Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Количество целей компании = количеству начальства. Нет конкретных направлений у всей компании, группы лиц ставят "какие-то" цели для "какой-то" выгоды-очень все смутно. Итог: динамика развития либо стабильная, либо спадающая.
Рабочий процесс измеряется в скорости пробега по коридорам организации и громкости обсуждения проблемы, ну и конечно итог при решении проблемы в общем. В кратце так ...
Согласен , чем громче орешь тем больше видмость твоей значимости. Бонусы выплачивают исходя из личного настроения директора