Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2014 11 19
- Дата увольнения : 2014 11 31
Отрицательные стороны работы в компании
Офис компании находится по адресу ул. Фучика 8, 2 этаж, офис 311. Производство в Красном селе, ул. 1 Мая 2, Основные проблемы для сотрудников – отсутствие порядка (системы), и несоблюдение директором первоначальных договоренностей с сотрудниками. Управление компанией осуществляется по принципу "латания дыр". Все вопросы решаются напрямую с директором по личной договоренности в неформальной структуре, и позже им же не соблюдаются, потому что директору «так было удобнее», или «он не готов платить за…». На соблюдение трудового кодекса тоже особо не рассчитывайте, все решается «по понятиям», и сотрудников увольняют за один день, сотруднику выбирать – или деньги (меньшие, чем договаривались) сразу, или через суд, и денег не получите (т.к. «белые» зарплаты очень маленькие). Оценка сотрудников и их эффективности осуществляется по принципу «понравился / не понравился», других критериев нет, и пока не ожидается. Заниматься придется всем, причем сразу, и не только выполнять свою работу, но и выполнять другие функции, т.к. их просто больше некому выполнять. У директора очень своеобразное интуитивное представление о бизнесе, и правилах его ведения. Все предварительные договоренности могут быть нарушены в одностороннем порядке, например, зарплата на момент выплаты может быть уменьшена (собственник скажет, что он «не готов Вам платить такие деньги», или «он ожидал получить больше», или что-то еще придумает). Договоренности о встречах и намереньях тоже не соблюдаются (директор может вечером с кем-то принять решение по вопросу, за который Вы отвечаете, причем не известить Вас о принятом решении, а потом вы будете «крайним»). Т.к. нет четкой структуры, директор отдает свои распоряжения напрямую сотрудникам, и сам «влезает» в любой процесс, не разобравшись толком. Сформулировать Вам задачи и зоны Ваших полномочий/ответственности/ресурсы (которых нет) никто не может). Зарплаты серые, обещают «золотые горы», по факту все совсем не так, и получить свои деньги будет проблематично, т.к. собственник «не готов» их выплачивать. Скорее всего получите только «белую» часть, а это примерно 20% от всей суммы, что обещали. Отпуск или вообще не оплачивается, или только по официальной части зарплаты. Зарплату задерживают, и выплачивают меньше, т.к. «не выполнили план». Переработки не оплачивают, выходы в дополнительные смены – когда как, узнаете по факту получения денег.
Меня удивило, что когда я собирался на собеседование, я увидел зарплату 50-85 тысяч рублей, но когда у попытался выяснить фиксированный оклад и мотивацию, мне дама сказала, что зарплата обсуждается только с успешными кандидатами. Дама, не смешите))) Если Вы приглашаете на собеседование потенциального работника и НЕ считаете его успешным кандидатом и не хотите озвучивать реальную то зачем его вообще приглашать и тратить его время? вам нужно последить за своим поведением, а то с таким гонором и с такой подачей и отношением к людям Вы ваааааЩе никого не найдете для работы. А если люди часто увольняются, значит плохой начальник, а не люди))).Теперь я понимаю, почему скрывается зарплата — в начале кандидата приглашают на собеседование и смотрят «понравился» или «не понравился», а потом если кандидат понравился, значит Он успешный кандидат и с ним ведет беседу директор, который озвучивает зарплату, а потом кидает. Хорошая контора)))). Надеюсь введение вновь налоговых камеральных проверок, ФМС, пожарки, санитарки и других проверок упразднят подобные компании. Желаю удачи.
«Меня удивило, что когда я собирался на собеседование» — — три дня (!) собиралась, собиралась, ежедневно перенося дату и время собеседования, но… так и не приехала…. Уважительной причины переносов не было («слишком много встреч, не успеваю»). Потом здесь написала какую-то грязь, очередной раз запугивая налоговой , мужем из ФСБ и т.д…. Уважаемые кандидаты, проявляйте взаимную вежливость! Назначая дату собеседования в удобное для Вас время, хотя-бы приезжайте и тогда Вам не придется обижаться на стандартную фразу «Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии и т.д.».
