Отзыв
- Имя : Дмитрий
- Должность : последняя в новорожденной 3-й рабочей группе))
- Дата начала работы : 0022 9
- Дата увольнения : 0122 6
Отрицательные стороны работы в компании
Ушел в тот момент, когда понял, что понедельник тянется до пятницы и компания все больше погружается в бюрократические процедуры и подковерные игры. Стало скучно и неинтересно. Читая нижеприведенные отзывы не открываю для себя ничего нового: и в Москве и в регионах на различных уровнях всегда были ОЧЕНЬ разные люди. Нет смысла перечислять фамилии. Сувениры и бесплатный продукт всегда были связаны с воровством-- по-другому никогда не будет, так как ВСЕ неофициальные и плохоучитываемые схемы всегда являются провокацией к нецелевому использованию.
Система стукачества и навыки "шершавого языка" также были,есть и будут. И не только в JTI. Всегда найдутся те,кто именно эти качества развивает , как профессиональные.
Грустно только две вещи:
что появились такие , как Mary
что встречаясь со своими друзьями, работающими по сей момент, я не вижу блеска в глазах, если разговор заходит о работе
Дмитрий, ты все правильно написал. Дело даже не в Мary, она должна была появиться не сейчас так позже. А самое сука скверное, что на самом деле встречаясь и общаясь с теми кто еще работет здесь, все разговоры сводятся к разговору о ГОВНЕ, которое процветает и плодится в частности в Ростове. За блеск в глазах можно даже не упоминать, его там уже нет давно.
Я знаю тебя, Дима. Ты нормальный чувак, хотя и подказливал иногда. Но наверно все таки каждый должен делать свой функционал.!!!
10 лет отдано компании, после интеграции в 2007 многие ценности JTI сошли на нет, т.к. приход других людей на руководящие позиции принес с обой и другие стандарты (это пошло с уровня ГО). Все старые сотрудники понимают, что ощущение защищенности, которое раньше было просто на лбу и в глазах каждого — испарилось. Бюрократия, отсутсвие понимания между отделами и менеджерами плюс сплошная политика в том числе и в региональных офисах — как в своем личном огроде. А двойные стандарты — в том числе и у HR! Обидно, что похерили здравые подходы, нормальных менеджеров, ценных сотрудников. Да и в целом всю компанию в России. Держутся пока на соц.пакете и НЛП текстах