Отзыв
- Имя : Нерадивый сотрудник
- Дата начала работы : 2014 07 14
Отрицательные стороны работы в компании
Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с "нерадивых" сотрудников (всегда выполняющих план) на "радивых" (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних "откусывать", а другим "подбрасывать" не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам - Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле "менеджер - продажи", почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем - делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.
У нас в Питере то же не понятки .Руководители сами счета набивает и распределяют по менеджерам .Старики хорошо живут.А нам,что делать новеньким ??? Полюстровский.
Система дает этот беспредел сделать-это промах (Сетраку еще задачу не ставили) .Руководители должны персоналом заниматься и развитием,а не бобосики грести за объемы на менеджеров .А как хотели ,старики заслужили) . Совет : Жди или иди в компанию ,где честно заработанные деньги ,распределяют честно .
Нерадивый сотрудник, как ты верно все описал, в точку.
А ведь такие союзы очень опасны … Потом всплывают мертвые души,завышенные показатели премии и т.д .С такой инфой принято работать .Начальник службы персонала -вот Вам конкретика(ниже).
))Честно говоря очень жаль ,что до сих пор, официальное лицо ,со стороны службы персонала ЦО Лиговский 260 не дает заключениий.Или любое другое.Хотя все обо всем тут вкурсе.Господа руководители Минимакс АУ !!!
Оторвитесь(хоть временно) от распила клиентских откатов,перестаньте заниматься словоблудием и прикрытием реального падения уровня продаж …Вникните в проблемы — они тут — написано «как крик души».Есть серди Вас хоть один смелый ???
Воришки
Господа Руководители чувствуют себя царями: берут себе откаты, премии у «нерадивых» сотрудников, крупных клиентов пригребли, еще и белые зарплаты не считают нужным отдавать увольняющимся.
В таких случаях принято менять руководителей …но Минимакс — это особая компания…все наровят пенсию встретить там ,оббирая Петровых
а можно поконкретнее на счет откатов?
какие проблемы, у кого крик души? приходите в службу персонала — мы Вам поможем, а то только и можете писать вранье.
Никак доказательств, одно помешательство, что нарушает правила общения.
ужасно, что такие люди работают в нашей Компании.
Служба персонал-кто именнно ФИО,должность ?А Вы думаете сотрудники от нечего делать общаются ???Пишут люди ,разные и их много…географию видете (надеюсь).Факты ,кто может тот и пишет(пусть и расплывчато).Вопросы, которые раскрывают и схемы требуют тишины и конфидициальности .В Минимаксе ,есть службы — отслеживать и бороться с коммерческим беспределом(в том числе).Приезжайте лучше Вы к нам…желательно дельно
куда приезжать?
для начала, Вы представьтесь, так будет правильнее
с удовольствием приедем, только скажите куда
В каждый офис приедте и с рядовыми сотрудниками переговорите,без руководителей только и лучше без оповещения…Вы сами не представились…если официалы…А мне ни как не льзя я подневольный(опасно) …До мнея и остальных доберетесь (ушки подвянут).А пока поработайте с той инфой ,что тут реальным персоналом сказано.
И возьмите за приемр разбор ситуаций у конкурен jobrate.net/otzyvy/c8716/ETM?cid=8716&start=10
Если Вас реально интересуют итоги ///
И ксатити говоря …Я реально очень люблю нашу компанию и принес ей много много денежек и лично «семье» .Поэтому ,мною двигают мотивы реально ,что то исправить ,а не очернить !
Да, конечно, начнем с понедельника, с какого офиса начать, посоветуете?
Так официальной подписи и нет…С тех по которым тут сигналы Вам даны.
Правдоруб, — Игорь Ст…в это вы?:-)
Интересно, как это «желание что-то исправить» приводит к советам: «обратиться в прокуратуру», «идти в другую компанию» и т.д. Это как раз очернительство и есть. Телефоны всех руководителей есть в корпоративном телефонном справочнике, который доступен абсолютно всем. Звоните, сообщайте, как всегда конфиденциальность и справедливое разбирательство гарантируются. И уж точно не здесь следует копаться в грязном белье…
test видно очень хочется все прикрыть и работать по старому)…Руководство покрывает руководство,это всем прекрасно понятно ,но только не тебе.Почему,подскажу «оно его выбрало и несет за него ответвенность». Когда ни чего не меняется ,совет один-«уход».
Официальная проверка и ответ будут ???Может и тут подсказка нужна ,как это сделать ?
Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с «нерадивых» сотрудников (всегда выполняющих план) на «радивых» (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних «откусывать», а другим «подбрасывать» не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам — Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле «менеджер — продажи», почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем — делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.
