Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Системный администратор
- Дата начала работы : 0082 5
- Дата увольнения : 0121 3
- Финальная зарплата : $2700
Отрицательные стороны работы в компании
Основное дело на заводе - производство автомобилей. На этом денег не экономят. Зато в айти-отделе сплошная экономия на всем, начиная от мебели и компьютеров и заканчивая софтом (сплошное СПО либо уже давно устаревшие версии лицензионного ПО). Нет даже чая/кофе для сотрудников. Трудовой процесс вообще не выстроен, нет конкретной постановки задач. Нет еженедельных собраний в отделе, на которых бы обсуждались завершенные и планируемые задачи. Всё делается по принципу "ну сделайте хоть кто-нибудь", из-за чего ответственных потом не найти. Начальство - хамло, хотя на это можно и пожаловаться (есть ответственные в компании, которые следят за соблюдением норм общения), но сам факт подобного общения для ЕВРОПЕЙСКОЙ компании уже поражает. Плохо, что в отделе есть "фавориты", которых начальство слушает в первую очередь, хотя у новичка может быть гораздо больше знаний и опыта в нужных областях айти. На собеседовании обещают скидку на покупку автомобиля через "некоторое время работы в компании". На деле там через 4 года работы дают скидку 4-5%, что вызывает просто фейспалм. Лично мне не понравилось. Но для кого-то может и раем покажется.
привет бывшим коллегам,решил заглянуть на страничку и добавить.(есть ответственные в компании, которые следят за соблюдением норм общения.)Плохо, что в отделе есть «фавориты», которых начальство слушает в первую очередь, тому пример старшой над Узбеками, не помню как величать! Но скажу точьно лжив и изворотлив. Стучит по чем не зря, лишь бы удержаться.Тем самым ставит точку своей не грамотности перед грамотным, боясь справедливости.Плохо ,что все это вошло в систему.
Просмотры: 2
Всего отзывов: 17
Просмотры: 3
Всего отзывов: 19
А ты бы стал верить непроверенному сотруднику? А по поводу чая-кофе — тебе обедов мало? взял в столовой 3 пакетика по 5 рублей и пей.хочешь евпрпейскую компанию -учи английский — езжай в европу. там тебе и процессы и совещания и чайкофе.
А зачем сотрудника проверять. если у него диплом или аттестат или он с образованием.. как будто сотрудник устраивается в ФСБ! Секретное агенство.
Скидки предоставляют после года работы, я лично купила через год машину со скидкой 10 процентов, странно, что вы пишете про какие- то 4 года
Сергей.
Сотруднику всегда надо и нужно доверять. Я своим сотрудникам доверяю , верю в их переспективы. В отделе всего девять человек и все на своих местах; каждый делает свою работу. Кто то хуже,кто лучьше , кто ошибается ( не ошибается тот кто ни чего не делает).
Сотруднику всегда надо доверять
Alexander! (Старшой Узбек!?)- Анатолий, только по территории раскатывает на велосипеде: да воду мутит!, да людей гадит почем не попадя, гнида!
А производство справедливое, востанавливается! Со временем в полную мощь заработает.
Чурки,Узбеки — суки,бляди, саранча-дармоеды.
Сергей! да этото саршой их его Узбеки все триммера поламали.
Только зря им делал.Сам вылетел за доброту.
всё хуйня
Сергей 30.07.13 05:20 поддержал(-а) отзыв +1
Сотруднику всегда надо доверять
Москва 03.05.13 01:04 поддержал(-а) отзыв +1
Сергей.
Сотруднику всегда надо и нужно доверять. Я своим сотрудникам доверяю , верю в их переспективы. В отделе всего девять человек и все на своих местах; каждый делает свою работу. Кто то хуже,кто лучьше , кто ошибается ( не ошибается тот кто ни чего не делает).
Москва 26.04.13 22:20 опроверг(-ла) отзыв -1
А зачем сотрудника проверять. если у него диплом или аттестат или он с образованием.. как будто сотрудник устраивается в ФСБ! Секретное агенство.
Это все из разряда: а имею ли я право побить гаишника, если считаю что он неправ. И ответ добрейшего министра РашидГумарыча — «да!».
Если бы сотрудников дополнительно не «проверяли». 70 процентов бы сдавали поддельные дипломы, а 60 процентов воровали.
Если это делается негласно и не на виду (не беспокоя сотрудников) — это хорошо и правильно. Если это вообще не делается — компания «катится к обрыву». Из-за излишней «мягкости» (заметьте не грубости, не попрания прав, а именно не желания «беспокоить», «отрывать от основных обязанностей» и т.п.) и происходят ЧП, преступления и т.п. Баланс нужен а не система «тотального доверия». А то, что-то очень «развитый социализм» напоминает.
Автор молодец, т.к. дал конкретику по работе в офисе — не только в цеху.
гадюшник…почти все не русскоязычные сотрудники, ЗП не досчитывают не понятно вообще как считают!????