Отзыв
- Имя : Kozlik
Отрицательные стороны работы в компании
Пригласили в конференц-зал - заполнить надоедливую анкету из четырех страниц. В анкете множество вопросов личного характера - типа, замужем/незамужем, есть ли дети, ваши слабые и сильные стороны, имена и адреса ближайших родственников и т.д. и т.п. Как в разведку прямо))) В общем, устанешь уже до собеседования, заполняя идиотскую анкету. Собеседование проводил иностранец (видимо для произведения эффекта). Понять его не сложно, но много сыплет иностранными словами, тоже для эффекта. Попросил рассказать о себе, рассказала про образование, опыт, закончив стандартным "незамужем, детей нет", он сразу же перебил "ваши личные дела нас не интересуют" (зачем тогда в анкете двадцать вопросов личного характера - остается непонятным). В общем, собеседование длилось дооолго, я уже устала от вопросов, типа, а кем вы себя видите через три года, а какая сфера вас в жизни интересует, а какие у вас хобби и т.д. При этом, не был дан ответ на самый главный вопрос - а какая З/П? На этот вопрос ответил он так - вы знаете, давайте этот вопрос пока оставим открытым, давайте поговорим о том, что для вас более всего привлекательно в работодателе. Т.е. разговор ни о чем. Ответа о З/П так и не последовало.
Стоит отметить, что "они не торопятся при поиске сотрудника, потому что это дело ответственное", при этом меня пригласили на эту вакансию, видя, что я и не претендовала на работу офис-менеджером.
Всё собеседование свелось к тому, что "мы про вас щас всё узнаем, а про нас вы не узнаете ровным счётом ничего, а особенно про зарплату". Таким образом, это, конечно, полное неуважение к будущему работнику. Эйчар также отметил, что у них проработала девушка выпускница ВУЗа три месяца и ушла, видите ли ей не понравилось (не странно ли?). Официально вакансии офис-менеджера на их сайте не вывешено. Зато на хэдхантере висит, при этом там сказано, что офис-менеджер требуется только на время декретного отпуска сотрудницы, о чем не было сказано ни по телефону, ни на собеседовании. Для себя сделала вывод - либо им никто не требуется, либо с зарплатой что-то не так, возможно не вовремя платят? Или слишком маленькая. Зря потраченное время. Интервью слишком затянутое, никчемное, неуважительное. Заранее пригласили кандидата, который им не подходит.
Время своем никто тратит впустую не будет, это очевидно. Давайте попробую объяснить про з/п — если компания говорит, что это вопрос открытый, то, как правило, так и бывает. Скорее всего есть грейд или возможен разброс по уровню и для понравившегося кандидата могут согласовать урвоень повыше, правда в таком случае обычно спрашивают на какой уровень ориентируется сам кандидат и просят назвать приемлемый минимум и комфортный уровень. Про декретную ставку, конечно, следовало уточнять по телефону и нормальный специалист всегда это сам сделает понимая, что если сотрудник откажется к такому условия не готов, то будет потрачено время впустую с обеих сторон — это тоже никому не нужно. Я бы советовал всегда все ключевые вопросы уточнять по телефону — не думаю что эйчар пойдет в отказ и скажет «только на интервью».
Ну и конечно никто не будет приглашать на собеседование чтобы иностранного коллегу, чтобы произвести впечатление =)) это просто смешно.
Больше верится отзыву этой девушки, чем бестолковому защитному отзыву Андрея.
Я тоже ненавижу, когда какая-нибудь гнилая шарашкина конторка пытается через анкету узнать все нюансы личной жизни человека, которые не имеют никакого отношения к будущей работе соискателя.
В России пытаются подражать иностранным фирмам в методах приема на работу через заполнение этих дурацких анкет, но все остальные аспекты организации рабочего процесса остаются совершенно разными между иностранными и нашими российскими работодателями. Например, если в Германии работодатель просто на словах пообещал, что заплатит тебе 100 евро за какую-то определенную работу, то работнику достаточно услышанных слов и он уверен на 100% процент, что ему заплатят эти деньги. Ну а наши же российские работодатели-болаболы могут легко «забыть» обещанное, и работник, зная эту российскую особенность, не может быть уверен в честности своих начальников, и постоянно ждет от них подвоха в виде какого-нибудь кидалова.
Поэтому все эти дурацкие анкеты в российских фирмах в подавляющем большинстве своем — просто бестолковая трата времени.