Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 0061 6
- Дата увольнения : 2015 09 30
Отрицательные стороны работы в компании
Жена хотела поработать в магазине алкоголя. Нравится знание и культурное отношение к нему.
Начало:
Обучение пару недель. Лекции в вперемежку с работой в магазине. Сдача экзамена.
Все прошло гладко и ей понравилось.
Работа:
Обещали график 2х2. По факту из-за нехватки персонала, стало сразу 3х1. Причем все выходные - рабочие). Прощай семейная жизнь. Рабочее время с 9 до 23 (14 часов+ время на дорогу). Обед не более 15-20 минут. Рабочие дни можно полностью выкинуть из жизни - проснулся, отработал, уснул. Ах да и еще надо в выходные дни учиться чтоб получить разряд)
На пятый день - оставили закрывать магазин (задача Админа). Учитывая должность продавца-кассира и испытательный срок (нет не премий не бонусов).
Штрафы за опоздания - 200 руб. и 1000 руб. более получаса. Считай если полчаса нет - работаешь день бесплатно) - удобно чертовски)
Конец:
Жена хотела поработать, а вдруг что-то измениться. Категорически запретил. Если к неопытным так пользовательски относятся, то ждать чего-то дальше наивно. Т.е. КРД и прочее счастье в виде штрафов и проверок увидеть не удалось).
Итого: 2 недели обучения + 5 дней работы по 14 часов + 2100 мед.книжка. Сетевые организации такие сетевые). Скоро думаю перейдут на азиатов , как всякие там "Пятерочки" и иже с ними.
Тычут трудовым кодексом (увольнения по статье, все бело и пушисто), сами грубо нарушая его по нормам труда и отмазываясь что в договоре ненормированный день ( забывая что не все профессии могут попадать под это определение)
А ведь жена была готова работать с удовольствием и у нее получалось хорошо. Потребительское отношение к людям, что в принципе не удивительно и закономерно для всех сетевых, где сотрудники расходный материал.
Добро пожаловать в ад))
Попала в сезон отпусков, что поделаешь, людей действительно не хватает. 14 часов — это намеренное преувеличение. График с 9.30 до 22.30 с учётом часового обеда. Множество людей работают по такому графику в сумасшедших условиях (тот же общепит), в АМ, кто бы и что ни говорил, основная рабочая поза — сидя на стуле, под кондиционером. А уж за опоздания везде штрафуют. Где то больше, где то меньше. Странная претензия.
С обедом тоже намеренная ложь — не офисный перерыв с резким стартом ровно в 13.00 и на час, а скорее договорная система. Пока ты обедаешь, за тебя работает кто то другой — тут претензия не к работодателю, а к подменяющему, не способного справляться в одиночку длительное время. Так, кстати, тоже много кто работает.
И что сложного в закрытии магазина вообще не ясно? Можно подробнее?
Учиться и повышать разряд всегда и везде надо. Ну, если ты не говночист. И, как правило, время на это есть именно в выходные. Тут ничего нового. Жалко одного выходного в месяц? Пфффф.
В общем все пункты спорные. Зря вы так с женой, если ей там нравилось. Куда она теперб подастся?
1. Про 9-30 и 10-30. Тут лжи точно нет ибо приезжал забирать к 22-30 и выходила в 11. А утром в 9-25 было опоздание на 20 минут. Сходиться?)
2. Насчет обеда ну может и не серьезно. Спорить не буду.
3. Сезон отпусков? Что поделаешь? Когда человек приходит начинать а его грузят сразу 3 работы по 14 часов и 1 выходной. То это для начала неплохо объяснять и мотивировать. А не пахать на тех кому зарплату платить не надо.
Если бы сделали по кодексу хотябы то есть человек за переработку получал больше, тогда понятно на что идешь а когда нахаляву тебя в растение превращают и еще не спрашивая — извините нет — это к азиатам. Но они продажи не сделают. Особенно дорогих напитков.
3. Сложного наверно ничего)). Но если что не так, то охренительно повесить все на человека на испытательном сроке.
4. После 3 дней — когда встал — отработал — лег — еще в единственный выходной учиться? Алексей у вас есть личная жизнь?)
5.Жена пойдет в офис. Как белый человек с 9 до 18. Высшее образование, умение общаться и красота не дадут погибнуть). Да и работа ей нужна как хобби, вопрос в нашей семье не в деньгах.
