Отзыв
- Имя : Алексей Слишком известная, что бы её называть.
- Дата начала работы : 2012 03 04
Отрицательные стороны работы в компании
1. Полностью белый оклад некоторым кажется минусом, так как нет возможности получить сверх заработанного. Сомнительный минус, но пусть будет.
2. Начисление штрафов тоже не зависит от человеческого фактора. Как штраф за превышение скорости - узнаёшь постфактум.
3. В период отпусков и народных гуляний (типа предновогодней лихорадки) приходится Работать с большой буквы или просто с меньшим количеством выходных.
4. Проверка госорганами. Это не минус к компании, а к реалиям работы в ней.
Можно ещё всяких мелочей накидать, конечно же, даже чисто для галочки, но, я думаю, злопыхатели сами накидают =)))
1. По зарплате. Мне интересно вы получаете 60 тыс я так понимаю? Без переработок? Какой разряд? И
И сразу комментарий — в тех фирмах с кем имею контакт — менеджер по продажам в офисе получает от 40 тыс. При графике с 9-6
2. То что премии не зависят от человеческого фактора это плюс. Если правда что спецом КРД не занижает
1, Разряд и должность называть не буду — просто, что бы остаться инкогнито. Переработок особо нет. Думаю два дополнительных дня в месяц не в счёт. Доход включает премии — переработки не основной пункт повышения зарплаты.
2. КРД не зверский отдел, а департамент контроля — они ничего не делают «спецом». Спецом может сотрудник хреново работать — КРД просто это фиксирует. При чём там работают позитивные и отзывчивые женщины — штрафы выписывают так ласково, что иной раз даже радуешься =))))
1. Итого: 13 часов в день( по минимуму)*на 17 дней=221 час. У менеджера при 8-ми часовом графике и 5-ти дневке 160 часов. Т.е. Вы работаете 1,5 графика.
Получаем 40 тыс*1,5 =60 тыс. Поздравляю! Вы за три года достигли заработка начинающего менеджера по продажам.
Но учитывая что Вы из средней азии. Это и вправду очень большой успех. И Ваше восхищение компанией так же понятно.
2. Да Вы мазохист?) Я так и представляю) «Выпишете мне красавицы штраф… Больше…. Еще… Еще…»
О каких менеджерах вы толкуете, я не пойму? Я, конечно понимаю, что полстраны менеджеры, но можно подробнее? В какой компании и есть ли о ней отзывы здесь?
График 2х2 предполагает большее количество часов, это не секрет. Поэтому и оплата идёт почасовая. Но вы также не посчитали выходные — нарочно? Давайте считать с ними. Сколько часов у вашего менеджера на выходных и сколько у меня? Но я вам так подскажу — у меня 360 часов свободно, против 240 у «менеджера». Давайте везде быть честными. И я скажу больше, ваши менеджеры по продажам не сидят на жопе ради голого оклада — их задача искать покупателей, с которыми в кризис хреновастенько. У нас же таких проблем нет. Более того, вашему хвалёному менеджеру кровь из носа как надо выполнять план ради премии и, в итоге, он будет работать сверхурочно абсолютно бесплатно, будет бегать на цырлах за покупателями и прочие радости быдломенеджмента не обойдут его стороной. Он будет за свой счёт ездить на встречи по всему городу, в час пик добираться на работу и уезжать с неё. Если вы забрали свою жену с уютного тихого магазина, где она могла спокойно сидеть под кондеем и почитывать профильную литературу ради работы менеджером, то вы не только расист, но и садист.
И я не из средней Азии. Я называю себя азиатом, так как родился на ДВ.
Давайте переходить к конструктиву. Сравнивать работу в сменном графике корректнее с аналогичными условиями. Сравнения же в вашем стиле некорректны от слова совсем. Пытаясь как то принизить сменный график работы, вы забываете, что полстраны работает именно так. Начиная с продавцов и заканчивая энергетиками-атомщиками. Сменами работают врачи, полиция, армия, пожарные. Без выходных, 365 дней в году. Это данность. И огромное количество людей будут лучше перерабатывать лишние часы, чем превратят свою жизнь в серые будни в офисном пространстве.
