Отзыв
- Имя : Просто так, прохожий...
Отрицательные стороны работы в компании
Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего!
Полностью поддерживаю………..несколько лет работы коту под хвост………теперь начинать сначала……….если не хотите потом жалеть о потраченном времени туда не ходи………
Могу сказать одно,ничего хорошего на этом сибуре нет и не будет,а начальству долбанный респект!
Зачем изначально проходить 3 этапа отбора, если з/п невысокая? Нелепо как-то получается.
все так, много пафоса и лозунгов, типа «мы лидеры», «у нас агрессивные цели» и т.д., а на деле совок совком, блатной на блатном
Согласна полностью. Уровень подбора персонала 2. Уровень корпоративной этики-1(ее там нет). Была удивлена,что в одном из московских холдингов,на который плюют эти люди,зп выше в два раза у административного персонала даже. Странная компания, не правда ли. Все в ажуре.а в итоге все недовольны или молчат. Большего я там не увидела. Корпоративная политика на отдыхе-отсутствует напрочь ( в корпоративном санатории). Особенно поразил вид администрации (можно дать в руки дубинку)- к людям отношение никакое. Персонал не выдерживает даже пары вопросов- реакция распадается на уход от реальности- действенность низкая.
Для Васи — это было одно из первых приглашений на интервью по переезду в Мск.
Сейчас прохожу второй этап, могу сказать, что о з/п вообще толком не могут сказать. Зачем мучить людей, может им Ваша работа и не подойдет?
Подтверждаю. В отношении департамента ОДОУ. Подлецы
А где оно это лучшее?
Товарищи, что ж вы специалисты такие, что вам «мизерную» зп платят. Мне сразу озвучили зп и условия при первом собеседовании непосредственно с потенцильным руководителем. Если вы не умеете/можете/ работать в крупной стабильной международной компании, то нечего тут сайт засорять всякой чушью. Удачи вам в шаражкиных конторах.
Рассматриваю данную компанию. Читаю отзывы… Сейчас работаю в не менее крупной иностранной конторе, до этого работала еще в одной иностранной крупной фирме, проходила собеседование в куче крупных иностранных компаний… все они подходят под описание выше=)) Наивные взгляды наивных людей. Хотите комфорта? идите в стартап, либо в маленькую компанию. А в таких гигантах всегда не все гладко=) Так, сказать, плата за офис, ДМС и прочие прелести.