Просто алкоголь (хороших напитков)- ее привлекал как увлечение. Но не рабский труд.
А компания бы выиграла еслиб ценила не тех кто готов пахать с утра до вечера, а кто разбирается в деле, может привлечь клиентов и прочие професиональные качества. Скажу вам по секрету что в серьезных компаниях наоборот понимают что человеку нужен отдых и личная жизнь и в этом поддерживают.
Пункт 3 про закрытие). Пишу быстро)
1. Не на 25 минут, а на 10. Крайнее время входа — 9:15. «Вилка» входа в магазин — с 9:00 до 9:15 — это абсолютно нормально для любой сменной работы. Я работал в общепите и был сменяемым сотрудником и сменял сам — когда от твоего времени прихода зависит время работы сменщика — уже по-другому начинаешь рассуждать по этому поводу. Приходить на 15-20 минут раньше — это правило хорошего тона. Как минимум по отношению к коллегам. Не штрафовали бы так — вполне вероятно, что многие сотрудники сами бы решали, в какое время им приходить. Этот ваш пункт в любом случае мимо кассы.
2. Очень хорошо, что нет претензий к обедам, тем более, что я знаю сотрудников на диете, которые умудряются питаться по 5 раз в день, как им предписано этой самой диетой. Не говоря про курильщиков, скуривающих по пачке за смену.
3. И так необходимо сразу увольняться? График можно обсудить и работать так, как удобно. Всё это легко и просто обсуждается — не надо вешать людям лапшу. В компании работает несколько сотен человек и у каждого свои проблемы — всех понимают и каждое мнение учитывают. И не надо гнать на азиатов, хотя бы потому что я сам азиат. И есть много отличных сотрудников из средней Азии, которые отлично работают и занимают не последние должности, в первую очередь благодаря профессионализму и стремлению к знаниям и повышению своего уровня. Мне даже противно с вами беседу теперь вести, тьфу.
4. Так понимаю, что к закрытию тоже нет претензий.
5. График обсуждается. Вашей жене по умолчанию поставили загруженный график и вы ей, вместо предложения его обсудить, посоветовали уволиться. Это скорее эмоциональное решение, нежели рациональное. При графике 2х2 получается 15 выходных в месяц — нешто один выходной за две недели отдыха уничтожит вашу личную жизнь? Мне вас жаль, в таком случае.
6. Пропущу ваш расизм мимо глаз, в очередной раз, но замечу, что по вашей же логике надо учитывать время на дорогу. При работе с 9 до 18 — во сколько ей надо вставать и во сколько она будет возвращаться?
По секрету можете рассказывать кому угодно, но не мне. Я работал во многих компаниях, в том числе и крупных интерконтинентальных корпорациях с иностранным менеджментом и отлично знаю кто и как работает. Например время прихода на работу контролируется карточной системой прям на входе, премии отсутствуют как таковые — голые оклады. Любое недовольство купируется улыбчивыми менеджерами, ласково объясняющие вам, как вы не правы, а потом, по тихому, ставящими вам оценку вашей лояльности, что будет сказываться и на карьерном росте и продвигать вас в очереди на увольнение. Я много где работал, товарищ. Не надо рассказывать про кисельные реки — АМ одно из лучших мест работы.
1. Почему мимо? Мимо Если уход 22-35 а не 23, и утром опоздание если позже 9-30. Реальный факт работы так и остается с 9 до 23. И обед реально пункт не сильно важный. Но никакого часа точно нет. Итого минимум 13,5 часов рабочий день ( если обед удалось полчаса).
2. Ясно). Если Вы азиат). Тут нет какого-то расизма. Просто люди из средн. азии сбивают планку. Это есть в каждой стране). И во Франции и в США и др.. Работодатели пользуются этим всегда). График надо сразу обсуждать а не вешать а потом ждать что взвоют люди. Зачем брать новичков и не давать им адаптироваться? Это конкретный косяк отдела кадров. Так и будет вечно работать на потоке АМ и через какое-то время, покупатель услышит только «Слюшай, бери коньяк, она очень вкусная»
4. Конечно есть. Я написал что нельзя сразу же такую ответственность давать.
5. Повторюсь это касается не 15 дней отдыха а того графика что был реально. Где из всех выходных за месяц была только одна суббота и ноль воскресений. И после 3-х рабочих дней в свой единственный выходной перед работой человек может только в себя прийти и снова работать). Не до отдыха).
