Отзыв
- Имя : Оксана
- Должность : специалист
- Дата начала работы : 2015 01 21
- Дата увольнения : 2016 02 24
Отрицательные стороны работы в компании
Рабочий день с 8-00 до 23-00 и может быть еще дольше. И так каждый день. За переработку не платят. Служба персонала занимается только подбором персонала, никакой адаптации работников и близко нет. Каждый работник сам вникает в работу. Начальники управлений и служб никакой помощи на первых порах не оказывают. В отделах тоже каждый сам за себя. Атмосфера в отделах очень напряженная. Есть там начальница службы ДОУ Сафонова Екатерина - это полный неадекват. Сотрудники о ней очень плохого мнения, занимается не конкретной работой, а сплошной бирократией - одни бумажки никому не нужные, бизнес-процессы и т.д. - только от этого никакого результата нет, а реальными проблемами службы она не занимается. Ее из Мосенерго погнали и перевели в Моэк она и здесь себя проявляет с плохой стороны - скоро и отсюда погонят. Зам. ген. директора в работу МОЭК не вникают, начальников управлений и служб не проверяют особо. Видимо делят только премии себе и своим друзьям. Работают в Моэк в основном только люди без семьи и детей, т.к. работают все с утра и до ночи, время на личную жизнь у вас не будет.
работаю в этой компании не первый год. Согласна с отзывом, но эта малая часть того, что есть на самом деле. Работаю только из-за денег. Менеджмент компании оставляет желать лучшего, служба персонала очень слабенькая в проблемы отделов не вникают. Только сплошные бумажки. Моэк сам себе придумывает различные приказы, отчеты, бизнес-процессы и т.д., чтобы как то оправдать зарплату, хотя кому это нужно? Надеюсь это когда-нибудь закончится.
Забавно читать. Спасибо, что поделились. Все мои выводы подтвердились. Дело даже не в бюрократии, просто надо быть человеком, не относиться к людям, как к мусору под ногами. Это касается и службы персонала. Адаптация? Хахахаха. Элементарной этики нет, о чем тут ранее писали, просто не морочить голову людям, а вы хотите адаптации.
Там, где набирают по блату знакомых и родственников, никогда не будет толку.
Оксана, а кем Вы работали, что Вам должны были помогать сами начальники управлений и служб???
Оксана, работая в структуре службы ДОУ, Вы действительно считаете, что там «одни бумажки никому не нужные»??? Зачем Вы там вообще работали, и кто Вас туда взял на работу с таким отношением к документам (бумажкам), с такой грамотностью «бИрократия», шли бы Вы в столовую щи варить лучше.
Оксана, представляете сколько женщин выполняют свою работу как положено, несмотря на наличие или отсутствие семьи. Или Вам должны делать послабление из-за того, что у Вас семья? Но семья это не инвалидность! 🙂 Я смотрю, что люди без семьи для Вас это люди без личной жизни? Как глубоко Вы заблуждаетесь.
С одним соглашусь, что служба персонала в МОЭК явно не на высоте, судя по колхозному уровню некоторых сотрудников службы ДОУ.
Кто Вас взял на работу с документами? (Я в изумлении!).
Ничего хорошего там нет. Для людей с улицы работа тяжелая, каторжная! Хороших сотрудников не ценят.
Оксана, а вы руководство отдела послать на экскурсию с одним уклоном не пробовали? Трудовой договор, рабочий день с 8 до 17. далее моэка нет.
А сегодня опять вакансия начальника отдела делопроизводства центрального аппарата открылась! Катя ими питается штоле??? 🙂
Про Сафонову верно- действительно ПОЛНЫЙ неадекват.
Как сотрудник, видящий организацию изнутри, могу сказать, что большая часть из написанного мягко говоря не правда. Впервые слышу, что работники ДОУ работают до ночи, большинство уходит в 17.00. Стоит признать, что объемы работ в Компании, в большинстве своем огромные и темп бешеный. Не у всех и не всегда, но как правило. Компания огромная, малоповоротливая и бюрократическая. Да, адаптация как система отсутствует. И здесь как повезет, если руководитель в тебе заинтересован, то научит, подскажет, поможет. Ну или ты сам найдешь, у кого научиться. Так что выживают сильнейшие.
Оксана забыла упомянуть, что у работников МОЭК с ненормированным рабочем днем и увеличенные отпуска, т.е. 28 по ТК РФ + доп.дни за ненормированный рабочий день. Если не устраивает трудовой договор, то не стоит заключать трудовые отношения. Можно же выбрать другого работодателя.
Ещё одна «мелочь», о которой Оксана забыла сказать — это ежемесячная премия 50% от оклада, которую надо заработать (не получить, а именно заработать, удивительная неожиданность). А ещё есть годовая премия — в 2015 и 2016 годах +40% к окладу. Но за это тоже нужно пахать.
Как человек, имеющий стаж свыше 25 лет, могу сказать, что такого сильное ДОУ встречала редко. А как человек, начавший свою трудовою деятельность в «лихие 90-ые» могу добавить, плохо Вас по-жизни учили, Оксана.
И небольшая иллюстрация одной из моих личных практик с одним из работников ДОУ. Когда понадобилась регистрация документов в ДОУ, выслушала от девочки замечание, что не вовремя пришла, она «только руки кремом намазала, не может взять документы, т.к. останутся пятна». Если с таким подходом она уйдет после 23, так это ее проблема, нужно быстрее работать в течение дня.
А за МОЭК можно порадоваться, одним не лояльным работником в Компании стало меньше. Как сказал Найджел в фильме «Дьявол носит Прада»: «Давайте серьезно. Вы — не стараетесь. Вы — ноете!… Если не хотите работать, так увольтесь. Я найду другую девушку, желающую работать за 5 минут…. За эту должность многие бы отдали всё на свете. А Вы до неё снизошли…. И недоумеваете, почему… Вас не целуют в лобик и не выдают «звездочку» под конец дня».
В МОЭК масса сильных сторон и нужно уметь их ценить. А для этого нужно понимать, что это стоит.
Все абсолютно верно:добавлю,что крайне некомфортные временные условия для работы, работа с 8 и до ночи практически без перерывов, тяжелая атмосфера и неприятный коллектив, текучка кадров
Вы, Мария забыли упомянуть, что ненормированный рабочий день должен быть зафиксирован в трудовом договоре и только тогда работник получить все плюшки, о которых Вы говорите. А если они там работают свернормы по воле начальника, это уже другая песня. И ведь не уйдешь в 17.00, если всев отделе остаются после окончания рабочего дня. Система 50% премирования наверняка с учетом мнения начальника, это значит есть большая вероятность не получить эту премию. Кто и как оценивает результаты работы? Интересно. По другим отзывам видно, что на хорошие места набирают своих людей — родственников и знакомых. Лояльность обеспечена.