Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Офис и правда находится дальше от метро,чем пишут в объявлении. Плюс ,как и других, создалось впечатление,что сотрудник отдела персонала ковыряется в нижнем белье.слишком много неуместных вопросов,которые никак не относятся к профессиональному опыту.Устаревшие методы подбора персонала, минимальный и не интересный рассказ о компании и о вакансии. Судя по собеседованию,приглашают для галочки ,показать вышестоящему руководству,что работают. Лучше не тратьте зря время
Еще и анкета с «прикольными» вопросами (выдержка из анкеты):
1. Пожелания к новому месту работы.
2. Требуются ли Вам дополнительные выходные дни?
3. Есть ли ограничения по состоянию здоровья?
4. Имеется ли у Вас инвалидность?
5. Есть ли необходимость для создания специальных условий труда?
6. Работает ли в нашей Компании кто-либо из Ваших родственников, знакомых?
7. Состояли ли Вы ранее на государственной или муниципальной службе?
8. Курите ли Вы?
9. Откуда Вы узнали о вакансии / где прочитали объявление?
Короче, каша в голове. По дуболомному мнению руководства, курение, инвалидность и факт работы на госслужбе — это одно и то же. Как-то так…
Юрист, совершенно стандартные вопросы…везде в анкетах такие есть…
Что-то я не понимаю, а что Юриста возмущает? Похоже, что он и не юрист.
Могу пройтись по всем вопросам и объяснить зачем они их задают?
1. Пожелания к новому месту работы.
Чтобы не обмануть ожидания будущего работника. предположим вы хотите начальником юр отдела стать, а они то точно знают, что такой возможности не будет никогда. Ну и зачем вас брать, чтобы вы через месяц начали ныть, что перспектив никаких?
2. Требуются ли Вам дополнительные выходные дни?
Естественный вопрос. Если требуются, то дадим, но быть к этому готовым.
3. Есть ли ограничения по состоянию здоровья?
Вы приходите в офис и говорите, что у вас ноги нет и взобраться по лестнице на второй этаж не можете. Или тяжёлое не можете поднимать. Или ещё что-то. Кондёр не включайте, или не выключайте…
4. Имеется ли у Вас инвалидность?
Этот вопрос в пользу кандидата. У каждой компании есть обязательная квота по инвалидам пр. Хоть ты тресни, а нужно их набрать или штраф.
5. Есть ли необходимость для создания специальных условий труда?
Тоже естественный вопрос. Ну если нет возможности в специальных условиях труда, зачем брать человека на работу и мучиться с ним потом?
6. Работает ли в нашей Компании кто-либо из Ваших родственников, знакомых?
Возможно есть запрет на работу родственников в одном отделе или подразделении. Так обычно предотвращают воровство и подлог.
7. Состояли ли Вы ранее на государственной или муниципальной службе?
Ну тут я вообще не понимаю, что ЮРИСТА возмущает. Все компании обязали подавать сведения о бывших работниках государственных и муниципальных служб иначе штраф. Юрист, нужно законы знать.
8. Курите ли Вы?
Запрет на это дело во всех общественных местах. Естественно, нужно человеку условия создать.
9. Откуда Вы узнали о вакансии / где прочитали объявление?
Просто вопрос, чтоб понять какая реклама работает. Что, переломится кто-то если ответит на него?