Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : офис-менеджер
- Дата начала работы : 2014 04 15
- Дата увольнения : 2014 04 05
Отрицательные стороны работы в компании
Пришла на вакансию офис-менеджера в ОРП. Зарплата на 74.ру была заявлена от 15000 до 40000.
На собеседовании сказали,что зп на испытательном сроке оклад 15000, далее оклад 20000+ проценты.
Проработала несколько дней и выяснила, что зарплата 15000 останется и после испытательного срока.Никому у них в отделе оклад до 20000 не подняли. Проценты офис-менеджеры за 3 года работы не видели ни разу.
Работы огромный объем,а оплата более чем скромна.
Ещё одна девочка с мозгами сопоставила суперобъём работы и мизер зарплаты и сделала правильный вывод 🙂 Оклад кстати не увеличивается уже 4 года , а если сейчас офис-менеджерам ещё и проценты в ОРП не платят то скорее всего план по продажам отдел не выполняет, отсюда текучка и постоянно открытые вакансии на сайтах по позиции офис-менеджер.
Тебя обманули — офис-менеджеры заколачивают в ОРП уйму денег и им не нужна конкуренция и всем вновь приходящим девочкам они рассказывают страшные истории о мальенькой зп, при этом все зажимают фиги в карманах с ключами от новеньких иномарок или от недавно купленных квартир. Ты потеряла работу своей мечты, горе тебе горе…..Все срочно в ОРП- халЯва ждёт !!!!
Ни одна из офис-менеджеров не была за рулем.Даже не обладала хорошей одеждой или телефоном.Вряд ли они прятали шикарные иномарки и ключи от квартир за лацканом отнюдь недорогого пиджака. Действительно,отдел не выполняет план и проценты больше офи-менеджерам не платят.
Просто наш покорный Самурай Джедаич Непьющий (или просто «крутой» перец с 3-го этажа) опять свои дешевые 5 копеек вставил… ради красного словца (ну любит он оценки свои субъективные ставить и на этом работном сайте и в курилке…)….
Лучше бы более убедительные и реалистичные доводы на оперативках преподносил.
Ато уже сомневаться начали в остроумии и прошаренности оного.
Сдавать начал….
Молодца верно подметила про офисников, а ты действительно с мозгами 🙂 Верь только себе и не сомневайся.
Кого вы здесь пытаетесь обмануть?
Девочки с мозгами «умеют» деньги делать и в Рифарме (есть же свои лазейки и все об этом знают….) да и уволившись не пропадут. Уметь же надо…..
Да и парниши у нас ничего: хорошо устроились — если девчата припахивают, то наши бравые самураи ужо сливки собирают… Тоже уметь надо… Не каждому жо дано таскать каштаны из костра…
Не надо завидовать! У нас в компании — все хорошо!
«уметь» делать деньги и «рифарм»,вещи,может и совместимые.Но,видимо.для каждого это понятие разное.
Лазейки о которых все знают?А просто работать,любить свою работу и зарабатывать деньги вам скучно?
Устроилась в другую компанию.Тоже стабильную и крупную,зп в 2,5 раза больше.А «офис-менеджером» я б такую зп только во сне смогла б заработать.И различайте понятие «офис-менеджер» и «менеджер по продажам».Последние,действительно,имеют возможность зарабатывать. А «офис-менеджеры» в лучшем случае имеют процент.И то,не всегда.
Работать в компании можно,повторюсь,коллектив там отличный,но стоит ли вам это делать или нет-ваше личное право.
Как можно судить о том что коллектив отличный толком не поработав в компании?
