ЗАО «Группа Техносервис»

1.очень мутная система премирования (часто случались 2.расхождения между обещанным при трудоустройстве и начисленным бухгалтерией) разногласия решались в половине случаев и с большой (3-5 месяцев) задержкой
3.невыгодные длительные монтажи особенно в командировках (ну очень мудреная схема начисления командировочных и "премиальных балов"), что вызывало увольнение недовольных сотрудников
4. с конца 2013 начались задержки серой (управленки) части оплаты, к осени 2014 до 5-6 месяцев, на 2015 8-9 месяцев, при увольнении все простили.
5. с осени 2014 предприняли самые разные усилия (к разным сотрудникам индивидуально) для того что бы вынудить уволиться плюнув на долги.
6. предложили схему погашения задолженности (выполнение заявок и продажу запчастей за наличные без оформления документов), и как только стало получаться тут же начали кидать, используя различные предлоги
7.образование задолженностей связанно в первую очередь с изменившейся политикой компании (учредителей и руководства) в отношении персонала 2013-2014 г. хотя была возможность гасить долги за счет большого количества наловых заказов, распродажи списанного имущества и запчастей.
8. практически неоплачиваемые больничные (мне было неактуально) и отпуска (что бы не проседать в деньгах приходилось брать отпуск переходящим из месяца в месяц- частями отпуск попадал на разные месяцы)
9. маловероятно, что компания откажется от кидалова в будущем, ибо предлагают работу по договору на длительные монтажи, значить деньги планируют начислять после подписания документов (и оплаты) заказчиком, "а зачем после этого сотрудник и зачем платить ему?"
10. обещание больших заказов и расчет в процессе выполнения работ (одна из причин задержки с увольнением нескольких сотрудников) + попутное выполнение текущих (гарантийных) работ