Single Source Supplies

Сразу же напишу, что выступлю анонимом. Те, кто работал или работает в компании, сразу поймут, кто я, тем, кто ищет отзывы о ней, все равно, как меня зовут, а для своего будущего, не считаю нужным на весь мир открываться, «оглашая весь список» своего отношения к части своей жизни.
Время «отправки» меня с S3 прошло, обида на компанию и эмоции улеглись, остались только злость на конкретных лиц и непонимание их действий как ЧЕЛОВЕКА.
Поясню, в компанию я пришла в 2006 г., а в 2013г. у меня обнаружилось серьезное заболевание, и вариантами было или лечение стоимостью 10000 $, продолжительность 6 месяцев, с % ПОЛНОГО выздоровления 95, или трансплантация органа в течение 3-4 лет, или кладбище в течение 7-10 лет. Удивительно, но я выбрала лечение, и предупредила своего непосредственного руководителя, что в это время побочные эффекты от терапии составляют, примерно, 50%, как при лечении онкологии – усталость, забывчивость, рассеянность, депрессия, агрессия, озноб, высокая температура, боли в голове, тремор, ломота мышц и суставов, суицидальные наклонности и еще много приятностей, не буду перечислять все до последней, их еще на станицу хватит. Он клятвенно и сердечно обещал всемерную поддержку, помощь и выручку. В этот же момент, в сезон отпусков, была активизирована работа по реорганизации отдела. Стали добавлять новые функции, задачи, решения вопросов, не увеличив ресурс, ничего не автоматизировав и не внедрив . Просто, в «тестовом режиме» передали отделу объем работ, до этого выполняемый 14-17 сотрудниками других подразделений, конечно не 100% их задач, но некоторую часть. В нашем отделе работало 6 человек. Я начала поднимать вопрос, что мы задыхаемся.
Не прошло и двух месяцев, как тот же руководитель мне сообщил, что я плохой начальник, некомпетентный сотрудник, для компании приносящий пользы 0, ничего не понимаю, особенно, политику Партии, что меня не видят даже в роли менеджера в общем, она, Компания, во мне больше не нуждается, и принято решение со мной расстаться. И если я ухожу «по хорошему», то мне дают еще один оплачиваемый месяц, понимая мою ситуацию, дабы я, в процессе терапии, могла найти себе работу. Я "по хорошему" сказала до свидания, и ушла. Очень надеюсь, что после моего ухода, новым, хорошим, компетентным, руководителем работа налажена, весь планируемый функционал принят к исполнению, процесс идет как часы, «калькуляторы настроены».
Минусы -
1. Т.к. з/п серая, официальной законной защищенности нет. Если тебя решили уволить «на ровном месте», и ты надумаешь защищать свои права, то делать это будешь с перспективой получить 25-50% от твоих реальных доходов и моральное удовлетворение;
2. Качество подбора и расстановки кадров, иногда вызывает недоумение. Например, на должность руководителя отдела, взяли человека, считающего данные для отчета на калькуляторе с распечатанного листа Exel и вносящего цифры в него же;
3. Текучка кадров такая, что часто даже нет возможности запомнить людей, как ни старайся. Многие на это плюнули, и стали запоминать только тех, кто отработал 4-5 месяцев, имеет к тебе непосредственное отношение или не запоминать вообще;
4. Бесконечные планы, отчеты по планам, планы по отчетам, планы по работе, работа по планам и тд. и тп.
5. Постоянные рокировки, оптимизации, перестановки, переводы по департаментам, каналам, отделам, подразделениям. Разобраться к кому бежать, новому человеку, практически, невозможно, давно работающему – затруднительно. Запомнить – не реально, помогает справочник на сайте, если успели вовремя внести изменения;
6. Бывает, что вопрос оперативно решить легче не с «сотрудником находящимся на должности», а с «человеком на личных отношениях»;
7. Отсутствие системы первоначального обучения и программ ввода в работу. «Welcome patty» таковой не считаю. Бросили в воду, и плыви, как можешь;
8. Департаменты и отделы пытаются «спихнуть» работу на соседа;
9. На некоторых позициях отсутствие четко прописанных обязанностей и границ работы. Если руководитель не смог «отбиться» (доказать нерациональность передачи) от дополнительного функционала, будете делать дополнительную работу, и вероятней всего, без изменения технологии, ввода автоматизации процесса, увеличения оплаты труда и ресурсов;
10. Несколько юр. лиц, и при необходимости, тебя могут перекидывать с одного на другое со всеми вытекающими последствиями – записи в трудовой, замена банковской карточки и пр.;
11. Постоянные совещания, встречи, обсуждения (это руководители среднего и высшего звена). Хорошо, что взяли специального сотрудника, который занимается этим процессом: как-то упорядочивает данный хаос, проводит подготовительную работу и можно что-то решить. Совещания, в основной массе, не превращаются в передачу «Пусть говорят» с Андреем Малаховым (+).
12. С 2010г нет корпоративных выездов, где можно было в реале встретиться с людьми, с которым плотно работаешь. С некоторыми, с кем я на них познакомилась, общаюсь до сих пор;
13. Усложнились вопросы коммуникаций между отделами, о внедренных изменениях в твою работу, ты можешь узнать уже после того, как их внедрили;
14. Оплата больничного 10 дней в году – 100%, 10 дней в году – 50%, остальное, если что серьезное, болей «безвозмездно, то есть даром» (с);
15. Самое главное - исчезло такое понятие, как «Компания – это люди».

Вывод. Если Вас не интересует отношение к Вам, как человеку, в том числе, и в социальном плане, а хочется просто тихо сидеть и получать стабильный гарантированный доход, идите спокойно, даже, если ничего делать не умеете, а отлично поставлено написание планов, отчетов и отписок. Так же, желательно быть виртуозом в области превентивного прикрытия своей ж..ы. Однако, будьте готовы, в любой момент услышать - «Компания в Вас более не нуждается, выйдите из вагона, освободите место».