Дам наводку…1) Проверить всех вновь пришедших сотрудников за последние 3 года…сделать фильтр от момента прихода по настоящий момент …если сотрудник начал через 1 -6 месяцев премиосы по 100000 зашибать -это приближенный бездельник (с низкими показателями по аттестации и эффективности» -доверенное лицо руководителя…через кого денежки с других сотрудников выводятся…Отчет в 1 минуту выгружается …Классная схема)))Не подточишь и носа …Если конечно нет опыта работы в реально коммерческих СБ.
Так уходи)))))) ха ха ха ха! Кайфово, иди в ЭТМ тебя там вздрючат работаю год нет ничего подобного такого. . Тебя обидели. ?? Так что ты тут делаешь. ? Вали наверное там где то лучше хаха миниимакс форева поверь мне
Проверка правильности расчета премий ведется постоянно. Возможен вариант, когда молодой менеджер ловит жирный заказ и получает крупную премию. Для выявления злоупотреблений необходима конкретная фамилия и конкретная сделка, премия по которой не была правильно начислена. Все остальное бесполезно. Если, повторяюсь, будет конкретика — обещаю лично проверить и выложить результат сюда.
Это ни чего не даст ,пока система это позволяет!Проверьте Ростов на Дону и Лабораторную…Или читаете между строк.Смотрите на это вопрос ширше…Палить себя и кто не будет…так как пока и к Вам доверия нет.Еще раз совет уже один дал…походу зря.
Захотете реально разобраться не стесняйтесь запрашивайте информацию…А нет так нет…гнийти дальше
Все сказали?! — спасибо, ждем всё же Вас с заявлением. Занавес.
C Вами уже бесполезно разговаривать ,Татьяна Евгеньевнане ,не научились слушать и делать выводы…может в другой компании это удастся))) Я еще не все сказал -«семье» выскажу по обходному листу ,когда пойду…а пока не спешите.Не мешайте денежки на пенсию зарабатывать
По моему никто со мной не разговаривал, Правдоруб, я Вас все еще жду. Я буду Вам мешать, такие сотрудники Нашей Компании не нужны!
А какие Вам нужны ?)тихие мыши ?
Нам не нужны ни мыши, ни Крысы. Нам нужны честные сотрудники и если где-то, что-то кто-то знает, то не надо здесь писать и об этом скрывать под предлогом не хочу быть стукачом, есть СП и СБ, которые всегда готовы разобраться во всех проблемах.
Здравствуйте, Нерадивый сотрудник!
В первую очередь хотим поблагодарить Вас за отзыв, как сигнал о неудовлетворенности сотрудника работой в компании Минимакс. Правильная и прозрачная мотивация торгового персонала — один из основных факторов развития. Поэтому хотелось бы уточнить неясности в Вашем отзыве как для действующих сотрудников, так и потенциальных кандидатов.
Просим пояснить, каким образом изменение ответственного в накладной может повлиять на премию менеджера? Во всех подразделениях региона Юг выручка по менеджерам считается не по ответственному в накладной, как Вы указали, а по ответственному менеджеру конкретного контрагента (т.е. независимо от того, кто выставляет счет/создает УПД, денежные средства привязываются в пользу того менеджера, кто стоит основным в карточке клиента), и только в этом году планируется переход на систему, которая принята в ЦО СПб, когда выручка отделов продаж будет считаться не по привязке клиента к менеджеру, а по конкретным накладным и заказам.
На данный момент только продажи на физлицо фиксируются за заказ. Но мы с Вами, работая на Юге, понимаем, что продажи физ.лицам не могут в количественном выражении сильно повлиять на премию сбытовика или МАП сотрудников филиалов нашего округа исходя из специфики региона работы по большей части с юрлицами, нежели с физлицами.
Поэтому складывается впечатление, что либо Вы не сотрудник региона ЮГ и Ростова в частности, либо Вы располагаете конкретными примерами, и мы не совсем правильно поняли Ваше письмо. Для понимания проблемы, и в случае её подтверждения — исправления данной ситуации, просим либо указать конкретные факты, либо обратиться к официальным должностным лицам: специалисту службы безопасности РЦ, директору РЦ, заместителю директора РЦ по продажам, руководителю службы безопасности ЦО, директору по продажам ЦО, коммерческому директору, чьи электронные адреса находятся в корпоративном почтовом адресном справочнике ММ. Также хотелось обратить Ваше внимание, что все изменения в накладных, и любых других документах, фиксируются в 1С с указанием времени, даты и ФИО лица, производившего изменения, и отделу ИТО при необходимости не составит труда в течение нескольких минут отследить изменения/нарушения.
В случае возникновения вопросов, связанных с начислением ЗП и получением расчетных листов — просим обратиться к бухгалтеру по ЗП РЦ либо к старшему бухгалтеру своего филиала/руководителю филиала, т.к. отказов в выдаче расчетных листов не было.
Удачного дня!
С Уважением, Минимакс.