Отзыв
- Имя : Алексей Алексей
- Должность : манагер
- Дата начала работы : 0091 6
- Дата увольнения : 0111 5
Отрицательные стороны работы в компании
Хочется матом да пофамильно всех тут перечислить,но я же добрый))и советую вам не в коем случае не устраивайтесь в эту шарагу,реально шарага,там денег вы не заработаете,там зарабатывают вонючие белорусы при помощи сотрудников лбр,ну наладите вы отношение с клиентом-а толку то цены выше чем у конкурентом,сроки доставки нереально огромные в итоге вы его потеряете вот и все,клиенты то не дураки они выбирают то в итоге и покупают у нормальных контор которых не мало на рынке.Вам напоют на собеседовании,про хорошие зарплаты,про обучение за которое вы обязаны будете отработать год в этой шараге,или с вас вычтут при увольнении и расчет вы вообще не получите,это не то место где можно хорошо заработать,там хромает все начиная с работы с поставщиками заканчивая логистикой,каким бы вы небыли супер пупер продавцом,ГНИЛАЯ СИСТЕМА ЛБР вам палки в колеса будет вставлять постоянно....
внимание -опять открыты вакансии у них на бегунков на своих бибиках)) дружно бойкотируем и игнорим их
Алексей в любом случае спасибо за отзыв, однако, учитывая — что вы предполагаете помочь своим отзывов другим соискателям — вы должны нести полную ответственность за каждый ваш слоган, подкрепляя их аргументами и конкретными примерами. Если бы вы представились, озвучили конкретную проблему, жалобу — мы бы объяснились перед вами.
По существу ваших заявлений:
1. То, что вы называете «шарагой» — международная компания, с филиальной сетью 23 подразделения, с общим количеством трудоустроенных сотрудников более 400, с контрактами с ведущими мировыми производителями сх техники, с общим количеством брендов более 100. Мы предлагаем реально большой ассортимент, работаем с разными клиентами — и то, что мы ведём бизнес на большей части территории России, имеем огромную базу клиентов — тому подтверждение. Это факты — не домыслы
2. По поводу заработков менеджеров по продажам: компания гордится своей прозрачной системой оплаты труда. Каждый менеджер помимо оклада имеет премию от продаж, видит расчёты и ежемесячно получает её. Конечно при условии — что он продаёт, т.е. выполняет свою непосредственную функцию. Мы подробно рассказываем мотивацию, новые сотрудники ознакамливаются со всеми условиями до подписания трудового договора. Продающие менеджеры, которые работают в компании по несколько лет — зарабатывают и доходом довольны. И очевидно — если бы компания не выполняла свои договорённости перед сотрудниками — люди бы у нас не работали.
3. Форс-мажорные обстоятельства в работе случаются во многих компаниях, и одна из функций менеджера по продажам — работать не только в комфортных, но и в неординарных условиях — всем известно, что стрессоустойчивость — одно из важнейших качеств менеджера по продажам.
4. Компания обучает новых сотрудников — тренинги по продажам, агротехнологии. Существует ученический договор — это нормальная практика многих компаний.
Компания мотивирует своих сотрудников работать на результат, а если это у некоторых не получается в силу личностных либо профессиональных навыков, качеств — это не вина компании. Просим не вводить соискателей в заблуждение недоказанными фактами! Спасибо за внимание
все правильно написано, лбр в ответ решило оправдаться,что типо все гуд, ребята поработаете недельки две и все поймете,что это за гавноконтора!