6. Время на дорогу — учитывается и в случае АМ. Если я тут этот вопрос не поднимал — то и зачем он вообще. Другая работа не будет дальше
7. Много где работали. Т.е. получается долго не могли найти себе место в жизни. И вот наконец-то этим местом оказался АМ. Где вы уже третий год и всем довольны. Тут либо вам катастрофически не везло с прошлыми работами, либо у вас от этих шатаний в корне изменились требования ваши к работе (понизились) и Вы стали счастливы.
А иностранные компании не думаю что прям лучший пример. И страшного ничего нет в карточных проходах и засечении времени.
1. вы не прокомментировали то, что это нормально для любой сменной работы. Надо же закрыть вопрос с претензией об опоздании. Заодно можете рассказать, как смотрят сквозь пальцы на получасовые опоздания в других компаниях.
2. Ваша жена проходила стажировку и не могла не знать, как работают магазины. Период стажировки и есть период адаптации. Не брешите. И не пытайтесь оправдаться по поводу расизма. Вы расист и это факт.
3. У вас очерёдность вопросов плывёт постоянно. Не могли бы вы внимательнее следить за диалогом?
4. В чём, по вашему, заключается сверхответственность при закрытии магазина? Я, например, знаю, что это элементарное действие, но, так как вас не переубедить в силу вашей упрямости, давайте хоть послушаем ваши доводы.
5. Повторюсь, что график обсуждается. Эта претензия пустая. Вместо того, что бы обсудить и согласовать нормальный график, вы посоветовали супруге уволиться. Это как лечить насморк ампутацией головы.
6. А дело в том, что при вашем графике «белого человека» оказывается, что таких «белых» пол Москвы. Ездить с «белыми» людьми в час пик, как правило, примерно так же комфортно, как неграм в фургоне до плантации, если выражаться понятными для вас терминами.
7. Отчасти вы правы, а отчасти нет. Я искал стабильную компанию и работу, которая мне будет нравиться. У меня и свой бизнес был и были руководящие должности, но такого душевного спокойствия за завтрашний день и удовлетворения от работы, как в АМ, я не получал никогда. Я зарабатываю меньше, чем мог бы, не скрою, но я прихожу на работу с радостью, а это бесценно. Мало кто может похвастаться тем, что любит свою работу, которая совпадает с хобби и интересами.
1. Я не говорю нормально и не нормально. Я говорю о фактическом времени. Что вы оспариваете
2. Так никто не говорит что она не знала, как работают и я знал. А вот что оплачивают не 13-14 часов по факту а 12 часов — не знал. Вы постоянно грубите) в выражениях), зря — мне пофиг
Хотите вешать мне расизм, да на здоровье). Я не отношусь плохо к азиатам, как к людям, но по факту это гастарбайтеры, которые сбивают ценовую планку у местных и правительства цивилизованных стран с этим борются. Запишите их тоже в расисты.
3. Постараюсь)
4. В том, что это обязанность админа и новичку оно никчему вообще. Плюсов не дает никаких а минус получить можно. Для чего?)
5. То же повторюсь. Это задача фирмы беречь кадры и сразу давать обсуждать график человеку, а не человеку охренеть сначала от того что его перегрузили и потом требовать. Наступает разочарование, что если сразу обманули — то и дальше будет обман.
6. Так в АМ тоже в час пик. Только вечером по другому. Ну да полчаса вечерних на метро — это будет нагрузка. Будем подбирать поближе, если получиться
7. Вы очень разнообразный человек. Где только не побывали и в иностранной фирме и в своем бизнесе и руководителем и остановились на админе в АМ. Да еще при этом являясь и среднеазиатом. Форест Гамп отдыхает или вы любите мягко говоря приукрасить
1. Время работы при почасовой оплате всегда учитывает час на отдых, который не оплачивается. При чём, насколько мне известно, не оплачивает этот час никто. Вообще никто. То есть, если вы работаете 12 часов, то по табелю оплатят 11. Прогрессивные работодатели используют карточную систему, когда вы отмечаете время прихода на работу, когда покидаете рабочее место на обед или отдых и уход с работы — каждая минута учитывается. Мне потому и не понятна ваша претензия и суждения — это как спорить с ветром. Ну вот оно так устроено и всё. И это не АМ придумал.
