Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Не адекватные хантеры!!!! Они не понимаю кого ищут! Идиоты, Толи технического специалиста, то ли писаку на сайт!!! Хотят конкретики, а сами не понимают что человек должен уметь.
Не адекватные хантеры!!!! Они не понимаю кого ищут! Идиоты, Толи технического специалиста, то ли писаку на сайт!!! Хотят конкретики, а сами не понимают что человек должен уметь.
Это клевета про хантеров! Сама проходила у них беседу на контект-менеджера, все вежливые и доброжелательные.
Очень странно, что клевещут на хантеров, видимо, специалист не прошел конкурс на позицию))) и очень озлобился.
Уважаемый, аноним. Сотрудники отдела подбора персонала никогда не хамят на собеседованиях, все очень корректно и позитивно. Повторюсь, что касается профессиональных навыков, то они проверяются на повторном интервью непосредственно у руководителя смежного подразделения. Всего Вам хорошего.
Уважаемые аноним! Попытаюсь ответить на Ваши претензии:
— подбор ведется профессионально и строго, согласно требований к вакансии
— если вакансия новая, то только при личной беседе с руководителем подразделения можно определить точечный функционал (технический специалист, либо специалист, описывающий процессы),
— итоговое решение принимается только руководителем подразделения после личной беседы с кандидатом!
Если Вас по профессиональным навыкам не «выделили» из других кандидатов, это не означает, что сотрудник подбора не адекватен! Пожалуйста, поймите, в любой крупной компании есть всегда конкурсный отбор на ту или иную вакансию. И вправе оценивать кандидатов по профессиональному признаку только профессионал, т.е.. руководитель смежного подразделения! Успехов Вам.
При согласования встречи, Вам нужно было заранее обговорить как проходит собеседование , не нужно сразу соглашаться на абстрактную вакансию. Как обычно интервьюируют в цивилизованный странах — одновременно с руководителем/коллегой и кадровиком, или сначала сначала с руководителем в зависимости от должности. Поймите: не имеет смысла собеседовать с человеком который не в состоянии оценить ваши навыки, или оценивать их вопросом ответ на который «да» или «нет». Пожалуйста уважайте себя.
Уважаемый менеджер по персоналу или как вы там себе называете. Попытаюсь ответить на Ваши липовые оправдания:
Вы не только отбираете сотрудников по профессиональным признакам но и по прописке в паспорте(это легко доказать включив заранее диктофон), и по половому признаку и не говоря уже про возраст(т.е. человека которого вы не сможете назвать только по имени вам уже не подойдет).
В офис они приглашают только два типа соискателей:
1-й критически важный сотрудник необходим как можно скорее.
2-й тип приглашенного: чисто для галочки кадровика плюс заполненная анкетка.
А что касается «решение только от руководителя»: они в офисе все друг друга знают поэтому имеется соответствующая договоренность с этим руководителем и кадровиком.
В офисе сотрудников мало и часто пересекаются т.к. они изолированы местоположением здания: вместе ходят в одну единственную столовку и ездят в одно и тоже время вместе на той же маршрутке по тому же маршруту. Рада бы я ошибаться, но к сожалению это правда.
…..не по христиански вы себя ведете, все Вам воздастся.