Отзыв
- Имя : группа сотрудников
- Дата начала работы : 2013 03 17
- Дата увольнения : 2013 05 26
Отрицательные стороны работы в компании
А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ.
А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ.
Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ.
Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ.
После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно.
Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.
Указанная «групой сотрудников» информация однобока и не соответствует действительности. Видно, что эта «группа анонимов» -все валит в кучу…зарплата в организации — выплачивается своевременно и в полном объеме, а отпускные — расчитываются от того — кто сколько отработал — а не -столько , сколько хотелось бы каждому… Коллектив в компани дружный и молодой…. условия работы — достаточно хорошие….никто ни у кого на голове не сидит (из-за не хватки места).
А работа директора — это не только работа с коллективом, но еще и хозяйственная
и организационная работа всей компании, поэтому, времени на всех не хватает..а «группе сотрудников» — пососветовал бы быть более настойчивыми в продвижении и решении своих вопросов — т.к., как мне кажется, они в этом кровно заинтересованы должны быть…
вы определитесь, вы Валя или Валентин? т.к. не понятно, Валя-имя женское, а пишет точно мужчина «пососветовал бы». И ваше опровержение явно написано в стиле и с теми же ошибками, что и у приближенного человека директора — начальника отдела продаж…
Первый отзыв был прямо в точку… С новым директором вообще происходит много необъяснимых вещей
Печально наблюдать закат когда то развивающегося , и стремящегося к повышению прибыли подразделения.Ни когда в РЦ не было таких ситуаций, чтоб кто то из сотрудников обвинял руководителя в невыплате зп в должном размере, а вот и дожили до этих не светлых времен, когда даже уволившимся людям не в полной мере выплачивают честно заработанные денежные средства. И это в первую очередь характеризует в целом компанию, а не отдельные подразделения. Но судя по всему нынешнее руководство не спешит этого делать, а живет по принципу анекдота.
Уходит старый начальник перед уходом дает новому 3 конверта, говорит:
— будет плохо открой 1 конверт, будет еще хуже 2 и т.д.
— проходит год… у нового начальника работа не клеится, надо по итогам года отчитываться, а результатов нет, он открывает первый конверт там написано:
— вали все на строго начальника!…. так и сделал
второй год все еще хуже, открывает 2 конверт там написано:
— кайся-божись, что все исправишь…. так и сделал,
на 3 год вообще труба, открывает конверт там написано:
— готовь 3 конверта.
Наш новый-старый директор уже 9 месяцев в должности- А кроме обещаний, которые он дает собственнику, что ЗАВТРА всё будет супер и куча денег- ничего нет.
Новый руководитель делает все возможное. Единственное чего ему не хватает так это рычагов управления. Центральный офис — дайте больше прав руководителю — 100% самому решать о выплате или невыплате всей премии любому сотруднику. Уверяю — он наладит систему через 3 месяца. Без этого — через год, полтора. Руководитель, мы с тобой!!
минимакс это жопа кита! Особенно на югах… (((((
При увольнении выплачивается только «белая» зарплата, сумма чисто символическая.
Зарплату выплачивается только «белая», в три раза меньше, чем зарплата подобных специалистов на рынке труда. Так же платят какую-то очень символическую премию, возможно часть ее оседает у руководителей, поскольку постоянно придумывают какие-то штрафы и депремирования. Руководители люди быдловатые и не слишком цивилизованные. В конторе царит так называемая дедовщина. Рукододитель может, например, сесть перед Вами и положить ноги на стол, и видимо не только ноги, вообще на все кладет….Во всяком случае на Лабораторной 10, в Санкт-Петербуге так