Отзыв
- Имя : Василий
- Должность : Торговый представитель по ключевым клиентам
- Дата начала работы : 2015 08 06
- Дата увольнения : 2015 12 16
Отрицательные стороны работы в компании
Конченные долбаебы. По телефону девушка которая приглашала на собеседование говорила что я подхожу на эту должность лучше всех и надо ехать сразу к руководителю отдела. Час простоял в пробках, приехал. Собеседование длилось 5 минут. Первый вопрос были или есть ли у меня просрочки по кредитам, если есть то СБ не пропустит и сразу до свидания, с кредитами у меня все хорошо, но почему бля не спросить это по телефону!!! 2 вопрос, работал ли я сетями типа перекресток, я работал только с розницей и АЗС(Это указано в резюме сука!!!), она говорит ну раз не работали вы нам не подходите, извините отдел кадров натупили.....
да, именно конченные долбаёбы. точнее не скажешь. и так во всём. наконец то это стали понимать даже соискатели. Бегите оттуда
И правильно сделали, что Вас не взяли в снс, как по мне не удивительно, лучше бы сначала нервы подлечить и пойти к специалисту, который сможет справиться с агрессией, интересно как Вы на собеседовании себя вели, нервных же видно за версту.
Лучший способ для «ушатывания» нервной системы это работа в снс. Если дорого здоровье , то в снс лучше ни ногой.
А тут и ушатывать нечего у автора, судя по отзыву.. Давно пора лечиться или пить узбагоин на ночь, а то бомбит со скоростью света.
Михаил, если нет у человека терпения, тогда на любой работе будут сложности и снс тут абсолютно не при чем.
Пффф. Вот бред полночный, никогда по телефону не говорят, что кандидат подходит, ну если Вы конечно не супер специалист и то только после собеседования, а в случае с снс после ряда собеседований дают ответ, а не так позвонили сказали, а потом ой Вы не подходите, что за бред)
Да и в правду смешно, никогда не говорят подходишь или нет заранее, всегда решает собеседование и ряд тестов, которые обязательно проводятся в снс. А зачем так болезненно реагироваться просто непонятно, вопросы действительно спрашивают и на собеседовании начинают с того, что спрашивают по анкете, чтобы понять написал человек правду или нет, эта информация стара как мир.
Интересная мысль, действительно, а зачем приглашать на собеседование в снс и по несколько раз, если можно все уточнить по телефону. Наверное поведение человека о большем говорит, чем телефонный разговор, Вы так не считаете?
Собеседование длилось 5 минут, отсюда следовало бы изначально сделать вывод, что Вас в снс не примут, так как обычно с кандидатом, который подходит разговаривают пол часа и дают еще задания разные.
Не повод отказывать кандидату, имеющему просрочки по кредиту. СНС серая компания. Они просто опасаются, что по поводу работника-должника будут тревожит компанию судебные приставы и коллекторы, которые знают, что в СНС серая зарплата. И могут на жаловаться куда следует и создать проблемы. Поэтому и не пропускает СБ таких соискателей.
В СНС имеется кадровый резерв. Большая текучка. Поэтому приглашают много соискателей, чтобы при увольнении сотрудника сразу заменить его новым. Видимо, в связи с ситуацией на рынке труда, стало очень много людей в таком резерве. Если бы случилось наоборот, уволилось бы в раз очень много сотрудников, вас бы взяли и без опыта вообще. Просто не повезло. Им вера вновь, что соискатель тратит время на заведомо неудачное собеседование, они то сидят на работе. Показывая свою работу, якобы ищут персонал
В любой нормальной фирме есть кадровый резерв и не только в снс, если не принимают сразу на вакансию, тогда откладывают резюме в резерв и об этом сразу говорят на собеседовании. Тоже мне открытие Америки.