Отзыв
- Имя : Работник года
- Должность : менеджер по продажам
- Дата начала работы : 2015 09 20
- Дата увольнения : 2016 11 19
- Финальная зарплата : $250
Отрицательные стороны работы в компании
Чтобы попасть в данную конторку, вам придется пройти 7 тестов и пару-тройку собеседований + неделю неоплачиваемого обучения с аттестацией (прошли не многие). И все это ради обещанной двадцадки?! Really?! Но не волнуйтесь - 20 оклада это обман, на самом деле оклад 10800, остальное - две надбавки, одну из которых (4000) убирают после испытательного срока, а вторую оставляют на прихоть начальства, чтобы на вас всегда можно было давить. Начальство работать не дает, завалят идиотизмами. Начальница отдела - базарная баба, после прочтения нескольких книжек по продажам возомнившая себя королевой продаж. С клиентами не работает, чтобы оправдать собственное существование перед генеральным заваливает менеджеров проверками, аттестациями и т.д. Начальница группы похожа на сектантку-саентолога, абсолютно неадекватна, к работникам относится как к говну. Текучка дикая, никто не задерживается. И неважно кто вы и какой у вас опыт, запомните - НАЧАЛЬСТВО ВСЕГДА ПРАВО! Ха-ха. Кстати, на свои способности не надейтесь - работать можно только по их тупому алгоритму, благодаря которому ни у кого нет продаж.
Как много потеряла наша компания, расставшись с таким ценным, самостоятельным, самокритичным, инициативным сотрудником! Ни капли лукавства нет в его «правдивом» отзыве! Вот только непонятно:
1. Финансовые условия с кандидатами оговариваются на первом собеседовании, никто не скрывает, из чего складывается оклад и вознаграждение. Кому-то эти условия подходят, кому-то – нет, как везде. «Работник года» свою «двадцатку» с удовольствием получал, не жаловался, при этом не выполняя ни одного планового показателя, пока его не «попросили» пойти дальше укреплять рынок труда. И кто из работодателей стал бы дальше сотрудничать с этим тунеядцем?
2. По поводу «идиотизмов», которыми «завалили» бедолагу: 2 встречи в день для ведения переговоров, обучение 2 раза в неделю, занесение информации в СРМ-систему. Он-то думал, что договоры, за которые трудолюбивые сотрудники большие деньги получают, клиенты ему сами в офис принесут, а оказалось, их заключать надо… И главное, ни на собеседовании, ни на входном обучении, ни на ознакомительном выезде с менеджером он этого не понял – очень «сообразительный» кандидат попался!
3. И с руководством ему не повезло – бывает же такое! Вокруг одни «базарные бабы», «сектантки», которые, кстати, в этой организации с менеджеров начинали, да и работают нормально лет эдак 10. И «свое существование» им «оправдывать» не надо: не обо всех переговорах, которые ведутся ими с клиентами, докладывают «работникам года».
Обращаемся к кандидатам, которые ХОТЯТ быть успешными. «Работники года» есть в каждой организации (правда, недолго). Это о них говорят: «плохому танцору всегда яйца мешают». С эффективным сотрудником не расстанется по своей инициативе ни одна компания, а с таких «работников» не потерпит ни один работодатель, потому что предприниматели в одни ворота не играют: все договоренности до трудоустройства, потом – взаимные обязательства. Кого интересует возможность «схалявить» или посамоутверждаться за чужой счет, как автора изложенного выше отзыва, – идите мимо!
А к нам милости просим к нам тех, кто не боится трудностей и готов постоянно расти над собой!
И напоследок привет от нас «работнику года». Что, так никуда и не приняли? Ожидаемо. С такими «понтами» можно свое дело открывать, да вот беда – и там работать надо, а яйца-то по-прежнему мешают…
Здравствуй, Таня. Понимаю, сидеть на заднице и чаи гонять с умным видом это очень тяжелая работа. Плохо, что ты не знаешь как люди работают в вверенном тебе отделе, иначе не писала бы такой бред. Все написанное тобой — ложь, как вы лжете и на собеседовании. А про «яйца» ты здорово подтвердила свой уровень базарной бабы, да еще неудовлетворенки.
Работник года, большое Вам спасибо! Сэкономили мне кучу времени, не пришлось на собеседование его тратить. Спасибо, что расписали, из чего состоит оклад, а то в вакансии заявлено «20 200 руб.», вот и удивляюсь, как может быть такой оклад у продажника? А он по сути и не такой вовсе) И за характеристику руководства тоже мерси)
Случайно прочитала этот отзыв и комментарии к нему и не могу пройти мимо. Обращаюсь к Работнику года. Я тоже работала в этой компании, хотя и недолго. Да, зарплату здесь просто так не платят, приходится побегать, и не всем это подходет. Но у меня не создалось впечатления, что персонал грубит или требует чего-то лишнего. С Татьяной (руководителем отдела) и Анастасией (руководителем группы) отношения складывались нормально, они мне помогали, Настя со мной на встречи выезжала постоянно, Ольга (тренер) обучала как лучше вести переговоры. По поводу оклада: платили, как обещали, после испытательного срока оклад уменьшился, зато стали нормальные проценты, с одним договором получалось столько же, с 2 больше в полтора раза, где-то 30 тыс. Не скрою, у меня с этой организацией тоже не сложилось, но обо всех руководителях и девчонках из отдела вспоминаю с большой теплотой! Считаю, что получила хороший опыт, хотя продажи это точно не мое. И то что «продаж ни у кого нет», это уж вы загнули! Лучшие продавцы там много продают, при мне было по 3-4 договора в месяц. новички по 1-2 с помощью руководителей. «Восточку» заполнять никто не любит, зато все хотят работать с карточками, в которых все про клиента прописано))) Вобщем, все как у всех: есть + и -. А соискателям мой совет: не слушайте тех, кто работал и ничего не достиг, такие только других хаять умеют. В «Информе» всех кого на работу приняли стараются быстрее научить продавать. Требования конечно тоже есть. А как же вы хотите? У нас был парень, который вместо встреч где-то подрабатывал, а потом врал руководителям, что был у клиентов. Его «вычислили» и уволили. Может. это и есть Работник года? То что Работники десятилети написали про планы (2 встречи в день) это правда. И начальник отдела не обязан их делать за сотрудников. у всех свои обязанности. И еще я не думаю, что отзыв писал кто-то из руководителей, в «информе» много людей, которым там нравится работать и они там работают больше 10 и даже 15 лет, я таких знаю.