Почитала, прослезилась. Кандидаты и сотрудники могут быть не правы, но если действующий сотрудник позволяет себе написывать здесь ответы людям, надо задуматься…Приглашали на собеседование, отказалась (прочитав даже не коммент, а сам post.), даже звонить не стала и переносить — тоже много встреч с компаниями, а то припишут мне «обиженку». Внимательно прочитала все комментарии — запугивания и грязь не увидела :D. А если бы я что-либо на собеседовании сказанула — то же наверное была бы грязь :D. Не ищу работу по принципу: «Либо падишах помрет, либо ишак сдохнет». Спасибо, за сим откланиваюсь.
Отзыв о компании Энергия полностью верный, работала, знаю. Особенно про директора и его интуитивное понимание ведения бизнеса, про соблюдение каких-либо договоренностей просто в точку! В этой компании я получила реальный опыт по отстаиванию своих прав. Это наверное единственный плюс! Весь отзыв — чистая правда, причем очень корректная, даже чересчур.
По порядку:
1. «Собиралась 3 дня» — дак хоть 3 года, Ваше какое дело? Вас оповестили. поставили в известность в вежливой форме. Ваша задача находить общий язык с кандидатами, а не недовольно выражаться в трубку! Вы всего лишь кадровик, а не собственник компании. Вам собственник доверил подбор ЛЮДЕЙ, а не иначе.
2. Уважительная причина переноса или неуважительная — не Вам решать. Вас поставили в известность в вежливой форме! «Вершительница чужих судеб», а потом компания разваливается, потому что некомпетентная сотрудница подбирает специалистов не по деловым качествам.
3. С больной воспаленной фантазией. Господи, справка у нее из психиатрической лечебницы имеется? Для кадровых сотрудников нужно ввести полиграф, и психологическое/психиатрическое обследование — все таки обор людей производится. Где здесь написано про какого-то мужа из ФСБ?
4. Такие дамы и вызывают негативное проявление к компаниям, а ведь компании и их учредители не причем зачастую, а кадровый состав зависит вот от таких псевдоспециалистов.
5. Если кандидат переносит собеседование значит ему так удобно. Это кандидат едет к Вам на собеседование, а не наоборот. И ничего страшного в этом нет, что Вы сидите ровно, а кандидат к вам приедет не сегодня, а завтра. Проблема перенести Вам собеседование, с одной даты на другую, или Вы мешки с цементом на работе переносили из-за меня?))))
6. Ну ты посмотри, она обиделась))). К ней вежливо обращались, переносили по уважительной причине собеседования «целых» 3 дня))), и это по вакансии, которая висела 6 месяцев)))). Анекдот в труселях))). Не считаю корректным высказываться в отношении горе-сотрудника, потому что у нее явные признаки профнепригодности и морально-психологической неустойчивости. И еще здесь написывает от злобы, что ее выгнали))) И работает она по принципу: «Я Вам приказала, Вы обязаны подорваться и прилететь на самолете на собеседование со мной, НО, при этом заработная плата — коммерческая тайна))), и обсуждается только тогда, когда я на Вас посмотрю, понравитесь — будет зарплата Вам, не понравитесь — предложение будет бесплатным и только для Вас, и только в этот час)))). А если Вы не приехали и перенесли собеседование, значит я Вас кину))) своей излюбленной стандартной фразочкой : «Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии и т.д.».
