Отзыв
- Имя : наладчик
- Должность : инженегр
- Дата начала работы : 2004 01 02
- Дата увольнения : 2015 11 09
Отрицательные стороны работы в компании
В былые времена, когда у руля был Евгений Константинович Журавлев, фирма двигалась вперед, зарплаты росли, работа была... Но после того, как генеральный отошел от управления по здоровью (~2013 г) и до руля дотянулись подопечные и неопытный сынок, так и началось раскачивание лодки. Руководство обосновывает это кризисом в стране и долгами перед конторой....ну-ну.... Рыба, все-таки, гниет с головы. Сейчас все плывет по течению, от руководства никаких действий по стабилизации ситуации не видно, каждый рулит в свою сторону. Единственное, понабрали целый этаж телочек, внедрили какие-то системы по эффективному управлению, типа ща блок-схему нарисуем, руководителей отчеты заставим делать и наступит счастье..... Интересно, это дань моде или реально думают, что только блок-схемами можно победить эту ситуацию?
В плане торгов, вообще супер-охрененная стратегия: упасть в цене ниже себестоимости, тогда точно лот выиграем....... о_О Это что? Это кто такие решения принимает? похоже, что телочки со своим вчерашним заочным образованием....
А кто работать за эти копейки будет? Работа за идею уже изжила себя, сейчас люди работают за деньги, т.к. детки просят кушать.
Как следствие, вводятся методы экономии. "Какие?" спросите вы... да простые - урезать з/п сотрудникам и т.п.... Это же самое эффективное и думать не нужно, а некоторым и нечем. Ну и далее, что не сложно предугадать, сотрудники бегут.. У монтажников сейчас з/п 15-20 т.р.... Узбеки ивановские больше получают....
Специалисты (которые реально много знаю и умеют) особо не ценятся, з/п не на много выше, чем у обычных работников. Поэтому тоже уходят к конкурентам.
В руководители пробиваются люди, которые не должны там быть в принципе. Для примера, один только начальник монтажного управления (тов. Елагин) чего стоит. Монтажники ревут горькими слезами от его методов управления, от его "профессиональных" (в кавычках, т.к. профессионал из него так себе) и жизненных взглядов и качеств.
Конечно же хотелось бы пожелать "Ивэлектроналадке" пережить эти тяжелые времена и снова встать на рельсы, но при таком содоме... ну я не знаю......
Ну и конечно крайне интересно узнать, имеется ли у руководства какая-нибудь стратегия по выходу из болота.... или жизнь сама расставит все по своим местам, а руководство так и будет кредитоваться для выдачи з/п, выигрывать лоты ниже себестоимости и применять нереально эффективные методы экономии в виде урезания з/п....?
Пойду возьму попокорн, ведь кино только начинается или уже заканчивается.... интрига, однако... ;)
Отзыв классный. Тоже там работал но в отличие от вас такой лютой ненависти к конторе не испытываю. Ничего не могу сказать про младшего но насколько слышал, ЕК до сих пор у руля просто не на должности гд. Я ушел в менеджеры и теперь понимаю что не все так просто как вы написали. И обидно за ребят которые занимаются закупками. Девочки там только пакеты формируют а решают по цене парни с яйцами а не девочки с косичками…
Абсолютно адекватный отзыв, всё именно так и есть, сам знаком с этим не по наслышке, наблюдаю по сей день. Внятной стратегии у руководства компании нет, она катится по инерции как отцепленный вагон, разваливаясь на ходу. Зарплаты упали ниже плинтуса, чего-то стоящие кадры разбегаются, если у кого-то предоставляется возможность, но поскольку возможностей не много, то администрация этим пользуется- из стимулирования работников применяется только политика «кнута», «пряниками» дано не пахнет. Топ-менеджмент давно забил на благополучие компании и работников, гребут что можно под себя пока возможно, а дальше трава не расти. Одним словом- болото гниющее.
Все написано точь-в-точь как обстоит ситуация на самом деле. Пустые слова, обещания. Народ бежит, поскольку надо кормить семьи, а ЗП упала настолько, что продавцы в сетевых магазинах получают больше, чем инженер по наладке и испытаниям. Спасают(ли) командировочные. Вошло в моду «отпуск за свой счет», «снижение ЗП», «никак не компенсируемая работа в выходные дни». Заключаются заведомо убыточные договора. Продвигаются по карьерной лестнице свои да наши, а людей технарей со светлыми головами осталось совсем чуть-чуть. Качество работ снизилось, как и сроки выполнения работ. Специалистов не ценят, никакой мотивации. ЗП начисляются не пойми как… Есть какой-то убогий КИС (корпоративно-информационная система), в котором информация по ЗП не обновляется и все. Долги по зарплатам. Одни руководители и нет исполнителей. Как было сказано в предыдущих постах, болото.
