Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.
По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.
Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.
Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.
В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией.
А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.
Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.
Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).
Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).
На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу.
А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.
Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.
Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер.
Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.
А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.
По порядку:
1. Прождать Вам пришлось потому что так сложились обстоятельства — ну например, Вы опоздали, вышли покурить когда секретарь спустилась — что у же само по себе предопредилило ход собеседования.
2. Про ваш опыт 15 лет в продажах. Поверьте — не в первый раз вижу менеджера, общающегося с рекрутёром с нагой полуухмылкой самодовольного кота, пытающегося через фразу вставлять сентенции о том какой он крутой и хороший… а по факту:
— не решил ни 1н кейс из жизни нашего менеджера — даже близко не подошёл хотя бы к искомой модели поведения — это я ещё в конкретику не уходил, а там есть что обсуждать — по моей оценке, из того что я рассказал о компании перед тем как дать кейсы, Вы использовали процентов 10% — всё остальное пролетело мимо ушей.
— не смог однозначно ответить на вопрос о структуре первого звонка
— не смог внятно объяснить где и как искать клиентов
— всерьёз думате что холодный звонок — это звонок туда где нас не знают. а не туда где не сформирована или неизвестна потребность в продукте
— в предложенной системе мотивации Вы вынесли только мысль об отсроченном бонусе, а не возможности взять полугодовой бонус (кстати говоря — в плюс месячным бонусам. которые выплачиваются регулярно и не на какую половину) Вы даже здесь даёте не верную информацию — никаких 30 т.р. оклада у нас нет. Есть 35 на и/с и 50 после. При том, что в некоторых случаях — когда менеджер действительно хороший, есть возможность установить 50 сразу. Я, конечно, допускаю мысль о том что не так что-то объяснил… НО! все переговоры с соискателями записываются — камера висит не просто так — можно пересмотреть и удивиться насколько человек неадекватно воспринимает текст, который уже неоднократно озвучивался и очень редко вызывал настолько искажённое понимание.
«Доказывать я ему ничего не стал» — ой спасибо, посмеялся. Вы не только стали со мной спорить и что-то доказывать — вы ещё и делали это в крайне негативном ключе — с тем самым выражением лица, которое уже описано выше.
Про отзывы — даже тут Вы умудрились полностью перевернуть смысл сказанного мной. Согласен с Вами про съэкономленное время, уважаемый Козлов Алексей Александрович, уволенный с предыдущего места работы по негативным моментам (прозвонил просто ради интереса, когда увидел Ваш отзыв)
Удачи в поисках не желаю.
PS.
Про наглого и жадного АРУ. Ну раз уж Вы перешли на оскорбления… не буду равняться на Ваш 15-ти летний опыт в этом вопросе, скажу просто:
Компания относительно не большая (всего 400 чел) и частная. Все, кто находится в офисе — здесь на виду. И экономический эффект здесь видим и ощутим от КАЖДОГО, и, уж тем более, это может видеть и оценить руководитель. Всё у него в порядке с адекватностью оценки — как с психологической, так и с материальной. Убедился как на себе — так и на примере других сотрудников.
Мне в отличие от Вас ждать пришлось под дверью ))) Звезда HR (Лиля) сразу задала тон беседе. Ну и всё в таком же духе….((( Как я жалею что потратил на них 3 часа своей жизни.
P.S. Из ответа Сергея Дмитриевича видится прямое нарушение трудового законодательства РФ. На вопрос какое отвечать не стану, читайте нормативку.