Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2014 09 06
- Дата увольнения : 2015 11 12
Отрицательные стороны работы в компании
Претендовал на позицию директора филиала в департаменте по работе с дочерними предприятиями. Первое собеседование по телефону с руководителем отдела по работе с персоналом. Строго говоря это весьма посредственный сотрудник отдела кадров да и весь отдел состоит из 2 человек включая этого так называемого руководителя. Впрочем определения "посредственный" и " так называемый руководитель", можно применить ко всем начальникам, во всяком случае департамента по работе с дочерними предприятиями точно. И объясняется это тем, что в действительности руководителем в компании сиа можно назвать только одного человека - это заместитель генерального директора. Сей необычный человек управляет всем всем всем в компании единолично и видимо либо не умеет либо не хочет делегировать. Соответственно все так называемые руководители департамента самостоятельные решения не принимают и очень боятся сделать что ни будь не так. Одним словом это просто исполнители, весьма посредственные, но некоторые из них с чувством значимости которое доходит по патологии. После телефонного формального собеседования вас позовут в московский "офис" головного предприятия. Офис в кавычках потому что очень странно видеть офис компании с оборотом в 87 млд на территории разрушенного завода. Офис сей настолько убогий и опшарпаный что заставляет задуматься... Итак вы в офисе, вам в отделе кадров предложиат решить пять задачек из 5 кл. далее следует " собеседование" с одним из кураторов филиалов а после него с директором департамента по работе с филиалами оба этих персонажа тоже заставят вас задуматься и усомниться в их компетентности. Вопросы которые задавали даже не помню короче бред какой то в духе где родился где крестился. Интервью с этими персонажами длятся 10-15 минут. Однако вся эта бодяга на весь день ибо они все шибко заняты и перерывы между встречами могут быть около 1-2 часов. Кульминацией этого дня будет пятиминутное собеседование с господом... С замом генерального в его насмерть прокуренном кабинете. Этих пяти минут вам будет достаточно что бы вы разглядели этого живого бога, правда исключительно в профиль, ибо он все время разговора будет пялиться в экран компа и с кем то общаться в аське. Одним словом вы говно и он чуть позже решит достойны ли вы работать в этой супер компании (финансовое состояние которой тоже вызывает вопросы к слову сказать). Если вы еще хотите тут работать (а в моем случае у меня не было других предложений) вас ждет недельный курс обучения в московском офисе, если вы не из Москвы то с проживанием тут же на территории этих катакомб в дыре которую они гордо именуют гостиницей в действительности это убогий хостел. В качестве командировочных в этой амбициозной компании вам предложат 300 р суточных и рыгаловку на территории катакомб в которой вы будете на эти 300 рэ харчеваться. В течении недели вам в голову напихают кучу инфы из которой в работе вам пригодится процентов 20 а остальное превратится в вату. Все это сделают люди абсолютно не мотивированные выполнять эту доп нагрузку, правда надо отдать должное некоторые из них реально учили. Но большая часть на большинство вопросов вам ответят "читайте директиву по теме" или " я не знаю спросите в филиале на стажировке". И вот вас со всем этим теоретическим мусором отправят в какой ни будь филиал на стажировку. Имейте в виду что компания оплачивает только проезд и упомянутые мной выше шикарные суточные имейте ввиду что общественный транспорт они в командировке не оплачивают... (пиздец... приплыли) то есть прилетели вы в незнакомый город в командировку и пиздуйте пешим ходом искать филиал. Из вариантов - просите что б вас встретили или тратьте свои деньги, вам в любом случае придется их тратить потому что вы едете учиться на трахать себе мозг где найти какую ни будь тошниловку где вас будут кормить за 300 рэ в сутки.... И вот вы стажируетесь неделю в одном городе потом еще неделю в другом и имейте ввиду что на филиале стажер как собаке пятая нога они там совсем не хеппи от того что им из Москвы присылают людей которые отвлекают от работы ( а с слову как мне показалась только на филиалах и работают по настоящему) в Москве в департаменте сплошные перекуры и судя по решениям которые они порой принимают курят они не всегда сигареты.... А на каких кайфах сидит их Господь зам генерального это вообще большой вопрос...Ну ладно продолжаю - потом после стажировки вы возвращает есть в Москву сдавать экзамены. И теперь ВНИМАНИЕ !!!! только в случае если вы их сдадите и пройдете финальное собеседование с господом, вас примут на работу!!!! ВНИМАНИЕ вам не заплатят ни копейки за месяц проведенный в обучении...!!! Если вы сейчас трудоустроены вы пойдете на большой риск уволившись с предыдущего места так как тут вам ни кто не гарантирует трудоустройства после обучения и ДАЖЕ после успешной сдачи экзамена потому что они могут передумать!! Да да потому что хрен их знает что они там курят...
