Отзыв
- Имя : Александр
- Дата начала работы : 2015 05 06
- Дата увольнения : 2016 06 19
Отрицательные стороны работы в компании
при приеме на работу, говорят одно, на самом деле все совсем не так.
на собеседовании говорили, что переработки оплачиваются
по факту - нет.
на третий день работы предложили выйти в выходной день без оплаты
хотят чтобы люди работали каждый день и за просто так.
объемы работы колоссальны, но за ее выполнение платить не хотят.
Ответ: Александру ( настоящее имя Станислав).
В 2015 году MC-Bauchemie приобрела производство в г. Раменское М.О. С конца декабря 2015 осуществляется переезд производственно-складской площадки из Голицыно в Раменское ( это 5е производство компании в России). Компании требуется универсальный производственный персонал (кладовщик с правами на погрузчик, водитель погрузчика- грузчик), так как производство лишь набирает мощности.
Данный сотрудник проработал около недели, вышел на работу в январе 2016. Из-за производственной необходимости сотрудника предупредили заранее и попросили выйти в субботу, чтобы пройти обучение ( не на работу). Сотрудник не явился и Компании пришлось расстаться со Станиславом. Компания всегда выполняет свои обязательства, выплачивая полностью «белую» заработную плату.
Анна, чисто из праздного интереса:
1. Если сотрудника, как Вы утверждаете, попросили выйти, он может отказаться?
2. Можно ли обучить сотрудника в любой другой рабочий день, а не в его выходной?
3. Обучение в вашей компании оплачивается?
4. В выходной день ваша компания выплачивает двойной оклад, в соответствии с ТК РФ?
Ответ Грозе тупых:
1. Все в рамках общечеловеческих и уважительных отношений. Со всеми можно договорится и найти компромисс, не подставляя рабочий процесс.
2. Если есть производственная необходимость срочно пройти обучение, а в рабочие часы -это невозможно, то нет. Если же такой срочности нет, то можно в рабочие дни.
3. Обучение в компании за счет компании. День обучения оплачивается как рабочий день. Одна из ценностей компании -это постоянное повышение квалификации. В компании есть система наставничества. Программы обучения для разных подразделений, тренинги, мастер-классы и семинары ( обучения разные в зависимости от должности) .
4. Да, оплачивает. Все в соответствии с ТК РФ.
Анна, спасибо за ответ. Но, полагаю, что, в первую очередь, ваша компания должна руководствоваться ТК и система адаптации предполагает (должна предполагать) непрерывное обучение без отрыва от производства. Если уж говорить о человеческом отношении, то нужно понимать и сторону работника — у него могут быть личные планы, дети и пр. Выходной день — это его право на отдых. И его нужно уважать.
Третий и четвертый пункт не совсем вяжутся между собой. Цитирую Вас «День обучения оплачивается как рабочий день» и «Да, оплачивает». Насколько я знаю, рабочий день оплачивается по ставке в соответствии со штатным расписанием и штатной расстановкой (как правило). Поэтому, либо тут лукавство, либо неточность.
3. Все в соответствии с ТК РФ. Обучение в компании за счет компании.