sminex

Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем, на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента, мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с директором и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала, что он заболел. Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне, что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, т.к. Ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно. Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели....Каждый раз по поводу переноса даты мне звонил новый HR менеджер....при этом надо сказать, что на тот момент я уже работал и каждый раз брал день за свой счет ...Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали! (лично я реализовал проектов на 120 млн$). Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"), надо было найти бенефициара из открытых источников.Я пользовался конечно же не википедией, а проф. источниками - спарк, интерфакс и т.д. Нашел в конечной цепочке оффшор...как мне показалось надо делать предложение ГД - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места. Как узнал позже, не взяли никого. Очень интересно ....)
P.s. А еще на ресепшене этой конторы у меня украли зонтик)))
P.P.s. Сейчас работаю юристом в BIG4, смайнекс привет!)))