Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2005 01 04
Отрицательные стороны работы в компании
В целом компания «Дымовское колбасное производство» и еже с ними, нормальный отлаженный механизм, но с налетом «тоталитарной секты». Люди, какие то зомбированные все… «ДКП» стремится работать в белую и при этом быть прибыльным – это конечно похвально, но не упустят возможности мелких «форсовок». Зп белая, но в трудовом договоре может фигурировать сумма на 13% меньше оговоренной до этого. Коллектив в компании не очень дружный. Высший менеджмент компании страдает заносчивостью и снобизмом. «Большой брат» всегда за тобой следит. В компании организовано «бюджетное» питание. Есть корпоративный автобус.
Сотрудники компании разбиты на сорта: первый сорт – можно все…., второй сорт – можно все, что не относятся к первому сорту, третий сорт – запрещено то, что можно первым двум, а не согласные платят например за корпоративный разговор 50% своей Зп, а расчет за командировки для третьего сорта это просто цирк… - но это все цена за белую бухгалтерию господа…
В компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…). В туалете для 1 и 2 сорта есть мыло, крем для рук, работает автоматический освежитель воздуха… для 3 сорта предусмотрено только ограниченное количество мыла.
Для 2 и 3 сорта запрещено пить любые напитки на рабочем месте из своей тары. Количество питьевой воды в кулире хватает иногда 15-00 – 16-00 часов.
Для 2 и 3 сорта компанией культивируется желание перерабатывать…
В офисе есть только один ксерокс (дорогой! 10 тыс. $ стоит...) который находится в переговорной компании и каждый! должен думать стоит ли сделать копию, если там уже как 4 часа заседает все руководство компании…))))
Кроме того, у каждого достойного на то сотрудника, есть индивидуальный пароль, лишь только с помощью него можно отксерить или отсканировать документ. Видимо следят, кто сколько копирует….))) Еще один существует в бухгалтерии, но то вообще святое….). В рабочем компьютере сотрудников 2 и 3 сорта соответственно заблокированы все социальные сети, а стартовая страница вашего браузера начинается с корпоративного сайта компании.
Дрес -код существует для сотрудников 2 и 3 сорта соответсвенно.
В компании уже есть мозги, а нахватает трудолюбивых муравьев, у которых вместо мозга мышца….
P.S. Что благороднее: сносить удары неистовой судьбы - иль против моря невзгод вооружиться, в бой вступить и все покончить разом...
У. Шекспир.
Я работал в западных компаниях и не понимаю возмущения персонала по поводу отключения соц. сетей в РАБОЧЕМ компьютере. На работе надо работать!
Зарплата меньше на 13% — значит Вам говорили про гросс-зарплату, то есть без вычета подоходного налога. А в трудовом написали сумму выдаваемую на руки. Это тоже нормальная практика.
«В компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…)». Вы меня насмешили. У Вас дома стоит датчик движения или Вы сами свет выключаете?? Почему работодатель должен тратить деньги (на установку датчика) из-за вашей лени (или бескультурия)??
Пароль к ксероксу — это во всех крупных компаниях…
Предложение следующее — переставайте мыслить по «совковому» и жаловаться на всё. И не считайте, что Вам все что-то должны.
P.S. В «Дымове» я не работаю и не работал.
В трудовом договоре указывается з/п без налогового вычета…Обман в том,что вам говорят сумму большую на 13 процентов.
Отработав в компании некоторое время, остались пространные ощущения. Офигенный менеджер по подбору, действительно очень классный профессионал, ищет и находит профессионалов. Но на этом работа менеджера по подбору заканчиваетсяя как и прелести компании.
Деление на сорта не поддерживаю, возможно не успела прочувствовать. Кстати, в туалете на втором этаже стоят датчики движения )))
В первый же день мне сообщили, что уходить вовремя с работы не прилично, а переработки никто не считает.
С сотрудниками очень лекго прощаются, начальник отдела персонала считает себя видимо высшей инстанцией и берет на себя ответственность решать кто останется работать, а кто нет. Увольняют одним днем и без предупреждения.
Нужно быть готовым к тому, что изначчально выставленные задачи могут резко поменяться, а спрашивать будут за все и сразу.
Компания со стороны выглядит супер, но работать в ней нужно уметь.
У меня не получилось. может кому другому повезет.
HR-менеджер с телефоном Верту на столе нахалка и хамка. Я по телосложению своему худощавый. Она начала задавать мне вопросы: почему я такой худой, не болею ли я чем-то серьезным. Как говорится, компания начинается с уборщицы, туалетов и HR-менеджеров. Понтов у нее было столько, что наверное королева Великобритании отдыхает. Надменный тон, барские замашки. Быдло оно и в Африке быдло.
Отношение к сотрудникам там даже намного хуже чем описано в отзывы.