Отзывы полностью отражает действительность, может даже мягче, чем есть. Эти так называемые начальники, мало того, что сами ничего не делают, дак еще хотят от руководителей объектов (хотя не понятно кем надо будет руководить в скором времени) мотивировать людей, которым не платят зарплату ( а, если спросишь, про деньги ржут тебе в лицо и говорят, что от них это не зависит). Самое странное, что за 2016 год, за последние два месяца выдали зарплату только девочкам из АХП, говоря, что линейный персонал, который непосредственно зарабатывает деньги работает из рук вон плохо. Зато АХП работает на износ. Уволилась большая часть специалистов, которые могли реально, что-то делать. Сейчас все пустилось на самотек. Так изгадить контору могут только особо талантливые «топ» менеджеры, работающие на от…бись.
Не надо слушать неудачников и несостоявшихся специалистов. В отзывах всегда так: 0,01 % негативных и 99,99 % положительных. Только пишут всегда недовольные!
Полностью согласен с Армани! Да, кризис в стране. В энергетике он особенно ощутим. Только уже не первый это кризис. Переживем!
Компания, конечно, специфическая. Проработал там чуть больше двух лет. Было и продвижение по карьерной лесенке, проектировщик. Уволили по соглашению весной 2017 с компенсацией — работы нет, кормить Вас не хотим. За два года стало ясно, кого ценит компания — только АХП ценится и администрация. Остальные — биомусор. Т.е ЗП платилась регулярно всем, кроме проектировщиков и наладчиков. Последним еще и не в полном объеме. Да, конверты давались не всем и часто не соответствовали обещанному. Зарплата- половина реальной- легальная, через налоги, а половина -в конверте. Т.е отпускные и больничные — из меньшей суммы. Руководителей — много, исполнитель -один. Руководители даже младшего звена занимаются тупо бумажками, а не работой. Т.е технические вопросы решаются исполнителями, а руководитель только собирает отчет о выполненной работе. Руководитель УКП — обманщик, обещает за переработки дни, в еальности по его просьбе оставались не раз, а как понадобилось уйти по делу — пиши за свой счет, отгулы сейчас не дают, время безденежное. По-моему, нечестно. Переработки были и до 11 вечера и не раз, а за них — ничего. Спасибо — только руководителям, отчет написали, а работу выполняли непонятно кто, им спасибо не надо. Помимо всего руководитель УКП занимается леваками. Не советую туда никому идти, потому что с таким управлением и такой построенной системой управления, с таким кол-вом бесполезных руководителей в компании нет ни денег, ни специалистов, а зарплата совсем крохотная- до 30 тыс легальными и то, если ты ведущий, у других с меньшей категорией — вообще боюсь представить сколько, я на такие суммы в 20 и 15, 9 тысяч не проживу. Все время хотелось задать руководству- как такие умные капитаны так фигово содержат свое судно?!
Кусто и Армани. Если Вы считаете, что для того, чтобы пережить кризис, надо по- свински, не выполняя условия договора, поступать с людьми которые добросовестно выполняют свою работу, а именно: увольняя, задерживая ЗП, обманывая работников, то мне Вас очень жаль. Что значит несостоявшиеся специалисты и неудачники? Так может думать только человек, обладающий интеллектом амебы. Как поступили с проектантами, которые не в носу кстати ковырялись, в отличие от «начальничков» местных, которых можно видеть только в курилке?И в выходные, кстати, из этих начальников никого не видно. Да очень просто — выкинули на улицу и все… Многие из них стоят на бирже. Это норм? У этих людей (начальников), на мой взгляд, совсем атрофировалось чувство ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Поэтому и докатились до такой степени. Как правильно было написано выше:»Рыба гниет с головы». И подавляющее большинство работников полностью с этим согласны.
Отзыв совершенно правдивый. Политика Ивэлектроналадки — выезжать за счет простых работяг. То есть кидать их на деньги. Сами сотрудники уже называют фирму «ивэлектробесплатка», так как фирма хватается за убыточные договоры. Соответственно потом работниками заявляется, то денег они не заработали и платить им нечем.
Еще добавлю — при всей нынешней ситуации руководству хватает наглости приходить на распределение в Энергоуниверситет и нагло врать про зарплаты 50 и выше.
Среди студентов ищут почти бесплатную рабочую силу на прокладку кабелей и другую грязную работу. Студент устраивается, работает месяц в командировке, получает мизерную зарплату и соответственно увольняется по скорому. Но работы уже выполнены и фирму это устраивает.