Отзыв
- Имя : Сергей
Отрицательные стороны работы в компании
Пришел на собеседование, предложили пройти тест, самом тесте нет ничего плохого, но предложили его пройти в коридорчике, как мне сказала менеджер по персоналу, на мой недоуменный взгляд она пояснила : у нас все тут проходят. Т.е. тест предлагают пройти в совершенно ненормальных условиях, где снуют люди, причем не только сотрудники компании. Я отказался. После этого перезвонил в отдел персонала и попытался прояснить, почему в коридоре и почему ничего не говорили о тесте когда приглашали на собеседовании. Сотрудник нахамила, сказав что это корпоративные правила (правило проходить тест в коридоре) , выдала мне информацию о моей низкой компетенции и бросила трубку. С такими "профессионалами" в области подбора персонала, компанию ждет "большое будущее". На месте руководства провел бы переаттестацию сотрудников отдела персонала. И последнее, это специально для отдела персонала: по телефону звонят ударения на "я", ударение на "о" это когда говорят про колокол. учите русский язык.
Понаберут кадровиков по объявлению…
А вообще, Сергей, безграмотность — бич нынешнего молодого поколения, и Агротеххолдинг, как компания, состоящая из молодых и амбициозных сотрудников, этого не избежала.
Добрый день! Меня зовут Надежда Викторовна, я являюсь директором по персоналу компании «АгроТехХолдинг». Мы благодарим Орлова Сергея Борисовича за оставленный отзыв, ведь это внимание, которое уделено нашей компании. Хотелось бы пояснить по данной ситуации, что в отличии от многих крупных компаний, мы ценим время наших кандидатов и не предлагаем пройти большое количество тестов на как бумажном носителе, так и на компьютере. Поэтому для оценки уровня конфликтности мы предлагаем заполнить тест, который занимает 2 минуты. Для удобства кандидатов в фойе офисного центра рядом с кабинетом отдела персонала установлены стулья с удобными выдвижными столиками, что позволяет кандидату вдумчиво и размеренно заполнить тест. После этого кандидат приглашается на собеседование с менеджером по персоналу или с руководителем. Что касается грамотности сотрудников отдела персонала — каждый сотрудник закончил высшее учебное заведение и помимо диплома обладает высоким уровнем грамотной письменной и устной речи. Хамство категорически запрещено как в рамках всей компании, так и в отделе персонала в частности. Если вернуться к вопросу тестирования — данный тест является частью стандартов компании «АгроТехХолдинг» и кандидат, приходя на собеседование в компанию, должен понимать, что если он хочет работать в нашей компании — необходимо разделять ценности и стандарты компании. Только так мы формируем эффективную команду единомышленников, которая всегда достигает поставленных целей. Уважаемый Сергей Борисович, я поздравляю Вас с наступающими новогодними праздниками и желаю добра и здоровья! Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их лично мне. С уважением, Надежда Викторовна
Надежда Викторовна, в отзыве — сплошная «вода». Сергей Борисович указал на хамство и неправильное ударение, а Вы — про высшее образование! Значит, не очень качественное высшее образование получили сотрудники в Вашем отделе.
Поскольку «Хамство категорически запрещено как в рамках всей компании, так и в отделе персонала в частности», ждём наказания виновных и опубликования их списка здесь. В противном случае, Надежда Викторовна, Ваш отзыв ничего не стоит.
Я работал у вас в компании, Алена. Общий коллектив — нормальные люди. С руководством хуже. Соколов — специалист своего дела, и как человек говорят нормальный. Несколько раз с ним пересекался, мне показался адекватным. Говоров -для меня тамная лошадка, о нем ничего сказать не могу. самый подлый Семенихин. Он помогает клиентов дожимать. ток прибылью забывает делиться. Мерзкий человек, постоянно повышает голос, разговаривает через мат. Помощник Соколова -Лещева и ее подружка Матвеева. обе суки редкостные. Ирина, хоть пытается из себя человека строить. Логистика под руководтвом матвеевой сто раз вся поменялась. Она не женщина. не человек. по ее речи и отношению к окружающим ощущениее, что она лет 10 на нарах чалилась. Пытается с семенихиным любовь крутить, а у того семья. Самый адекватный это Борисов. Я бы с ним с удовольствием работал. Не истерит, все нормально объяснит, премию выпишит, Вечно истерящая Чекунова. Все руководство компании разговаривает МАТОМ!И вы, Надежда Викторовна, это прекрасно знаете.
Пришел на собеседование в АТХ на вакансию инженера по шеф-монтажу. Предложили пройти тест в коридочике (мне это сразу показалось странным, почему мне дают заполнить тест в норм человеческих условиях за столом в кабинете), при этом про тест мне по телефону ничего не говорили (в нормальных компаниях сразу об этом предупреждают, чтобы время расчитать). Кароче, прошел тест в коридочике, где туда-сюда шныряли люди. Потом еще руководителя отдела ждал мин 40, когда он соизволит освободиться. Обязанностей дофига мне обозначили на самом собеседовании, за маленькую зп, столько люди 5 лет назад получали. Отношение к кандидатам плохое, не тратьте свое время.