2. Я не вешаю на вас расизм — вы и есть расист. Вы считаете людей другой расы хуже, чем, наверное, вы сами. Вот, даже доводы приводите.
3….
4. Это вы придумали, что закрывать магазин обязанность админа? Просто для меня очевидно, что ничего сверхестественного и сверхответственного в этом нет абсолютно. Там надо вписать цыферки в эксель файлы, да отправить один из них по почте. Со всем этим может справиться первоклассник. А вы меня тут убеждаете, что это умереть, как сложно для продавца. Я боюсь представить, как вы доверяете жене уходить одной из дома — надо же будет самой, без вашей помощи и поддержки поворачивать ключ в замке или, не дай бог, оплачивать счета за коммуналку — это примерно так же сложно. Или просто уберите этот пункт из своих претензий.
5. Никто никого не обманывал. График пишет администратор — сложно было потратить пять минут на общение с ним? Сложно указать свои пожелания по графику при трудоустройстве? Не сложнее, чем запланировать поездку в деревню к бабушке.
6. Разница как раз в том, что магазинов АМ много и можно выбрать ближе. Я в своей рецензии об этом писал. Как итог — ближе и быстрее ехать. Многие сотрудники вообще пешком на работу ходят. Такой роскошью вообще мало кто козыряет.
7. Я бы не стал обсуждать свой жизненный путь. Остановимся на моём опыте. Благо он позволяет рационально оценивать ваши претензии.
1. Давайте тут остановимся просто на факте. Работа с 9 до 23. Обед больше получаса не бывает, а точнее 20 минут. Оплачивается же 12 часов. А кто придумал и как в разных местах — это не столь важно. Люди будут знать — как здесь.
2. Вы видимо не внимательно вчитываетесь. Из Вики — Раси́зм — совокупность воззрений, в основе которых лежат положения о физической и умственной неравноценности человеческих рас, нации и о решающем влиянии расовых различий на историю и культуру.
Я же ставлю средне азиатов как гастарбайтеров — которые понижают уровень зарплат и условий труда.
Это никак не связано с занижением их физической и умственной способности.
Это не оправдание — а показать нелепость Вашего ярлыка.
4. Там другие были вопросы — технические. И еще дело не в том сложно или нет. А претензия в том, что зачем ответственность лишняя человеку на испытательном сроке. Повторяюсь.
Могу ответить тем же. А чего сложного с первого месяца давать сотрудникам мотивации в ввиде премий за план и коллекцию а не держать на испытательном)?
5. Видимо сложно — если график составили и дали как обязанность, а не обсудили с человеком предварительно.
6. Неправда Ваша, ближайший магазин находиться в нашем доме. Но туда не дали, хотя там было место.
7. Да и не надо. Мне изначально было понятно что Вы не администратор в магазине, а кто-то из службы кадров. Администратору магазина — нет никакого резона, в каждом нелицеприятном отзыве вступать в диалог поддерживая АМ.
И особенно по поводу работы службы кадров. Вектор защиты был бы другой и Ваш крайне занимательный жизненный путь по легенде админа магазина, был бы менее фантазийный
8. За сим отклоняюсь — ибо надоело. Люди, поступающие сами оценят — где правда, где ложь. Удачи в Вашей нелегкой работе, где приходятся сталкиваться с тунеядцами, лентяями и прочими эпитетами что во всех Ваших комментариях
Итак, суммирую.
1. Претензию по графику 2х2 отклоняем, так как не является выдумкой АМ и минусов в этом графике не меньше и не больше, чем у любого другого работодателя.
2. Неоплачиваемый обеденный час, равно как и претензию по поводу короткого обеда отклоняем так же, так как никаких убедительных аргументов не последовало.
3. Отсутствие адаптации и прочие претензии по поводу непредоставления информации о работе отклоняем, так как был двухнедельный период стажировки и всё разъяснялось в более чем достаточном объёме.
4. Претензию по графику отклоняем по причине отсутствия убедительных аргументов о формировании графика самим работником. Согласился — обиделся — уволился — это детство.
5. Претензию по поводу обучения (бесплатные лекции и дегустации) отклоняем — это никак не минус, а плюс.
6. Претензию по какой то мифической сложности и сверхответственности закрытия магазина отвергаем — не сложнее оплаты коммунальных счетов. Внести несколько цыфр в пару файлов и повернуть ключ в замке может даже первоклассник.
