Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Продавец-кассир
- Дата начала работы : 0121 9
- Дата увольнения : 0123 1
- Финальная зарплата : $27000
Отрицательные стороны работы в компании
Ежедневные регламенты и распоряжения. Зарплата платится во время, ну вот Премия через 3-4 месяца. Политика компании такова: пример; если отработали декабрь и сделали и план и АМ коллекцию, то зп получишь в январе, за декабрь, а вот Премию одну часть в феврале, а другую в Марте. И смысл работать. Короче говоря если из компании увольняешься ничего не получишь. Подработки тоже оплачивают через папу месяцев. Начальница отдела персонала и ее зам Ману ЕН и Мищенков Р, скажем так не самые лучшие руководители. Ты в магазине и уборщица и дворник и продавец и грузчик. Представьте зимой девушке лопатой снег чистить. Одним словом хочешь быть бесплатным рабом добро пожаловать. Если хоть чуть чуть цените себя не вздумайте идти в данную компанию. Поверьте на Горьком опыте. Работают в основном только те кто уже более 5 лет, а в остальном текучка.
Для начала по оценкам: Коллектив и корпоративная культура не самые лучшие, конечно, и не 5 звёзд, но поставить одну — это сравнить с сетью газетных ларьков, что даже не близко. Я бы поставил крепкую тройку с претензией на 4.
Начальство и уважение к сотрудникам — 1 звезда, так же далёкая от объективности оценка. Вас там что, ежедневно унижали оскорблениями? Компетентность руководства определяется успехами всей структуры, и сам факт роста компании, занимающейся торговлей импортной продукции на фоне качки курса валют говорит о высшей степени компетентности. Уважение же — это дорога с двусторонним движением. Как вы уважаете окружающих, так и вас уважают. Думаю тут у вас что то личное. Уж меньше 4 звёзд в этом пункте не может быть никак.
Рабочее место и условия работы, конечно же, зависят от каждого магазина и его компоновки, тут всё крайне гибко, может и 3 звезды быть вполне.
Социальный пакет и льготы — 1 звезда, опять же — это как если бы часть оклада была в конверте, отсутствовали все больничные, отпуска и т.д. Ну явно же не объективно. Путёвок в Пицунду нет, конечно же, до этого не доросли, только по разным захолустьям, типа Португалии, Франции и прочим избитым маршрутам.
Одна звезда перспективам — это скорее вы себе оценку поставили, честно говоря. Ротация персонала внутри компании как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости видна невооружённым глазом, люди растут каждый год, если хотя бы не вредят и просто честно работают. А уж если за ними замечены позитивные телодвижения в сторону повышения производительности, то взлёт и фанфары неизбежны. Руководство по именам знает эффективных продавцов и администраторов. Даже новичков выделяют за месяц — элементарно по показателям того или иного магазина.
Оценки, лично мне кажется, проставлены от обиды или просто под воздействием эмоций и не имеют ничего общего с действительностью.
Почему объективная реальность исполнения ежедневных регламентов и распоряжений в минусах компании? Какие распоряжения не устраивают больше всего? Распоряжения о режиме работы магазинов? Распоряжения о проведении акций? Приказы по переоценке или обязанность каждый день исполнять санитарные нормы?
Премия же требует расчёта — это нормально, что она позже. Это же не табель. Во многих компаниях так. Если каждый месяц делать планы, то через 3 первых месяца работы вам фиолетово, какую премию вам начислили в марте — январскую или февральскую..
Менеджеры — Е.Н., Р.В. и А.А. одни из лучших, виденных мной. Так сюсюкаться с каждым из полтыщи сотрудников не каждый сможет.
Я когда то примерялся на работу в Старбакс — это транснациональная корпорация, корпоративная культура которой не может вызывать сомнений. Там даже директор кофейни общественный толчок драит и это прописано в обязанностях и ничего. А требовать в маленький магазинчик и администратора и продавца и дворника и уборщицу и грузчика — это инновация. Где так, не подскажете?
Бесплатный раб — это про что? Совместительство уборщицы и дворника оплачивается, а грузчик, как минимум, есть с каждой поставкой.
«Работают в основном только те кто уже более 5 лет, а в остальном текучка.»
А вот последнюю фразу даже выделю, ибо лучшая оценка компании, в которой «в основном работают более 5 лет». Велкам!