Учредителю компании уважение уже за то, что он обеспечивает работой людей. А все рабочие моменты, которые должны отстаивать кадры — зарплату, исполнения статей Трудового Кодекса — все вопросы к ней должны быть. Или она была посажена, чтобы грубить по телефону и показывать свою Власть над кандидатами, которой нет?))). Если нет системы, если нарушаются договорные обязательства — все вопросы к непосредственным руководителям — именно они должны отстаивать Ваши интересы перед собственником, и к кадровику — ведь это же она набирала таких руководителей, которые не могут отстоять Ваши интересы в компании перед собственником. Учредитель и взял себе кадровика и начальников, чтобы они выполняли свою непосредственную работу, а не просто высиживали время. Вы же не переживаете за собственника компании и не знаете его проблем с этим бизнесом, так почему только Он и должен за Вас «переживать» когда для этого у него есть руководители. Жалуйтесь собственнику на кадры, руководителей, и все решаемо!
Аноним 11.06.15 15:45 как хорошо, что вы до нас не дошли.
А мое отношение к людям, это зеркальное отображение их поведения. Относитесь к людям так, как хотите чтобы относились к Вам.
Сотрудник,вы кто?
Ознакомилась с вышеизложенным, удручающе читать. Была на собеседовании 30 июня 2015 года, на должность — менеджер по работе с сетями, собеседование проходило «в ключе» — на должность Руководителя отдела сетей. Понравилось. Но, обещания не сдерживают, это точно! — сказали через 1-2 или 3 перезвоним, скажем результат — любой, но никто так и не перезвонил, уже прошло 6 дней. Нет заинтересованности в моей кандидатуре, нужно было прямо на собеседовании сказать. А не обещать — «перезвоним». Не понравилась внешне, по профпригодности — нужно было так и сказать…Я ищу долгосрочную и оплачиваемую работу, но не у Вас. Спасибо. Удачи в поиске!
…Да, нужно было сразу прочитать здешние мнения, а только потом ехать на собеседования. И нужно было тоже обещать золотые горы! А то, я как правило, говорю «притормаживая», а не «бахвалясь», а в работе уже проявляю себя. Нужно было просить большую зарплату от 200 тысяч, а то видимо сделали выводы, что я некомпетентный менеджер, раз балансирую на грани реалей, а не обещаю «молочные берега и манну небесную». У меня было так в прошлой компании, где я пришла, скромно, сказала что «умею, но не всё», а потом собственник во мне души не чаял, и очень не хотел моего ухода, а моя подчиненная наоборот — наплела с три короба вермишели на уши кадровику, что умеет всё, а потом — подставила компанию на штраф в 300 тысяч рублей. Видимо, на собеседованиях любят трепочей, а не специалистов. Ну, теперь понятны мне проблемы этой компании, озвученные на собеседовании генеральным директором.
Не трепочей любят, а фотомоделей набирают))))))))). Желательно чтобы была внешностью Клаудии Шифер, с тремя высшими образованиями, опытом лет 20, уже со взрослыми детьми и возрастом не более 25 лет))))))))))) на зарплату «не готов Вам платить деньги». Резонный вопрос — а нафига тогда ваша компания «успешным» фотомоделям?))))))))
Набор так и продолжается точно можно сказать ,кроме перечисленных ранее «достоинств» и постоянного набора людей , есть еще проблемы с налогами , не любят их платить в этой компании.
А почему так часто требуется манагер по сетям? И что это за М.А. какая-то больная на всю голову, по которой психушка плачет. Два раза перечитала ее бред, потом — все комменты: явное психическое расстройство у М.А, «тихо сам с собою, я веду беседу». О чем она тут пишет? И она кто? кадровичка?…Это вообще что за новость такая, чтобы кадровичка написывала здесь соискателям ответы? Ну и уровень компании…. мдя, надо задуматься…Вот мода пошла, три класса образования у кадровички,и все туда же «мы», кадровичка, себя уважаем и «мы» еликие психологи умеем подбирать кадры. И что за кадры в этой компании, такие же душевнобольные как М.А.??? Внесу компанию в «черный список» — не хочу им зарабатывать деньги и зарплату контуженной кадровичке М.А. — бешенная собака, намордник ей надо надеть, чтобы меньше лаяла. Психолог без образования и все туда же — оценивать взрослых и образованных людей и писать на них грязь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Согласна на 100%,директор не порядочный человек,хам и лжец!