Отзыв
- Имя : фыва7
- Дата начала работы : 2013 04 19
- Дата увольнения : 2013 04 09
Отрицательные стороны работы в компании
Зар. платы маленькие. Из-за этого в компанию идут только низкоквалифицированные кадры. Внутри компании много бюрократии. КПД - низкий. Клиенты ненавидят эту компанию. В клиентском зале постоянно большие очереди. Компанией управляют неэффективные топ-менеджеры. Такая ситуация уже несколько лет.
Менталитет компании складывался со времён «лимитчиков», то есть приезжего быдла. Сейчас лимитчики ушли в прошлое, а традиции компании остались. Люди там не нужны. А к тем что есть относятся как к свиньям, но и те в свою очередь несут свою эстафету дальше, на клиентов.
В своё время, я устраивал туда знакомую, на должность кассира в отделения ПСК. Она, грамотный финансист с 10-летним стажем, работавшая в 3-х ведущих банках, два часа рассыпалась «мелким бесом» перед какой-то «Гюльчатай» из отдела по персоналу. Та сняв копии с трудовой, с паспорта, предложив решить несколько задачек по расходу электросчётчиков (очень сложно!), подумав решила снять копии ещё и со свидетельства о браке, что возмутило мою знакомую-соискательницу (это был явный перебор). «Гюльчатай» быстро «свернулась шлангом» и сказала что не надо и о решении о приёме уведомят по телефону.
Уведомляют до сих пор.
Да и мне самому пришлось принимать их предложение о приёме на работу специалистом ( не падайте) по перемотке трансформаторов тока!!! Разговор шёл вначале в интернете, а потом звонившая «специалистка» по моему требованию попросила позвонить мне начальника. При разговоре понял тоже, что никто не нужен. Потому что смысл разговора был не о в приёме на работу, а о бесконечных встречах и собеседованиях. Я, к сожалению не настолько богат и не обладаю ни таким количеством времени и денег, чтобы просто так, по прихоти, кататься по городу. Естественно за нос водить себя не позволил.
Сейчас, на мой взгляд, проводится программа не по энергосбережению, а по отбиванию рук последним специалистам. И эта организация входит в ряд тех компаний, которые этим занимаются. Поверьте! И не суйтесь к подлецам.
Приветствую всех ! Я тоже была на собеседовании в ПСК! Это реально беспредел! Вакансий много. По всем критериям, описаным, подхожу, но … УВЫ… Они там не описали главное — в квартире надо проживать в с’емной, своей квартиры быть не должно, город рождения НЕ должен быть Ленинград ( Санкт-Петербург). Надо быть приезжим , убогим, жалким , нуждающимся , просящим и т. д. Я в шоке от того, что происходит в городе и в стране! Есть ощущение, что теперь надо стесняться того, что ты родился в этом городе. Надо идти и покупать другой паспорт, город рождения Мурманск … Глупое молодое руководство из Печоры даже в ум не берет то, что люди, коренные Петербуржцы, могли сейчас оказаться в своих квартирах путем расселения коммуналок классических, которых жили их несколько предыдущих поколений!!! Увы!!! Им это не понять и не принять НИКОГДА! Рыба гниет с Головы!
«Коренные петербуржцы», а вы не охренели ? Я не пойму, что за стереотип, если приезжие, то это быдло и убогость ? Вы сами то, когда в последний раз в Эрмитаже были ? Хорошо, если вы реально потомки дворян и ваши предки тут жили со времён Петра, но вот, я почему то уверенна, что вы здесь оказались, потому что когда то бабушка и дедушка приехали поступать в институт.
Не согласен с первым отзывом. Так странно, когда тот, кто пишет отзывы, даже не может упомянуть свое имя. Я вот своим именем горжусь. Наверное, мое имя «Фархад» автор тоже бы тоже отнес к разряду «лимитчиков» и «приезжего быдла», так же, как и «Гюльчатай». ))) А ведь татары (к ним относились самые разные восточные народы Российской Империи) — были одними из первых, кто участвовал в строительстве и становлении Санкт-Петербурга. И многие фамилии нынешней культурной, интеллектуальной и бизнес элиты берут свое начало от татарских купцов и князей. Про общую победу в Великой Отечественной Войне и говорить не буду. Нормальным людям все очевидно. А с «менталитетом» автора статьи все ясно )
По делу. Работаю в компании. Все отлично. Попал в нее тоже не после первого собеседования. Но, я понимаю, что есть процедура отбора. Есть критерии, есть большое количество кандидатов. И каждого потенциально-интересного сотрудника необходимо согласовать с вышестоящим руководством.
По поводу кадров. В нашей дирекции работают отличные специалисты. Простые, порядочные. Смотрят на тебя в первую очередь, как на коллегу и личность. Про «лимитчиков» не рассуждают.
Всем успехов и мира! Надеюсь, автор нашел себе работу по душе. В конце концов, мы все ищем для себя что-то хорошее. И познаем в сравнении.