Отзыв
- Имя : Аноним Аноним
- Дата начала работы : 2008 07 31
- Дата увольнения : 2011 07 16
- Финальная зарплата : $3000
Отрицательные стороны работы в компании
Полный бардак в компании. Зам директора по персоналу (Блохина СВ) творила что хотела. При трудоустройстве обещала одну зарплату и компенсации, при получении трудового договора оказалось, что зп до вычета и еще включая 15% премии, компенсаций нет. Топ-менеджмент часто меняется, тк понимает что компанию не вырулить. Старая гвардия пришедшая в компанию 2007-2009 года мегапрофессиональная, но к сожалению не имеющая никаких сильных полномочий, так как новый ГД (НДН) полный не адекват и вообще не разбирающийся в проектной деятельности, инжиниринге, а уж в энергетике тем более. Мотивации работы в компании никакой, премий обещанных за 2 года ни разу не получил. Людей Блохина с 2009 года начала набирать по принципу "кто дешевле", а ты работай с ними как хочешь или вообще отказывала в наборе сотрудников.
По-моему слышал, что Блохину уволили, верное решение- поддерживаю! Ставить её у руля управления персоналом было большой ошибкой АМА и часть отставаний по проектам на её совести, тк персонал либо не набирался, либо брался с улицы. А как всем известно успешность компании и проектов на 90% это её команда, нет команды следовательно нет компании.
В общем задумка АМА о суперинжиниринговой компании классная, и попытка была удачная, но к сожалению топ-менеджмент был подобран на 70% не удачно.
Искренне надеюсь в возрождение Е4 при новом менеджменте. Но как слышал пока предпосылок мало. Хотя у конкурирующих групп и холдингов дела обстоят хуже, но только лишь в проектном подходе и инжиниринге.
Пытался устроиться… Не мог добиться от М. Хлыновой ответа о размере оклада. Вопросвстречный один: а сколько вы хотите? Предприятие известное в России. Странный подход в подборе кадров. Видимо хотят специалиста за копейки…. Неприятно однако.
Проси 200. Сторгуешься)
У конкурирующей компании очень хорошая з/плата (оклад+ выслуга 20%+ премия 50%), отличные внутренние отношения между подразделениями и вышеуказанные оценки компании все на отлично. Минимум бюрократии. Всё остальное сложится, т.к. персонал «землю роет» и в субботу выходит всего лишь за отгул (которым не всегда удаётся воспользоваться), но по приказу. Квалифицированных специалистов маловато, но молодёжь старается. Всё будет ОК. И перспективы, я думаю, тоже. Преступно терять такой коллектив.
чем же Вам НДН не угодил то? до него команда была по Вашему мнению профи? при НДН не было таких премий и бонусов — Безуклад когда уходил премию помощнице выдал 600 штук, за что интересно, НДН не разбазаривал так деньги компании — пойди выпроси у него премию:) и что Калинин — вот посмотрите к чему все привело! переезд в ЦМТ — знаете сколько вбухали денег в отделку, аренду и т.п.! с какими штрафами они выехали из ЦМТ! заплатили за 2 года аренды по договору! отжимали из НЭ деньги а сами что делали? ужасное было управление и решения — результат компании больше нет.