В ОРП обычный подавляюще-женский коллектив со всеми вытекающими отсюда… Поработав чуть дольше девочка с мозгами поняла бы почему все ищут лазейки а не «просто работают, любят свою работу и зарабатывают деньги» . Но раз этого не случилось отвечаю на вопрос — фишкой Рифарма является извращённая мотивационная схема оплаты и сотрудник отдела продаж чья з/п состоит из оклада и бонуса помимо отличной и плодотворной работы в течение месяца при сдаче отчёта в конце его вынужден искать лазейки, чтобы этот самый «кровнозаработанный» бонус получить. Хлеще всего приходится офис-менеджеру в отделе продаж, его бонус зависит от того сделал ли план менеджер на которого он работает, бонус менеджера зависти от того сделал ли план весь отдел (т.е другие менеджеры отдела) а также от того какие у менеджера отношения с начальником отдела продаж, т.к нач. отдела «защищает» бонусы у Романова и существует вероятность того что неугодный менеджер ( и его офис-менеджер за компанию) не получат и десятой части причитающегося им бонуса из-за подтасовки процентов или выставления «дутого» плана по объёму продаж , возврату денег или уровню маржи. Или у них украдут отпускные, был такой случай офис-менеджер И. (толковая девочка, проработавшая много лет в компании) у которой начальник отдела продаж украла отпускные (банально подделав её подпись) пошла «через голову» напрямую к Романову в поисках справедливости, получила свои деньги и сразу была уволена из Рифарма с подачи того же начальника отдела. Позже этот начальник отдела Н. дослужилась до должности коммерческого директора и потом круто кинула уже Романова, открыв филиал компании Фармконтракт в Челябинске и перетянув туда треть сотрудников отделов продаж из Рифарма вместе с клиентской базой. Правда через полтора года эта контора благополучно разорилась а вот Рифарм стоит и по сей день но это уже совсем другая история.
Далеко не всех в Рифарме устраивала такая ситуация — много людей просто уволилось из отделов продаж и теперь успешно работает в различных отраслях связанных с продажами в медицине (например, много бывших сотрудников Рифарма трудится в Областном аптечном складе). И в Рифарме кадровый голод — срочно требуется «свежее офисменеджерское мясцо» за небольшие деньги (мозги просьба не предлагать …. )
P.S. Самурай Джедаич — ты молодец так держать видишь по тебе уже «кое-кто» скучает но будь осторожен 😉
А ведь правда! С бонусами действительно раньше так и было, но потом менеджеры стали утверждать годовые планы по продажам с нач. отдела с подетальным расписанием кому на какую сумму и в какой период по каким группам медикаментов и ИМН менеджер намеревается отгрузить в предстоящем году( «надували пузырь» убивая массу времени на эти расчёты) , потом нач. отдела шла к Романову и уже с ним согласовывала план по отделу на год, обычно план Романов увеличивал и эту дополнительную сумму нач. отдела раскидывала на своё усмотрение по менеджерам своего отдела . План продаж как правило ставился с учётом 20%-ного роста к отгрузкам предыдущего года и прошлогодние «передовики производства» зачастую нервно курили в курилке после выставления годового плана продаж. Если план по продажам не выполнялся, то недогруженная сумма как снежный ком ложилась на планы последующих месяцев и про хороший бонус и менеджеру и офиснику можно было забыть, и это при том, что объём работы увеличивался в 1,5-2 раза ( естественно менеджер прилагал все усилия и разбивался в лепёшку, доходя иногда до нервного срыва, чтобы каждый месяц план выполнить и достойно заработать ) Бывало так — менеджер которому пришёл объём оплат около 2 млн. руб получал бонус в 3 раза больше менеджера которому пришло 5 млн. руб с отгрузок предыдущего месяца, но которыйц не выполнил план по продажам или по возврату денег в текущем месяце. Но были и такие менеджеры забившие на всё, работали они чисто за оклад в 20 тыс. руб. сидя на п… раз в квартал, а то и раз а полгода получали бонус. В командировки они ездили редко в основном для того, чтобы свезти откат своим клиентам и отдохнуть от офисной рутины. И такие кадры держались годами в Рифарме 🙂 главное иметь хорошие отношения с нач. отдела и аргументированно доказывать, что регион сложный, конкуренты сильные а клиенты жадные и.т.п.
По Акуловой- Манаковой ситуация другая была, ходили слухи, что она попыталась добиться достойной оплаты для менеджеров и офис-менеджеров ( ну и себя любимой заодно) Романов сначала согласился, но потом зам. директора по экономике зарубил это повышение, что и привело в дальнейшем к её увольнению и образованию Фармконтракта, куда и ушла часть сотрудников. Получить лицензию и официально открыть склад в Челябинске ФМК так и не удалось ( пытались сделать это неоднократно) и потом филиал закрыли.