В моем случае я сдал промежуточные зачеты сдача которых позволяла мне продолжить обучение получил положительный фитбэк от преподавателей прошел собеседование с директором департамента тот сказал что я могу продолжить обучение но окончательное решение ( а я и не сомневался) примет зам генерального. Пока я ждал этой встречи мне из отдела кадров сообщили что зам. генерального сегодня сильно занят и принять меня не может и что он поручил принять решение по моей кандидатуре директору департамента у которого я только что был. А это недоразумение в свою очередь известило меня через отдел кадров что в трудоустройстве мне отказано. Почему он отказал спросите вы, коль скоро пол часа назад сказал что я могу продолжить?))) Об этом я в самом начале говорил. Потому что,когда в тех редких случаях так называемым руководителям поручают принять самостоятельное решение они перестраховываются многократно. Вот и в этом случае этот обморок решил видимо не рисковать и пусть лучше ни кого не будет нежели я возьму человека с риском что он потом накосячит....
Если таки вам улыбнется попасть в эту чудо компанию на позицию директора филиала или начальника отдела сбыта, имейте ввиду что раз в полтора месяца вы будете приезжать на совещания с заму генерального которые длятся по 4-6 часов и проходят ВНИМАНИЕ по ночам... Это необъяснимо и объясняется только тем что Господь сиа начинает рабочий день с 15:00 А как себя чувствуют рабы по ночам ему есессено пох.
Господа еще раз, если вы работаете и вас что то не устраивает - ищите другую работу НО НЕ В СИА со слов откровенных сотрудников ЗП платят в рынке это да но перерабатывать будете ежедневно. Отношение со сторону так называемого руководство как к быдлу которое за забором в очередь стоит. Не здоровая и тухлая атмосфера в коллективе (Москва).
Если нет ни какой работы то на время сойдет....
Даже если Вас трудоустроили, руководители ДП каждый месяц ждут -уволят/не уволят, что там бог решит. Цель работы не результаты, а правильно вдувать в уши свою значимость и необходимость, а также на «круглом столе» красиво кивать и фиксировать каждый вздох генерального.
Уважаемый, Аноним! Если Вам, к сожалению, отказал директор департамента, это совсем не означает, что в отделе персонала ДДП работают посредственные и некомпетентные сотрудники… не надо огульно «в обидках» очернять людей и делать свои умозаключения, пообщавшись с ними 15-20 мин.
Ирине
Ирина согласен с Вами, по моему отзыву можно сделать обобщающий вывод. Я действительно вынужден извиниться перед теми кто принял мои определения на свой счет при этом совершенно этих характеристик не заслуживающих. Из тех с кем пришлось пообщаться за время обучения было много достойных профессиональных специалистов. Это так и не их эта вина что им приходится работать в таких условиях и с таким менеджментом.
Может теперь что-нибудь изменится??? Сторожева ведь больше нет?
Ага, реаниматора нет, процесс разложения ускорится…И это всех устраивает!
Ребят, сори, пропустил. А почему нет реаниматора? Сторожева? Умер? Или с бабками акционеров свалил?
Сомневающийся сотрудник отдела персонала Ирина хочет выдать желаемое за …. Человек обосновал свое мнение, и всем понятно, что за ситуация. А вот Ирине обижаться не нужно. Когда не все в компании говнюки, то людей не обижают не до, не в процессе, не после. Так что товарищь зря извинялся. Означает и еще как.
