ОАО «Петербургская сбытовая компания»

1. Бюрократия. Это есть. Я часто слышу вокруг себя фразы "согласовать", "рассмотреть", "утвердить". Иногда они меня напрягают. Но, люди привыкают. Дела двигаются. Медленнее, чем в малом и среднем бизнесе. Но, двигаются. Я так понимаю, это уже специфика крупных компаний. Много людей, много контроля. Моя супруга много лет проработала в банке. Говорит, и для них это обычные вещи.
Не надо забывать, что приходит много молодых, современных сотрудников + параллельно все автоматизируется. Так что здесь будут позитивные сдвиги. Со временем ).
2. Карьерный рост. Ничего не могу сказать. Есть вполне молодые начальники. Кстати, грамотные. А есть те, кто много лет работает на одной позиции. Таких много среди женщин. Учитывая их частые походы в декрет и то, что для них важна стабильность - это нормально. Хотите стабильности - идите в ПСК. Хотите драйва - вам в стартап. Все зависит от нас самих.
Вам решать, как долго вы проработаете. Кто-то ставит цель отработать 2-3 года для стажа. А есть те, кто работает в компании более 5-7 лет и довольны. Кому-то интересна большая контора, а кому-то - компания-семья из 15-20 человек.
Одна тонкость: если вы идете в ПСК в новые, динамичные направления, то шансы вырасти выше. Есть пара таких дирекций, которые были созданы лет 5 назад всего.
3. Нет регулярных программ обучения, "прокачки" сотрудников, тренингов. А хотелось бы. Инициировать должен сам. Может быть, это только в моей дирекции.