1. Опять подмена понятий со временем. Это типа вы считаете что 8 выходных против 15. Только у человека кроме 8 выходных которые именно выходные (суббота и воскресенье) есть еще и все вечера в рабочие дни.
А ту ужасную картину, что вы написали про менеджеров по продажам. Верю есть такие. Но это когда продается какое нибудь фуфло где нужно втюхивать всем «холодными» звонками. Это тоже лохотрон.
ДВ — впервые слышу, что ктото называет азией. И если вы не поняли, то азией я называл именно людей из среднеазиатских республик и их гастарбайтерство, а не географическое положение. Так то мы все азиаты)
Давайте). Мой посыл, не в том что график прям совсем не годный. А в том, что изначально компания обманывает и не заботиться о сотрудниках. Это плохо. В чем обманывает я перечислил:
а) Фактическое время и время оплачиваемое несовпадает
б) Обед никакой ни час. Но как уже и говjрил это не существенно, но тоже обман
в) Нагружая новичков — не спрашивают хотят они или нет. А говорят- надо. Притом как стимул «вы будете стараться и компания будет». Что как то не совпадает с теми премиями и бонусами, которые вроде от пустых слов не зависят.
г) Выполнение чужих обязанностей.
Исправляйте это. Относитесь к сотрудникам с учетом их возможностей и умейте оценивать людей предварительно. И у вас не будет текучки кадров и не дойдете до гастарбайтеров
А мы с женой вернемся к Вам как покупатели, где не жалко будет переплатить 10-15% за общение с грамотными продавцами.
Такие дела)
1. Повторю вопрос: «О каких менеджерах вы толкуете, я не пойму? Я, конечно понимаю, что полстраны менеджеры, но можно подробнее? В какой компании и есть ли о ней отзывы здесь?»
2. Подменой понятий или даже софистикой, занимаетесь как раз вы. Сравнивать сменный график 2х2 с 5х2 не правильно изначально. Отсюда такое непонимание. Вместо того, что бы обсуждать плюсы и минусы работы в АМ мы сравниваем разные принципы работы. Я бы свернул эту демагогию простым замечанием из собственной рецензии — в АМ можно работать в офисе по воспеваемому вами графику 5х2 и по этому же графику можно работать в магазине и даже, вы не поверите, можно быть менеджером по продажам. Это пункт 7.
Засим я заканчиваю обсуждение этого вопроса. Частности разъясню по вашему желанию. Такие вопросы, как обед, думаю, не стоят того внимания, которое вы ему уделяете. Я писал выше, что время обеда и отдыха регламентировано — это полноценный час. Но этот час согласовывается внутри коллектива, а не звонком в отдел кадров.
Отношение к сотрудникам у нас не лицемерно-благожелательное, это так, но и общение сотрудников с руководством сведено к минимуму — такое вообще мало где есть. Работа регламентирована в каждом вопросе, поэтому и руководство возникает на горизонте только тогда, когда кто то совершает ошибки и, само собой, раздаёт по шапкам, из-за чего инфантильные личности начинают думать, что их не ценят. Доходит до смешного — сотрудница, ездившая от компании во Францию, трижды получавшая премию за лучший магазин, получавшая зарплату, близкую к 70000, постоянно ругалась на тему, что её не уважают и не заботятся о ней, такой хорошей. Это нормально?
То, что ты пишешь, только отчасти правда! Сама страшная вещь, как говорил не к ночи будь помянутый доктор Геббельс (гореть ему в аду!), это та правда, где правда замешана на лжи. Ты, тупорез Алексейка — болтун и балабол! Аромашка — это свинячье стойло, где персонал ненавидят и эксплуатируют до состояния бесправного стада! Про начальство вообще сказать нечего! Они сами не работают и другим не дают! Открыли сто магазинов, а работать некому! Люди бегут из вашей ванючки даже в кризис! Это — факт! Для соискателей работы — не тратьте времени зря! Ванючка — это бесспорный минус в вашем послужном списке!