Ничего не забыл?
По поводу расизма демагогию разводить не буду. Сколько бы вы не оправдывались, нам обоим понятно, что вы имели в виду.
Новым сотрудникам, которые знают хотя бы несколько регионов Франции и Италии, назвать хоть пять сортов винограда и могут отличить виски сингл молт от блендед, часто никакого испытательного срока не дают, а сразу присваивают категорию. В зависимости от уровня знаний, могли дать сразу и высшую. Это вы очень удачно спросили.
У менеджеров, занимающихся распределением сотрудников, есть свои соображения по назначениям. Но даже это не отменяет, что ваша жена через пару месяцев смогла бы работать в пешей доступности от дома. Это вы очень жестоко с ней поступили, честно говоря.
И как бы вам ни хотелось не верить, что я сотрудник магазина, я, всё же, именно в магазине и работаю. Почему нет резона, мне не понятно. Здесь необоснованно льют грязь на компанию, в которой я работаю несколько лет и никуда уходить не собираюсь. Значит грязь льют и на меня тоже. И ладно бы кто то, кто тут работал, но вы ни дня тут не провели.
Ну и напоследок, скажите всё же, где это сказочное место работы менеджером по продажам с голым окладом 40 тысяч? Назовите компанию, пожалуйста.
Всё же очень жаль, что досточтимый автор не назвал компанию, куда он устроил свою жену. Даже, сказал бы, что этим он полностью уничтожил всю достоверность своей рецензии.
Дядя Леша, фан АМ! Его не переубедить. Нашел себя, нравится работа и замечательно. Есть минусы
1. Цены — в большинстве случаев выше, закупаюсь по одной цене у дистрибьюторов, вы умудряетесь не следить за политикой цен.
2. По регионам магазины надо было трансформировать под город, а не совать оленину копченую с Бомбардье (моча просто) по заоблачному ценнику
3. АМ коллекция — за такую цену и с таким качеством не катит. Дешевле надо делать, народ за ценником нынче ходит.
4.Демотивация персонала: не своевременная оплата за победу в акциях и конкурсах.
5.Система обучения хромает, много ненужной инфы. У нас ценителей вкусного вина не очень много.
6. Открывать и закрывать через 3-4 месяца магазин не очень умно или я ошибаюсь? К примеру, на месте АМ в провинции, открылся Красное Белое и делает 900 т. против 300 у АМ. Вот тебе и задача, дядь Леш.
Артэм, ты не по адресу стучишься. Половина твоих набросов не относятся ко мне никак.
1. АМ не дискаунтер — вопросы с ценником оставь для Ашанов и т.д. Нескольких акций, вроде Замечательных цен и 1+1 более чем достаточно для адекватного специализированного магазина.
2. Пхах, трансформация под регион — это начать торговать сторублёвыми полусладкими и двухлитровыми баклахами, что ли? Ты это имеешь в виду?
3. Отличная АМ-коллекция, по отличному ценнику. А когда ещё и по акции — вообще огонь. Расходится, как горячие пирожки. Некоторые позиции, не смотря на просевший курс рубля, даже подешевели.
4. Оплата через месяц? Что плохого? В некоторых торговых компаниях так не то, что акции, а зарплату платят и ничего. Я каждый месяц что то выигрываю, таким образом постоянно получаю деньги за акции и меня не парит, за какой конкретно месяц пришло.
5.Да я смотрю, с экспертом по вкусным винам общаюсь. Ещё и систему обучения критикует. Школьная программа, небось, тоже не нравится? Зачем нужны физика и химия, когда достаточно церковно-приходской грамоты?
6. Я не очень знаком с Красным и Белым, но есть мнение, что там пилёж, отмывание и прочий криминал. Кстати, а где отзывы сотрудников этой компании? Пойду поищу.
Простите, не понял, почему график 2х2 отнесли к минусам. Вы знали, на что шли. Если хотите пятидневку, то надо искать другую работу, а в сфере торговли и услуг всем пятидневку дать невозможно. Кто-то должен работать в выходные и в праздники.
А тому, что работаете сверхурочно, завидую белой завистью. Это же ощутимая прибавка к зарплате.