Уважаемый Аноним.
Большая просьба. Охарактеризуйте каждого из сотрудников с которым вы беседовали или имели контакты в ДДП, по названиям отделов или именам если удобно.
Заранее благодарен.
Я не являюсь сотрудником отдела персонала Департамента по работе с ДП, там работают Ульяна и Елена. Они не принимают решения о приеме кандидата на позицию директора филиала, а только проводят удаленное собеседование по телефону и приглашают подходящих кандидатов на собеседование в Москву к начальнику департамента. Делают свою работу хорошо. Поэтому не считаю их посредственными и некомпетентными, но это мое, конечно, субъективное мнение.
Ну очень «подходящих» кандидатов на позицию директора филиала приглашают на собеседование в Москву Ульяна с Еленой…
И где теперь Сторожев?
Я бы советовал Саше остановиться на мысе Cap-Ferrat. Там красиво, хорошая кухня и нищебродов вокруг нет. И толерантность. И недвижимость там, как и в Лондоне, в цене и всегда растет.
Сколько уже времени прошло, а в сии ничего не меняется. К лучшему, я имею в виду. По слухам градус накала идиотизма только повышается. Правда что до сих пор в каждом филиале по 3-7 ходоков, и это несмотря на то, что аптеки уже давно пользуются сравнилками и уговоры «ну возьмите у нас» уже не работают? А то, что у части филиалов тупо закрыли склад, оставив весь офис во главе с директором, которые по факту выполняют работу РП с двумя девочками в штате?
Андрею.
Андрей простите а Вам с какой целью сия информация необходима? Вы кого представляете в Сиа?
Просто странно что Вы у меня спрашиваете, мне от этой обратной связи Вам, с учетом того что я в Сиа не работаю и ЗП там не получаю, профита ни какого. В общих чертах и на личном примере ситуацию я описал для будущих кандидатов. За частностями Вы могли бы обратиться к Ульяне или Елене, коль скоро они представляют отдел персонала ДДП они обязаны знать психологический и профессиональный портрет каждого сотрудника.
Отзыв неудачника. Все посредственные, всё гавно… Раз не прошел финальное обеседование, значит ничего из себя не представляет, а АВ просто озвучил свое решение через директора департамента. А служба персонала ддп замечательная и профессиональная.
Бывшему сотруднику.
Пургу не гоните. Аноним все правильно обрисовал. Так все и происходит. Единственно не написал кто сейчас ДП рулит. Если Вершок — тогда он всегда был готов подгадить Сторожеву с тех времен, когда он его публично в грязь втоптал.
Если кто-то новенький — просто побоялся ответственности.
Или решили что Аноним не будет воровать и с ними делиться. )))
В СИА ВСЕГДА стремились отбирать покорных и несамостоятельных.
Хороший отзыв написал «Аноним». Приятно было почитать. Хороший слог, тонко подмеченные детали.
Я в СИА проработал ОЧЕНЬ много и всю эту кухню знаю изнутри. Согласен, что отношение к людям там, мягко скажем, наплевательское. Незаметно для СИА времена изменились. Профессионалы теперь хотят не только денег, но и уважения к себе. А уважение, оно, как говорится, в деталях. Как собеседуют, как и когда принимают, внимательно ли слушают, задают ли вопросы по существу? Опять же, компенсация транспортных расходов и расходов на питание — это важная часть корпоративной культуры. Особенно для сотрудников с разъездным характером работы.
Все недостатки СИА хорошо видны, когда есть с чем сравнивать. Я постоянно общаюсь со всеми нацдистрибуторами пока СИА с плане менеджмента явно недотягивает. Много ярких харизматичных людей, но харизматичность хороша в кино и в политике.
Сиевские как-то свыклись со всем уже и не замечают, что компания превратилась в шарашку.
Насколько я с курсе, полубог покинул свое царство. Возможно, новое руководство учтет ошибки и выстроит работу по-новому. А там и талантливые менеджеры постепенно начнут предлагать СИА свои услуги.
