Отзыв
- Имя : Алина
- Должность : первостольник
- Дата начала работы : 2016 11 26
- Дата увольнения : 2017 12 04
Отрицательные стороны работы в компании
Все обещания на собеседовании делите на три. Ни слова правды при трудоустройстве: з/п 25тыс максимум и еще старшая заведующая будет строгим голосом говорить что вы большего не достойны. Штрафы за все подряд ( что придумают на данный месяц, за то и оштрафуют). В выходной приходить мыть аптеку - бред невиданный. Первый год работы не оплачивается мед комиссия?! ЭТО 100% ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. При увольнении у вас высчитают за форму, которая яко-бы бесплатная и высчитают неизвестную сумму за виртуальный учет, который будет неизвестно когда. Желательно чтоб вы работали много и не просили зарплату.
Если вы на все согласны, то смело можете устраиваться в эту фирму. Но я не советую!!!
Алина, Спасибо Вам за отзыв, но хотелось бы прояснить некоторые моменты:
1) Вы работали у нас 2 месяца и даже еще не прошли испытательный срок, вряд ли за этот период возможно понять максимально возможный размер з/пл. Как Вам и рассказывали на собеседовании помимо окладной части есть еще и премиальная. Она зависит от качества работы и финансового результата аптеки и может варьироваться в большую сторону. З/пл у нас выплачивается в полном объеме и своевременно и из работающих в Компании 1000 ч-к на задержки никто не жаловался.
Про штрафы общая фраза и никакой конкретики, штрафов для первостольников не существует. Форму выдают на год, если Вы отработали меньше, то действительно при расчете удерживается ее остаточная стоимость. Данная практика применяется в большинстве Компаний, т. к. мало кто может себе позволить дарить форму каждому кто проработал несколько дней/недель/месяцев. Мы предполагаем что будущий сотрудник приходит к нам с действующим медосмотром, а все последующие мед.комиссии Компания компенсирует. То же касаемо и санитарного дня, который проходит в АП 1 раз в месяц. Вы работаете в аптеке и соблюдать там санитарный режим прямая обязанность каждого сотрудника (в соответствии с нормативными документами). У нас в Копании, в отличии от многих, в штате есть уборщица и основные обязанности по поддержанию чистоты ложатся на нее.
Что касаемо материальной ответственности, то она действительно есть, и мы считаем справедливым, что увольняющейся сотрудник оставит небольшую сумму, в счет будущего учета, т. к. в противном случае сотрудники которые работают в аптеке давно будут платить за всех, а это точно не справедливо.
Вы правы, мы действительно всегда приглашаем новых первостольников на открытые вакансии, т. к. наша сеть динамично развивается и мы открываем в год до 10 новых аптек. Так же естественные причины ротации тоже никто не отменял, наши первостольнки переходят на вышестоящие позиции и уходят в декрет))
Поддерживаю отзыв