Отзыв
- Имя : Работаю в компании
- Дата начала работы : 2014 05 17
- Дата увольнения : 2014 07 01
Отрицательные стороны работы в компании
УВАЖАЕМОЕ ЦЕНТРАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО, ОЧЕНЬ, НУ ОЧЕНЬ прошу обратить внимание на то как в настоящее, столь не лёгкое время тратятся деньги компании и на что.
Постоянно слышим о сокращении затрат, издержек и снова издержек и затрат. А меж тем в Батайске у Вас 3-и Директора!!!
Один руководит филиалом, другой Директор по продажам, через него 90% согласований, отчётность и другая помощь, а что позвольте спросить делает 3-ий ? Административно-хозяйственная работа - закупает туалетную бумагу, канцелярию, оплачивает коммунальные счета, так он что - Завхоз? Если Завхоз то наверное один из самых высокооплачиваемых в мире. И это действительно Завхоз, если не считать программы "В гостях у сказки" по понедельникам - вторникам. Что он делает? По согласованиям и др. вопросам дозвониться практически не возможно, то занят, то на выезде.
Говорят в компании денег мало, компания позволяет себе огромную роскошь, держать 3-х директоров в рамках одного филиала.
Ничего себе 3 директора. Так это непростительная растрата бюджета или легкомысленное управление ЦО?Жесть. У нас то же самое,только зам.упр.по регионам тупит,ничего не делает и бабосы получает. Куда руководство смотрит?
Никакого толка , что Вы тут пишите. Почему работаете и молчите , не обращаетесь к тому самому высшему руководству ЦО, если видите , что люди (непосредственные Ваши руководители) просиживают стулья и получают не заработанные «бабосы». Под лежащий камень вода не течет, если хотите что-то исправить в лучшую сторону.
Ваши руководители ,почти всех устраивают и платят им ни за результат ,а за красивое «бла-бла-бла»и вылизывание вышестоящего руководства.Ну,а если высшее руководство это устраивает,значит ваши руководители отлично с этим справляются.
Смиритесь или боритесь .Есть третий вариант уйти к конкурентам и показать , как надо работать своим результатом
Абсолютно соглашусь, что платят именно за красивое «бла-бла-бла», ну или за «пиво попить», весёлую историю рассказать. Самый яркий пример, смена руководства РЦ в 2012г. и последующие изменения, при смене (а точнее при подсиживании) уверен пели такие песни вперемежку с баснями в плане увеличения продаж на 200% чуть ли не ежемесячно. А по факту и этого только посторонний человек не заметит, новое руководство помогает только «пикировать» компании.
Нижегородский филиал вообще разорился, в таком большом городе с большими перспективами и закрылись. Директора воруют, слышала неоднократно, приходят в компанию только лишь для того, чтобы нахапать себе добра….а не вывести компанию на новый уровень….печально
дык филиал потому и закрылся, что продажи по большому счету невозможно производить..все по по команде; хочешь яйца почесать, спроси у директора филиала, он спросит в рц, рц спросит в спб ну и там все затухло — ведь серьезные дяди топ манагеры должны анализ сделать … когда в поволжье Наталья работала в РЦ директором, все было профессионально, все вопросы решались на раз, и пфо рос как на дрожжах, сказала свое мнение не в кон — и сразу сожрали… имеете теперь..Как пришли питерские топтоперы очкастые- все в сраку, и филиал и округ в топку…Александр Анатольевич, ну разуй ты уж очи свои ясные, порази копьем тварей подковерных (лизоблюдов ближайших, всю ответственность от себя отметающие)…хотя вряд ли такое может произойти — нелегко себя по яйцам бить…