Эти люди растут, как на дрожжах с ведущего в главные, из главных в зам.начальники управлений и выше на должности топов, а те кто работал до них тупо все хавают и повышения им не видать, как своих ушей. Нынешний коллектив из МОЭСКа и РЖД молодые, наглые, не образованные люди.. В закупках поставили людей во главе сладкой парочки Я. и Ч., которым подчиняется гном Д. и курносая Л.. У них голова думает только, как нажиться на тендерах/конкурсах и получить свой откат и не боясь о последствиях.
Если Вы не свой человек ловить тут не чего. В МРСК-Центра выживают те кто лижет попу руководству. Выводы делаете сами, энергетика уже не та..
Кстати, про МОЭСК чудесные отзывы пошли (почитайте статью в Moscow Post «Скандальная энергетика от МОЭСК» — так нагло, как они, законодательство еще никто не нарушал. А теперь эти люди, которые обязаны были предотвращать повальное воровство: Исаев — в МОЭСК был по безопасности, Склярова — бухгалтерский учет, Громова — кадры и т.д. — приняты в МРСК, наверное, поделиться опытом пришли. Бездарности и хамы от МОЭСК.
Согласен со всем выше сказанным.Работаю в МРСК Урала (электромонтажником около 5 лет) все точно так же ,плюс наплевательское отношение к рабочим на которых и держится энергетика и огромное чувство собственной значимости незаменимости до опупения у руководства.С каждым годом все хуже и хуже, бумаг и руководства все больше, рабочих все меньше .Многие вопросы рабочие решают за инженеров , зачем они нужны не понятно.Многие просто уходят при первой возможности в другие предприятия в частности в Газпром ,набираются опыта становясь хорошим специалистом и их с радостью принимают к себе. Довольно большая текучка кадров.При первой возможности тоже сбегу.,
Отзыв точный — и в комментариях правда.
А то, что творится в бухгалтерии — взяли туда престарелую Барби из МОЭСКа — Склярову, которая получая зарплату главбуха, совершенно ни за что не хочет отвечать. Абсолютно некомпетентный человек с потрясающе болезненным самолюбием. Свою бездарность скрывает за агрессией и высокомерием — если задашь вопрос, то ответа не будет, обвинят в некомпетентности. Если примешь сам решение, то будешь уволен. Раздула штат бухгалтерии в Москве раза в 3 — раньше работало 7 человек, сейчас больше 20, под нее специально сняли отдельный офис. А кулацкий подпевала — некто Кочетова, это человек, который только и делает, что борется с Белгородом. Сама уже 3 года как зам.глав.буха, а виноват во всех ошибках Белгород. Интересно одно — кто-нибудь из руководства задаст ей вопрос — а чем ты занимаешься все это время на такой должности?
Не смогла пройти мимо — про Кочетову и Склярову зацепило. Все абсолютно верно, а уж филиалам этих теток совсем не побороть: броня у них знатная, а у главбухов филиальньх поджилки трясутся от одного упоминания этих фамилий. Кстати, в МРСК две новые фишки — каждый год 11 дней за свой счет и дробление отпусков исключительно с позиции большего удобства для работодателя, обязательно две кратных семи части.
Поздравляю всех коллег с днем энергетика! А еще не могла пройти мимо комментария Манюнь- не согласна, что трясутся поджилки, просто многие не хотят связываться с двумя склочными и подлыми тетками с выжженными перекисью волосами, люди знают, что все не вечно, и зачем тратить нервы и здоровье на тех, чей век у руководства очень-очень недолог, броня не защитит, т.к. броня сама имеет свойство изнашиваться. Мы работали до них, при них, значит будет и после них. Еще раз с праздником! Терпения и веры в лучшее!
