Отзыв
- Имя : бывший сотрудник
- Дата начала работы : 2013 07 29
- Дата увольнения : 2014 10 22
Отрицательные стороны работы в компании
После того, как вы дали согласие на работу в этой "компании", вам оперативно высылают эл. билеты до места вашей будущей работы.
Не обольщайтесь, это билеты в один конец. Обратно с вахты будете добираться за свой счет (не важно, как далеко от дома вас отправили). По приезду в вахтовый поселок вам будет предложено подписать срочный трудовой договор на 2 месяца с с окладом 7000-12000 руб. Объяснят, что остальную (обещанную в разговоре по телефону) вам выплатят в качестве премии, северных надбавок и т.д. Первую з/п вы получите по окончании вашего трудового договора (или как обычно з/п задержат на неопределенное время).
В итоге, в зависимости от региона работы, з/п составит 10000-20000 руб. ЗА МЕСЯЦ ВАХТЫ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА БЕЗ ВЫХОДНЫХ С 10-ти часовым рабочим днем.
Питание- чтоб не подох по дороге на работу, проживание в небольших балках по 8-12 человек. Постираться проблема, нет даже тазиков. Хамство и унижение от любого, кто считает себя выше вас. Робу на испытательный срок вам предложат привести с собой (если вас об этом не предупредили за ранее- ваши проблемы, зимней спецодежды на складах згс обычно нет).
Билеты обратно домой будете покупать за свой счет (будут говорить, что потом компенсируют).
Кого устраивает, идите работать смело.
Все верно ничего не прибавлено, кратко и ясно.
Про зарплату не совсем правда!Муж там работает!По поводу хамства не знаю,но думаю он бы не стал терпеть!Сейчас там творится не пойми что!Часть рабочих не вызвали на вахту,отправили в отпуск!А другую часть вызвали,но через какое то время отправили домой,кинув на карточки по 2т.р!Сейчас там оставили единицы!Незнаем чего ждать!
в чем же неправда, если «..отправили домой,кинув на карточки по 2т.р..»??
В договоре прописана тарифная ставка, а не оклад, читайте внимательно, а это разные вещи. Питание зависит от шеф повара
тарифная ставка- в договоре для рабочих, здесь имеется ввиду трудовой договор для ИТР, в котором указан оклад.
А питание зависит не от «шеф-повара», а от коменданта и отдела снабжения.
Вы, похоже, в згс сами не работали, где-то, что-то, от кого-то услышали, а делаете выводы, что есть правда-неправда: «..читайте внимательно, а это разные вещи..».