Отзыв
- Имя : Геннадий Нау
Отрицательные стороны работы в компании
В процессе собеседования выясняется что есть объекты и за мкадом, и в другом регионе Российской Федерации. Спрашивают желаемый уровень зарплаты, не вникая на какую должность был приглашён соискатель и не раскрывая секретов территориального его расположения. Более того, было совсем не понятным, зачем зовут соискателей если они минимизируются за счёт своих сотрудников не предлагая им вновь созданные места. Была ещё мысль, что отдел кадров по персоналу просто отрабатывает свою зп, а кандидаты обыкновенный фон для отчётности.
Уважаемый Геннадий,
Благодарим за Ваш отклик.
Телефонное интервью — это лишь поверхностная и не столь длительная беседа. Возможно с Вами больше обсуждали определенную вакансию, нежели деятельность компании в целом, включая весь портфель объектов. Действительно, под нашим управлением имеются объекты недвижимости не только в Москве, но и в МО, а также, в регионах.
Второй вариант — изначально кандидатура рассматривалась на один объект, но в ходе встречи интервьюеры решили, что набор знаний и навыков больше подошел бы под задачи других объектов, и соответственно, стали больше обсуждать иные возможности для Вас.
Относительно работы службы персонала — нет необходимости создавать фон для отчетности, мы всегда служим поддержкой для руководителей подразделений и предлагаем к рассмотрению только подходящие под вакансию профили резюме.
В случае неразрешенных вопросов Вы всегда можете связаться с нами.
С уважением,
Алёна Пак
HR-менеджер,
Управление недвижимостью