Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
кто подскажет! меня приглашают на собеседование работать в Москве в ПТО, есть ли там задержки по з/п, и почему постоянно требуются в пто????
кто подскажет! меня приглашают на собеседование работать в Москве в ПТО, есть ли там задержки по з/п, и почему постоянно требуются в пто????
См. отзывы ниже — потому что в компании работает схема «динамо» — берут сотрудника на испытательный срок на меньшую зарплату, естественно. Отработает бедолага три месяца честно — ему и на дверь указывают — мол, не прошел испытательный срок. Как и почему — не объясняется — пинком под зад и пшол вон! И снова все повторяется — благо, лохов (уж извините,так оно и есть) с улицы меньше не становится. Так и экономятся деньги компании. Там царит поточный метод — людей используют как рабочий материал на фабрике, а затем выкидывают за ненадобностью. (P.S. Хорошо там живется только своим прикормышам)
Подписываюсь под каждым словом — у меня там сестра работала. Отработав месяц, уволилась сама, видя всю эту жуткую, с позволения сказать, «кадровую» политику. К людям отношение, как к го…ну.
Вы вообще на всю голову больны??? Я пришел с улицы, после меня, на мою должность, пришел человек так-же с улицы… И должность в принципе не маленькая.. Если вы ничего не понимаете в своей работе и руководство это понимает- идите лесом)))
Задержек по з/п ни разу не было, а в ПТО люди нужны потому что очень большой объем работы. Но, извините, вы за зарплату вполне приемлемую работайте….
Валерий, вас Цветкова что ли призвала тут хвалебные оды этому свинарнику писать? Врите, да не завритесь, пожалуйста! К специалистам с улицы тут относятся как к говну! Я два года пахал и за свою зарплату, и за «белого воротничка», которому повезло быть родственником кого-то из руководства, который сидел и тупо в потолок плевал… Если вы один из них, то туда вам и дорога…
А что Вы, Товарищ, шифруетесь? Не Цветкова))) А если Вы лох и пахали за себя и «за того парня», то это судьба)) И в чем я соврал, извините? Не отрицаю что контора не из лучших, но повторюсь, что я пришел с «улицы» и никто ко мне как «к говну» не относился.
P.S. Родственников кстати в этой конторе нэма…
Факты в студию! Родственников нет? Ха-ха)) Да кто в этом признается?… Наличие блатных в коллективе и кучи прикормленных бездельников — это бич большинства крупных компаний, где водятся хорошие деньги…
Ум и совесть ты продашь, став рабом «Стройгазмонтаж»!!!
А я отправила отклик на вакансию секретарь зам. по строительству, но мне отказали, а опыт вроде есть( жаль, хотелось бы там работать!
Ага, я тоже пробовала там в административный аппарат попасть: подходила абсолютно по всем (!) требованиям вакансии, менеджер отдела персонала (внтуренних коммуникаций) Александр Артемов, который приглашал меня на собеседование, сначала в телефонном разговоре расхвалилвал мое резюме и опыт работы. В ходе приглашения на собеседование он благополучно забыл о назначенном времени, в результате чего его коллегам-девушкам пришлось искать его, и потом с недовольной физиономией, как будто делает одолжение, проводил собеседование, не поднимая глаз и лениво задавая дежурные вопросы. Потом столь же нехотя разыскал руководителя отдела, в котором была открыта вакансия. Видимо, из-за отсутствия переговорной собеседование пришлось проводить в коридоре. Когда я попросила сообщить мне об итогах собеседования (ну, хотя бы стоит мне на что-то надеяться или искать дальше), мне столь же ленивым голосом было заявлено, что, мол, у нас огромный объем работы, всех вас, кандидатов, не упомнишь. если не забудем, сообщим через две недели, но лучше сами позвоните. Не вопрос — перезвонила через означенные две недели, с тем, чтобы узнать отказано мне или нет. Меня и тут «обнадежили»: что решение еще не принято и прочее «бла-бла-бла». Короче, махнула рукой и стала искать дальше. Но ради «спортивного интереса» все поинтересовалась результатами моего собеседования в СГМ: из расплывчатого ответа сотрудника отдела персонала удалось узнать, что не подошла я «из-за избыточной квалификации». Ну бред полнейший. Мораль такова: если вы надеетесь, что вас возьмут «по объявлению», задвиньте свои надежды в самый дальний ящик, тем более если претендуете на административную или финансовую должность. Все подобные вакансии там закрываются «своими» людьми, даже если они тупые, безграмотные и неквалифицированные специалисты. А вакансии и видимость подбора персонала — чисто для отчетности и стремления работать на имидж активно развивающейся компании. Хотя если вы суперквалифицированный инженер в сфере нефтегазовой промышленности, то шансы у вас, безусловно, есть.
Меня тоже зовут работать…уже три третий месяц как пошел. Мария Ефремова просто неадекватная из отдела кадров. Все время говорит одно и то же. Что резюме подошло по всем параметрам, но пока передала его на рассмотрение руководителю, потом говорит, что руководитель в отпуске, что перезвонит. Звонишь сам, ее никогда нет на месте. В головном офисе, я так понял, творится что попало, не смотря на то, что участки работают нормально, работал с ними на Северах.
Наверное мне повезло, но.. позвонили на следующий день после отклика на вакансию и пригласили на собеседование. Ответ о том, подхожу я или нет сообщили в день собеседования вечером и спросили, с какого числа я готов устраиваться!
Правда я 40 мин ждал руководителя, с которым собеседовался и еще мне забыли оформить пропуск на вход, но это решается по телефону за минуту.
За время работы с СГМ несколько раз принимал участие в собеседовании кандидатов в наше управление. Приходят такие никчемные люди, скажу я вам, зато самомнение просто охренеть какое и запросы по зарплате космические!
Ответ на вопрос ТС: задержек по зарплате не бывает никогда. Постоянно требуются в ПТО потому что в целом в компании большая текучка, в ПТО в т.ч.