Отзыв
- Имя : Дмитрий
- Дата начала работы : 2013 11 01
- Дата увольнения : 2014 12 10
- Финальная зарплата : $2500
Отрицательные стороны работы в компании
В Сибуре любят говорить, что Сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные. Это не так, особенно в том, что касается заботы об экологии, отношения к людям и технике безопасности.
Сибур берет иностранных консультантов, которые пишут бизнес-модели, проводят тренинги с руководителями, однако в сами руководители не верят в то, что делают и в продвигаемые ими корпоративные ценности, хотя настойчиво делают вид и соблюдают предписанные свыше ритуалы. Это приводит к показухе без реальных результатов, и это при огромных вкладываемых в эти направления деньгах.
Сам Сибур можно разделить на людей с производственных площадок и московского офиса (КЦ). При этом к московскому офису можно отнести также тех, кто продвигается по тем или иным направлениям московским офисом, хотя и работает на производственных площадках в регионах. Разница между ними большая во всем, начиная от возраста, кончая мировосприятием, жизненным опытом и окладами. Собственно вся черновая работа выполняется людьми с производственных площадок, над которыми приглядывать поставлены люди из Москвы. При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "Старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве.
Много полезного времени сотрудников из регионов занимает подготовка отчетов в московский офис. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата.
Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция. Кто хорошо устроился, тот работает в Сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться.
Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах.
Заработная плата делится на оклад и премиальную часть, которая выплачивалась раньше 1 раз в 6 месяцев, теперь 1 раз в год. Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате.
Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки.
В сухом остатке могу сказать, что Сибур - это компания для своих людей. Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую.
спасибо за информацию. как раз актуальна.
как же все по делу написано!
хотел поязвить, написать всё, что наболело, и передумал — понял, что бесполезно!
огромная армия управленцев, которая не готова ничего решать, мешает работать, не дает развиваться, не дает зарабатывать — это реалии нижегородского Сибура.
при этом производственников просто ненавидят.
скажите, а на какие шиши Серёжа Караваев строит трехэтажный дом?
А куда автор ушёл работать, тоже мечтаю свалить из этого гадюшника — задолбался обслуживать дебилов руководятелов и прочую пссню!?
Как же здорово про воровство написано! Насколько же нашим руководятелам пофиг на производство, не важно, что мерзнем, главное подряд своей конторе пробить да пожирней! Ведь с коррупционерами то уже определились — это производственники — во как!
Спасибо, хороший отзыв и всё по существу.
Работаю на этом предприятии довольно давно, больше 10 лет.С частью написанного соглашусь.Насчет заработной платы не так уж и все и плохо.Получаю конечно поменьше чем автор отзыва почти в два раза)
Единственное с чем согласен это то, что контора отдельно производство отдельно.ПСС с его вечными ноу хау,те вещи которые они сейчас внедряют и пропагандируют были нормой, а сейчас это что-то высокое,новое.
А Караваева пора гнать,согласен от куда он только взялся.Подмял под себя всю пожарную сигнализацию и вот его друзья товарищи где надо и где не надо устанавливают системы пожаротушения .Был раньше ЗЭТ,регион-автоматика еще конторы, а сейчас не пойми что.
А так ни чего,жить можно.
В настоящий момент происходит унижение и целенаправленное гнобление руководителями службы безопасности работников цеха 602 — аппаратчика Свечникова и н.смены Дворянкина. Можно много говорить о том, что оба работают более 10 лет в цехе, на хорошем счету в цехе (естественно, со своими недостатками), учесть, что у обоих семьи,дети… Не об этом. Раскажу, как омерзительно и дико это унижение обставлено. Обвинение просто — один, якобы 5 часов сидел и не выходил на площадку, другой не контролировал его. Так вот безопасники, чтобы получить обЪяснения вызывали обоих по очереди и записывали допрос на видео! Свечников красавец — послал их и ничего не подписывал. Обратился в суд на неправомерность действий при наказании — он ничего по должностным инструкциям, тянущего на наказание не делал. В итоге, оскарбленный таким поведением своих рабов, директор службы безопасности Счастливцев (запомните ф-ию этой гниды) теперь мстит не только аппаратчику и н.Смены, но и всему руководству производства, впрягнувшемуся за своих подчиненных. Вот и думайте — хотите вы работать в этой зоне, где вас за людей не считают?
Собрали в к.390 весь бывший протухший Капролактам! А Капролактама то уже давно нет! Главное производство сейчас Окись! Мягкотелые, слабые Акрилаты просто смешны на фоне Окиси! Но они, тем не менее, на лучшем счету! Как надо пуститься в минус 30 — бегут к Окиси с открытым ртом и без единой мысли и отсутствия понимания, как наказать Окись — соберутся всем каганатом и долбят самозабвенно с пеной у рта, опять таки, в большинстве случаев, даже не понимая за что! Что там говорить, наказать то толком не могут, потому что убоги, не могут сформулировать, не могут оформить и т.д.! Что вы будете делать, когда народ побежит из цеха 602?! Да, все не убегут, согласен, но и работать в цехе 602 могут не все! Просрете таких, как Свечников и Дворянкин — останетесь с пришлыми за последние пару лет капролактамовцами, из которых 90 процентов на Окись до сих пор, как в музей ходят и офигивают от сложности и объема производства!
Замечательный подробный отзыв, благодарю!
А вот так пишут о Сибуре в Воронеже — найдите, чем ситуация отличается в НН
Здесь работают несколько категорий работников:
— те, которых еще не проводили на пенсию (ветераны предприятия), и которые с болью вспоминают время работы лет десять так назад и сейчас: хамское отношение, использование ненормативной лексики, несправедливая оплата труда, и т.д. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из Компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте.
— выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости.
— любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков «покрепче». Это разрешено только особому классу работников.
— Стандарты ПСС всех достали уже. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. ПССники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы!!! Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для Сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из Сибура. Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты.
-мальчики и девочки из Сибура ни во что не ставят людей, не ценят их профессиональные качества и опыт.
Рано или поздно нормальные люди, высокие профессионалы своего дела покидают эту компанию, что в свое время сделал и я!!!!
Да что вы тут разнылись! Вы, видимо, не работали в международных компаниях типа Schlumberger, Halliburton. В последней, особенно, четко прослеживается западный корпоративный стиль и русский авось. Это полный дурдом
А Счастливцев и правда гнида, тупой солдафон….работаю в КЦ и то про него знаю….
Оператор, про Халлибуртон (Halliburton) — 100% попадание! Это вообще жуть… Причем в Нижневартовске весьма неплохо, а вот где-нибудь на отдаленной локации… Если Вы думаете, что в Сибуре все плохо — милости просим в Halliburton, там текучка кадров сейчас хорошая…