В МРСК нет сплоченности в коллективе, все другу друга ненавидят и сливают, мастера боятся, что подчиненные будут умнее их, и начинают гнобить. Условия САНПИНа в помещениях не соблюдаются. Начальству плевать, в каких условиях трудятся работники. Начальство и мастера употребляют алкоголь прямо на рабочем месте, и это для них норма. На предприятие стремно зайти, т.к. с утра такой перегар по всему помещению. Плюс — это во время зарплата. Остальное все минусы — начальство не уважает сотрудников, работники обязаны трудиться бесплатно внеурочное время, еще и в выходные, а если не нравится, то указывают на дверь, коллектив подобран не ахти: алкаши и дегенераты, некоторые вообще не имеют никакого проф.образования. Начальство совершенно не умеет и не желает знать какие-то азы управления персоналом, как смотивировать персонал, чтобы отдача была больше и т.д. Сколько не вкалывай, тебе никто спасибо не скажет, наоборот, будут делать все, чтобы тебя здесь не было. В МРСК не любят умных трудяг, которые на первое место ставят работу.
Аварийные ситуации — нет инструмента, приспособлений,техники, бензина, ДЕНЕГ. Не хотят платить командиров очные, про суточные в 300 р. вообще говорить не приходится. Приходится часто сталкиваться с начальством ТВЕРЬЭНЕРГО — всех грамотных специалистов и руководителей выгнали малолетние идиоты,которые заняли ключевые посты. Ни понимания проблем ни желания их понять. Понижение зарплат, урезание оплаты за сверхурочные НЕ оплата 1 выходного в неделю. Добавление обязанностей. Переделка адекватных правил охраны труда на те за которые можно лишить денег НЕ уважение к электромонтёрам, мастерам, инженерам, техникам. Ну и конечно сокращение штата))). Я надеюсь что нынешнее руководство скоро снимут и посадят. Отдельно хочу отметить команду Пилавова М.- грамотные люди
Согласен с Виктором на счет Тверьэнерго, от себя добавлю:
Про руководство:
Некоторые топы просто «пассажиры» — коньюктурщики и карьеристы, есть уникальные личности типа Ковбас Жени- хитрая, беспринципная, подлая, имеет интересы (в виде участия в разных ООО и т.п.), идущие вразрез интересам компании, но это стараются не замечать, так как есть покровитель в Москве, с которым, судя по всему есть «интересная» договоренность.
К сожалению новый директор и его друг-хипстер чужие и некомпетентные в энергетике люди, блатные, и вся эта троица стоят друг друга, как сказали пожилые сотрудники: «пришли подонки».
Главный инженер — ушлый, трусливый мужик, слабоват для Твери, тоже карьерист.
В целом: условия труда у людей очень низкие. Существующую недообеспеченность в материалах, людях и оборудовании начальство «не замечает», требуя выполнения определенных показателей.
Вся «бурная» деятельность руководства направлена на формирование «правильных» отчетов для Москвы, в чем они неплохо преуспели, но по факту как бардак был, так и остался. Жаль что управы на самодуров и карьеристов уже не найти.
Тагильские сети — полная туфта!!! Приходишь устраиваться с высшим образованием, говоришь, что планируешь дальше учиться за свой счёт, а тебе в ответ «нам не нужны такие, мол отучишься и свалишь» Вот такая у нас компания ОАО «МРСК Урала» НТЭС. Разве плохо закончить магистратуру? Устроиться в ВУЗ и преподавать — это я так понимаю плохо, с точки зрения некоторых начальников…
Спасибо управленцам из МРСК Центра!
Наконец-то в МРСК Центра и Приволжья тронули неприкасаемых! Неприкасаемых с большой буквы! Начальница отдела найма и учета персонала в МРСК ЦиП чего стоит. О ней шепотом говорили! Можно гадать, скольким людям за десятилетия хождения на работу, она плетя свои интриги ломала жизни, оговаривала персонал, который ей лично не нравился, сколько специалистов не попало на работу, сколько было уволено или снято с должности и всё из-за этой дамы. Не принимали, увольняли, смещали не потому, что плохо работали, а потому, что не нравились лично этой мадам!
«Я все равно уволю…» – фраза, которую от нее многие слышали. Столько же случайных, но нужных ей людей попало на должности, потому что она так хотела! Всех не сосчитать…
Спасибо вам мужики, что добрались до неё! Наконец-то…..
Можно пожелать, чтобы ей и ее близким отлились все те слезы, которые были выплаканы по ее прихоти…..
Goodbye grandma )))