Отзыв
- Имя : Лояльный сотрудник
- Дата начала работы : 0060 3
Отрицательные стороны работы в компании
Высокая вероятность нарушения баланса работа/личная жизнь. Отдавать себя нужно полностью, если хочешь расти.
Для развития в компании необходимо иметь статус Мобилен, если вы не готовы к переездам расти будет сложно.
Действительно многое зависит от линейного руководителя,НО большинство - это адекватные талантливые люди, которым нужно развитие своих подчиненных для своего собственного дальнейшего развития.
Уважаемые бывшие сотрудники, имейте уважение к годам, проведенным в компании, очевидно, что злобные комментарии пишут сокращённые сотрудники, либо те, кого попросили, вы выглядите жалко, скажите компании спасибо и идите дальше с этим хорошим опытом, стройте карьеру.Да, сокращения прошли, но это естественный ход вещей после затемнения рынка.Сотрудников не обидели с отступными, а если вас просто попросили, значит вы не соответствуете стандартам компании (либо не повезло с руководителем, но это малый % случаев).
О себе: отборы все проходила сама,на повышение пошла благодаря титаническому труду, сейчас близится новая должность (уже 3-я).Все мои идеи, инициативы были услышаны, помощь команде и желание брать на себя дополнительные проекты было оценено. У нас растут действительно самые талантливые ребята. Нравится, что есть огромная база для воплощения своих идей, можно придумывать новые инструменты продвижения, виды оборудования, да что угодно, тебя обязательно увидят, если ты амбициозен, продвигаешь новые идеи, достигаешь успеха в переговорах и умеешь работать в команде.
всем удачи и терпения.
Есть менеджеры которые приглашают других менеджеров для проведения чек туров на своей территории,а потом на вопрос «Зачем ты их позвал?»ответил:»Я сам не успеваю,попросил помочь» Вообще практика не плохая,но только тогда, когда утюжат не одного TMRа,а реально всю территорию,а когда одного,это похоже на уничтожение и не рациональное использование рабочего (не плохо оплачиваемого) времени,
Судя по отзыву- девочка,а девочкам везет.Про шесть окладов -Форд дает рабочим восемь и доля рынка у Форда меньше в России чем у БАТа, и затраты на производство больше, и продукция дороже,как не крути,Британо американская компания имеет Россию и делает все,что бы не платить.
Леха, хозяйке на заметку, когда пишешь с одного компа под разными именами то, они окрашиваются в нежный цвет так что если задача обхаить компанию то делай это хотя бы с разных машин
а вобщем, шел бы ты работать Леха, а то так глядишь уволят по перформансу и плакали восемь фордовских окладов
сайт сделан для того,чтобы выражать свое мнение,кто как видит! Есть правда и в словах автора,есть и в Лехиных! Кто как воспринимает в силу своего мировозрения!в одном уверена-не дашь в этой компании кому надо,карьеру не построишь
Настя,тк мы все пишем не под своим ФИО,то если бы мне пришлось кому-то «дать»-я бы так и написала,но к счастью такое удовольствие обошло меня стороной
Леха,по поводу «компания имеет Россию» : помимо тысяч рабочих мест и тендеров для ряда местных организаций,компания дает стране огромные налоги (порядка 1%, посчитайте какой это объем в разрезе кол-ва юр лиц в стране)
Не знаю кто кому дает, может кто-то просто предлагает а кто-то соглашается (Насте виднее). Мальчиков в полях всегда больше чем девочек поэтому девочки всегда на виду Сама не разу не сталкивалась с таким знаю что одном БЮ за отношения менеджера с подчиненным кое кто лишился работы… и это был не подчиненный
TMR-девочка красиво пишет,я тоже слышал эту байку,только никто не знает,где это произошло?
По поводу налогов и рабочих мест,это фейк,ты хочешь сказать,что Российские компании за рубежом налоги не платят? В некоторых городах офисы не зарегистрированы в налоговой,это как?
В Сочи из АО выросла в ТМР без отбора,ассесмента и опыта работы в торговле!это я про отношения тмр и подчиненных…
Молодец! Ты приложила свою руку к геноциду Русского народа. Продолжай травить людей — ТВАРЬ
фигня,а не контора