Да….. хотела я пойти работать в АМ, но , почитав одиозного Алексея, передумала )))) При всем старании красиво представить кампанию вы оказали ей медвежью услугу . я прекрасно понимаю , что вам, в принципе, глубоко наплевать на мое мнение, но все-таки скажу- вы отлично и к месту работали бы в отделе претензий, но пиарщик вы никакосовый, уж не обессудьте )))) в погоне за тем, чье слово будет последним вы забыли о культуре, этике, вы превратились в базарную торговку семечками. вы победили. а смысл ?
Алексей забыл уточнить:
1. Если сотрудников не хватает- ты в любом случае будешь перерабатывать. И никого здесь не интересует твоя личная жизнь, интересы и прочая… график составляется без твоего участия, отказ от переработки равносилен твоей добровольной стагнации в этой компании. Не видать тебе, как своих ушей ни магазина с хорошим оборотом и выполняющим план, ни поездок, ни мотивационок, а, здравствуйте штрафы и пристальное внимание крд. Ни для кого не секрет, что за кем то смотрят меньше, за кем то больше…. А будучи внимательным очень- оштрафовать сотрудника всегда получится)))) а штрафы устанавливает компания, и зп будет твоя — только голый оклад, а это 20-25 тысяч)))
2. Все магазины делают план! Враньё:-( вперемешку с правдой! Действительно-все, действительно-делают, вот только кто раз в 2 месяца, а кто и реже… Почти всегда делают план обычно магазины с опытными сотрудниками, а их мало, очень мало…. А чаще в магазине новенькие, которые толком ассортимент не знают, продавать не умеют, вот и получается замкнутый круг: нет продаж- нет премии, нет премии-увольнение, и опять привет новый раб, закрывающий дырку в штатном расписании.
3. Тут кто-то писал, что переработки это существенный плюс к зп… Огорчаю-нет!!!! Поймите же наконец, если б переработки оплачивались как должны оплачиваться, то не было б всех этих негативных отзывов, и не было б текучки. И все бы с удовольствием перерабатывали)))) в ам переработка оплачивается по минималке, и не в двойном размере, как должно быть))) т.е. Ты продавец 2-ой категории получаешь как ученик, тебе даже твой , прописанный в договоре, оклад не дают. Плюс к этому- на эти часы не начисляется Премия. Новенькие восторженно идут перерабатывать, получают копейки (я 🙂 ), и отказываются работать в режиме 3/1 по 12 часов. Начинаются долгие уговоры администратора «выйди поработай!», потом менеджеров Косс/Маша/Ира, потом подключаются верхушка с угрозами… Чаще всего слышит народ- не нравится-увольняйся, те им реально пофиг будешь ты работать или нет!!)))
4. Вот ты работаешь, тебе все нравится, даже маленькая зп не напрягает… И работаешь ты по графику 3/1, 6/1 (тебе нравится- такое тоже может быть здесь)))) и тут звонок из офиса: ты почему не посещаешь лекцию/ дегустацию???? У тебя на прошлой неделе был выходной и будет ещё один через неделю. П….уй учиться!!! У тебя столбняк… Аргументы против не принимаются- ты обязан посещать лекции при любых обстоятельствах. Дети, дача, болезнь- не повод для отказа от обучения. И вроде все логично: Паша великолепен, лекции отличные, дегустации тоже, работа не напрягает, действительно в основном сидишь, но….. Сидеть устаёшь страшно!!! Все время читать только учебную литературу невозможно!!!!!! А это все что можно делать в магазине. Начинаешь драить пол, переставлять без конца бутылки, это тоже надоедает. Наступает моральное опустошение, ничего не охота. Хочется друзей, детей, телевизор, книги- неважно, но у тебя лекция в единственный выходной…. Кому это надо? Да никому.!! Только новички так делают))) до первой зарплаты))) на голом энтузиазме далеко не уедешь ))) вот и начинаются споры: хотите чтоб я на лекции ходил- обеспечьте меня нормальным графиком.. Ах не получается? А почему? Людей нет? А я тут причём? В общем конфликт…. А админы ещё на собрания ездят в обязаловку….
5. Отпуск…. Отдельная песня . Будьте готовы к тому что ходить будете не как хочется а как поставят…. А при графике 2/2 вам позвонит Ира и вы неожиданно для себя пойдёте в отпуск с первого выходного. Те 1-го вы работали, со 2-ого по 15-е ваш отпуск, и на работу уже 16-ого…!!! Нравится???
