Отзыв
- Имя : Евгений.
- Дата начала работы : 2013 10 09
- Дата увольнения : 2016 12 02
Отрицательные стороны работы в компании
А теперь о самом интересном.!!!
При устройстве на работу вас устроят сразу же по трудовой книжке или по договору подряда. (Смотря на какую должность вы претендуете).
Читая предыдущие отзывы можно встретить упоминания о "ненормальном" руководстве, да может быть это и верная информация. Но давайте не будем забывать, что оно руководство, а значит оно видит ситуацию с другой стороны. Как говорится в поговорке "руководство бывает неправо, но оно все равно руководство".
Середина 2013-середина 2015 года были "золотыми" годами компании. С лета 2015 года происходила реструктуризация фирмы. Было уволено очень много опытных, подчеркну опытных сотрудников, которые подняли компанию на новый уровень. Почему это было допущено, это философский вопрос)))). Может повлиял кризис))).???
После этого на руководящих должностях оказались люди, которые
не смогли удержать ту планку, которая была задана за эти 2 года.
Из-за этого в компании образовались бреши в координации отделов, у руководителей подразделений нет четкого видения как выходить из кризиса в сложившейся ситуации. Работать стало затруднительно, но возможно.
Так что уважаемые соискатели при устройстве на работу вы сталкнетесь только с этим неудобством. А остальное вы узнаете по мере того, сколько вы проработаете в данной компании и на сколько у вас хватит нервов))). Дерзайте, друзья!!
зарплата в компании «серая», часть выдают в конверте.Бывали задержки. Большинство руководителей некомпетентны, могут легко уволить без разговоров одним днем. Было много случаев.
про «адеватность» руководства, это просто анекдот! и зарплата там «серая», часть кладется на карточку, часть выдается в конверте, сумма в конверте каждый раз разная.
кто минусует здесь отзывы интересно? 🙂 «адекватное» руководство?
Уважаемый аноним. Заработная плата в компании официальная и выплачивается она согласно трудовому договору, в сроки, которые описаны в трудовом договоре. Так же в компании присутствует мотивационная часть оплаты (тоже официальная), которая выплачивается в течение следующего месяца работы за предыдущий. Если у сотрудников возникают вопросы по выплатам, они всегда могут обратиться к своему непосредственному руководителю.
Вопрос к Анастасии.
Ваша компания постоянно размещает свои вакансии на сайтах по поиску работы. Ваша компания постоянно расширяется и вам требуются новые сотрудники? Если нет — тогда выходит, что уходят прежние, «текучка кадров». Тогда возникает вопрос: а почему они уходят, если в вашей фирме так все прекрасно и чудесно?
Аноним, да у нас практически постоянно идет подбор персонала (разве это само по себе плохо?). Обратите внимание на то, что вакансий в работе не много, в основном это операторы по комплектованию и проектные сотрудники. Да, не спорю компанию периодически покидают высококвалифицированные сотрудники (кто-то вырастает из должности, кто-то не поддерживает нововведения, кто-то по личным обстоятельствам), но в настоящий момент «текучка» персонала составляет 2%. Это хороший показатель. Так что, аноним, если вы решили покинуть компанию, это не значит что компания плохая, это всего лишь значит, что вам не интересно с нами работать. Надеюсь вы нашли для себя что-то более подходящее.