Отзыв
- Имя : увольняющийся сотрудник
- Дата начала работы : 2013 02 10
- Дата увольнения : 2013 08 22
Отрицательные стороны работы в компании
очень недоброжелательный коллектив, при приеме на работу обещают одно, на самом деле - другое. Руководитель отдела персонала - некомпетентная сомнительная личность.
Да там все руководители бестолковые! И по персоналу и по маркетингу. Откуда там им набраться компетенций то? Только щеки надувают, что компания якобы лидер, а на самом деле катится все вниз! Жаль, что такие компании разваливаются благодаря такому руководству…
Мария Сагитова, ты ли это? Обижаешься на то, что тебя вышибли за бездарность как рекламщика?
Отзыв правдив. Эти ребята врут не краснея даже.
Мария Сагитова, была высококлассным специалистом, а Вы её не оценили как работника. Вы можете только пальцы гнуть! Горюшин Сергей Юрьевичу, «большой поклон» пускай дальше относится к сотрудникам как к грязи и чуркам.
P.S. Мария, мы с Вами. Скоро Ирине Власовой много обходных составлять. Техническая служба с Вами. 😉
Работник, вы имеете в виду ее способности бакланить, не выполнять поставленные задачи, и даже не иметь мужества сообщить о том, что она не успевает что-либо сделать? Да, вполне «похвальные» таланты..
Василий, рад и вас видеть здесь. Продолжаете очернять своей желчью порядочных людей. Только… Знаейте одно, и вы можете оказаться в таком же положении.
Господа и дамы! Хватит писать про Нашу компанию негативные отзывы. Мы работаем как можем и Вас никто не заставлял идити работать в Нашу компанию! Если ваши желания не оправдали возможности работы в Нашей компании эти ваши проблемы.
С уважением,
Власова Ирина Анатольевна
Руководитель отдела персонала
Теперь я в сомнениях стоит ли идти работать в эту компанию.
У них было отчетное собрание вроде в марте — было сказано что средняя численость около 84 человек, но за год сменилось около 49 чел.
уволился «балласт» компании, и слава богу, теперь им только и остаётся, что писать только гадости, т.к. в другие места не берут!
Да, и остался балласт, который почти не способен обучаться. А компанию как «тянули» по паре человек из отдела, так и «тянут»..
В наличии две проблемы: «талант» кадровика, который не может по несколько месяцев найти рядового(!) менеджера, а также «талант» начальника отдела продаж, от которого люди бегут пачками.
Отзыв вранье
Добрый день, всем!
Тут кто-то уже написал под моим именем опровергающий отзыв. Хоть он и выступил не под своим именем, все равно, спасибо!
Я не буду расписывать + и — стороны Компании (они для каждого свои). Я приведу факты, которые скажут сами за себя:
99% руководителей «выросли» из сотрудников Компании
41% сотрудников работают в Компании более 3х лет
35% сотрудников проработали от 1 года до 3 лет
При приеме на работу никто никому ничего не обещает — все на основании договоренностей: Новый сотрудник получает Joboffer, в котором подробно описаны обязанности, планы, мотивация, перспектива. Во время вхождения в должность новый сотрудник работает по плану, где подробно описаны задачи с указанием конечного результата.
Компания меняется и меняется в лучшую сторону. Те, кто пришел недавно, не видели, что было 3-5-8 лет назад и воспринимают достижения как должное. Компания показывает высокие результаты — и это здорово!
Надо двигаться дальше! Те, кто не готов, а хочет паразитировать на том, что создано, Вам не с нами!
Однако.
60% персонала менее 3 лет отработало. Показатель тот еще. В качественных фирмах 85-90% сотрудников работают более 3 лет.
99% руководителей выросли из своих сотрудников. Это достижение, да. Но оно не означает правильности политики компании. Такой подход позволяет меньше платить этим руководителям (ибо приходящие специалисты просят больше денег), а также исключает вливание «свежей крови», новых взглядов. В итоге начинается круговая порука, что и наблюдается в компании.
Мы не видели, что было 3-5-8 лет назад. И не должны. Есть определенный уровень, который работодатель обязан обеспечивать. Если хотите качественной отдачи. Очнитесь, «лихие 90-е» уже прошли.