Товарищи!!! Я не говорю , что компания плохая. Она стабильна и в ней есть какой-никакой карьерный рост))) работа не напрягает-это правд))) напрягает зп((( но и с этим можно жить. Люди в большинстве своём хорошие, особенно если не лезть на рожон, сохраняйте спокойствие ))) но у кого семья, друзья идти стоит в магазин где работает от пяти человек и больше, только тогда у вас будут выходные, вы сможете посещать лекции без ущерба для своего свободного времени- раз в месяц достаточно ))) если в магазине меньше четырёх человек- забудьте о правах- Вы раб;-) к сожалению политика компании такова, что всегда будет недокомплект в малопроходимых магазинах и расплачиваться за это вам!)) если подобная перспектива не пугает, то вперёд в АМ))) тем более, что рост зарплаты с повышением квалификации вполне реален)
Специально для дяди Лёхи:
Внимательно изучив все твои мыслеформы, я остаюсь в маленьком недоумении, которое заключается в следующем : за это ты не отвечаешь, про то ты не в курсе, этим ты не занимаешься. Очень ты «осведомлен» о деятельности компании, в которой трудишься не покладая рук и нахваливаешь ее до пены у рта.
ВСЕ
Бутовскому.
Дружище, ты тоже говоришь правду в перемешку с мыслеформами.
По поводу переработок могу сказать следующее: если у тебя магазин на 4-х сотрудников, то не забывай, что каждому из них положен отпуск, таким образом минимум 4 месяца в году этот магазин работает с тремя сотрудниками. Есть напряжённые месяцы, типа декабря, когда нужно усиление и количество выходных падает и т.д., Прибавляй больничные, ДО и т.д. и ты получишь клиническую картину одного отдельно взятого подразделения, где до полугода может быть недокомплект. А потом представь, что в сети 560 работников магазинов, минимум и представь статистику, что постоянно кому то ДО, кого то увольняют за пьянки, воровство, что из 560, процентов 15 в отпуске, кто то на больничном, академы, прогулы и так далее — всё это создаёт нагрузку на работающих. Новичкам кажется, что всё плохо, они чуть работают и валят и т.д. И весь этот бульон, к слову, на плечах Манучаровой, Мищенкова и Карданова. А мне лично обидно за тех, кто закусив удила пашет за тех, у кого ножка бо-бо или запой случился, кто просто устал и т.д. Мне обидно за сотрудников, которые до сотых долей знают выпонение плана, считают каждую продажу и на пятый день работы улыбаются покупателю, когда другие не могут посетить одну лекцию в месяц. Мне обидно, за них — они выносят на своих плечах все тяготы и невзгоды и не жалуются, когда так мог бы поступить каждый сотрудник каждого магазина, вместо нытья, и тогда можно было бы работать в нормальном графике всем. Но нет — одному из всегда нужнее остальных, поэтому он валит в «личную жизнь» за счёт личной жизни коллег.
Вообще я много могу писать про работников, а не про политику компании, так как именно из-за работников политика такова. Но не буду.
Просто потому, что всё меняется и вышенаписанное скоро канет в лету, так как компания не стоит на месте и всё меняется к лучшему, в том числе благодаря усилиям самих работников, обратной связи с руководством, учредителями и т.д.
Будьте здоровы и цените не отзывы тех, кому мяса в кашу не доложили, а тех, кто лёг грудью на амбразуру.
Артёму:
Да, я считаю, что лояльность влияет на качество работы компании.
Если я где-то могу прокомментировать — я комментирую, а если чувствую уязвимость через недостаток знаний, то удаляюсь от обсуждения. И я уверен, что это правильно.
Это вообще клиническая проблема человечества в целом и нашей страны в частности — гражданин, не способный выбрать председателя ТСЖ и разобраться в проблемах собственного дома, отчего то считает, что способен разобраться в международной политике и лучше остальных знает, кто должен быть президентом.
Работала там.Не советую.
Неужели Алексей ихправла лумает что кто то поверит его врнаью? Народ,не ведитесь! Даже в дикси и то лучше-там есть уборщица и дворник и вы зоть из работу не будете делать! И все премии р надбавки белые,хоть и тоже катаржный труд но хоть капля справедливости! Ароматный мир это азтунг! Хуже только в ол гуде который переименовали в что то другое забыла название