Ниже яркая иллюстрация всей «аргументации» против АМ. Вот такие, как предыдущий автор у нас, конечно же, не задерживаются.
А причем тут аргументы? Без всяких — ароматники это — отстой!
Окей, про аргументы забыли. Зачем они нужны в разговоре с таким человеком, как ты?
Пойдём другим путём — что является мерилом? Где лучше, чем в АМ? Конкретное название компании с отзывами на этом сайте.
Дядь Лёш, можно я так буду тебя называть? Следил за вашим батлом с предыдущим автором и хочу сказать — ты не прав. Да, ты крут, работал в межгалактических компаниях и все такое, но почему ты получаешь 1900 баксов, если инфа актуальная? Ведь для такого крутого спеца, тем более в столице должны ценить более высоко. Что же касается магазинов ваших, то тут проблем много. Они хоть приносят прибыль? В Москве и Питере может да, а регионы как? Персонал плохо подготовлен, текучка высокая, просрочку на продавцов вешают, оперативно некоторые вопросы решить не получается. Проблем у вас достаточно, сказки свои для детей прибереги. АМ Экспресс — это вообще треш, зачем он нужен был, разницы ни какой. Про откаты слыхал? Зачем заказывать торговое оборудование у одного чела в Москве, а не Подмосковье дешевле на 30- 35%. Условием будет качество одинаковое. Откатики, которые все любят и ты тоже. Готов дискутировать с вами, сэр…но может не стоит?
По полочкам давай разложим. А то намешал всё в одну кучу, не знаю, как разгребать.
Для начала — да, я действительно мог бы получать больше в других компаниях Москвы, но ведь помимо зарплаты должны сойтись и остальные условия комфортного труда — некоторые описаны в моём отзыве. АМ — оптимально соответствует моим требованиям к хорошей компании.
Прибыль магазинов вне моей компетенции, так как я не располагаю соответствующими данными.
Текучка нормальная, для компании с таким штатом в мегаполисе. Это не градообразующий завод, с которого некуда бежать.
Подготовка нормальная. Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжаем развивать своих сотрудников. Это не курсы сомелье в Энотрии, конечно, но уровень всё равно достаточно высок, как и компетенция наших экспертов.
Проблем у всех достаточно. У кого их нет? Примеры в студию, извольте.
АМ-экспресс не занимался.
Про откаты ничего не знаю. Ты о них хочешь дискутировать? Так ты не по адресу, я закупками не занимаюсь.
Я работал Спб, в 2007 году, на тот момент ЗП у Менеджера магазина коим я являлся составляла в моем магазине 20000 р. да она белая, но маленькая, хорошую ЗП до 40000 р. можно было получать, только в магазинах с большим оборотом, в связи с этим постоянные интриги, подставы и т.д. Когда я довел магазин до определенного уровня дохода, ко мне приставили Бабулю (забыл как зовут), с подачи госпожи Дубицкой, которая целую неделю, каждый день, следила за работой магазина через неделю меня перевели в продавцы, спустя пару месяцев я нашел другую работу и поехал увольняться при увольнении меня еще и обвинили в том что я каким-то образом «из-под полы» продавал обратите внимание: Дорогой Элитный Алкоголь стоимостью 100 000 р. и больше. В общем если не считать отдельных личностей которые плетут какие-то понятные только им интриги в компании работать мне понравилось, так же понравилось что генеральный директор всегда общался со всеми сотрудниками рассматривал жалобы и предложения всех без исключения сотрудников. Так же хороший плюс это постоянная ротация продавцов, таким образом был сформирован коллектив где все сотрудники компании знали друг друга в лицо и любой продавец а так же менеджер с любого магазина могли всегда подменить друг друга. Так на тот момент формировалась команда. Еще обучение по алкогольной продукции, я ни чего подобного не видел ни в одной компании.
Какие штрафы при «белой зарплате»? В ТК такой вид взысканий не прописан.