аноним, видимо вы просто не подошли, что неудивительно, потому что столько злобы. в компании не работали и посему составить о ней мнение не можете.
to Elenka1405
Только почему те, кто работал имеют схожее с Анонимом мнение? )))
Р-Фарме надо не прошлый имидж отмывать, а новый создавать.
Давно ушедшему.
Директор ддп был — не Вершок..)
Из коментов ниже я понимаю что Сторожев более не руководит компанией.
Вы не в курсе Р-Фарма таки договорилась с сиа о продаже бизнеса ?
Может кто то в курсе? Мне для общего развития понимать хотелось бы.
Спасибо
По СИА и Р-Фарма:
1. Договаривались с покойным Рудинским. Он подписал протокол о намерениях или что-то подобное.
2. После его смерти наследники (жена и две дочери) подтвердили о намерении завершить сделку.
Рудинский скончался 29 октября. прошло 6 мес и Сторожев ушел. Процесс (по слухам) движется. Но Р-Фарма пока еще (ИМХО) не осознала, что она покупает. Организационная культура СИА весьма свеобразна. Придется долго заниматься «вливанием новой крови»
Как ни печально, но все изложенное истинная правда, именно так все и было, особенно в последнее время. Надеюсь, что с уходом Сторожева все измениться, да вот только очень сложно это будет сделать……
Все очень точно описано выше!!! Все тоже самое произошло со мной, точь в точь. Объяснений по поводу неприема на работу после всех пройденных обучений, тестов, экзаменов и т.д. не дали, что даже удивило отдел подбора персонала (Ульяну и Елену), хотя средний бал после всех экзаменов 4,5 балла. Сделал сам вывод, что не любят в компании сильных, самостоятельных и уверенных в себе людей!!!
Я работала в компании много лет. Сразу скажу, что отзыв честный. Но он односторонний, от человека которому не удалось влиться в компанию. Так бывает, что компании кто-то подходит кто-то нет. Обижаться на это не разумно и бессмысленно. Все просто, скорее всего , Аноним, за время Вашего обучения, был найден более интересный для компании кандидат на должность. Поэтому Вам и отказали в итоге.
Что касается сотрудников компании, и тем более сотрудников ДДП, то тут Аноним, Вы зря… «Старый свет» это опытные, работоспособные, компетентные сотрудники. Более того, в компании всегда был очень силен командный дух и взаимоподдержка. А отношения в коллективе очень теплые, почти семейные. В компанию кто-то вливается сразу, а кто-то не вливается никогда, третьего не дано. Но те кто работают здесь давно, ценят компанию именно за отношения в коллективе.
Что касается самой компании, то когда-то СИА была монстром, работать в ней было приятно и даже престижно. СИю любили, ей завидовали, ее уважали. С тех пор многое изменилось. Бизнес делают люди и не стоит об этом забывать. После ухода из компании около 5 лет назад ряда очень сильных и компетентных руководителей, начался постепенный спад. Но компания все-таки держалась на плаву во многом благодаря усилиям Сторожева Александра. Те кто пишут о нем плохо, просто не знают что это за человек. Да он неординарный, да он самодур, но это человек с потрясающими аналитическими способностями, феноменальной памятью и работоспособностью. Он лично держал в руках политику ценообразования в компании и всю внутреннюю финансовую политику. Не будем забывать о том, что любая компания существует ради получения прибыли для ее владельцев. Подозреваю, что все время из компании выводились деньги, что и привело к бешеному дефициту финансов в итоге. После смерти Рудинского, и найме новых руководителей (не буду называть известные очевидцам имена) компанию дополнительно стали активно проедать, так называемые «антикризисные управляющие». Сторожева уволили, так как знающий человек в такой ситуации руководству не нужен. А дальше понеслось, набирают своих с роскошными зарплатами, увольняют тех, кто работал на компанию всю жизнь, знает и любит свою работу. Только вот одна проблема…ломать, не строить. Работать то уже в компании не кому, те кого наняли «антикризисные управленцы» не знают и не хотят знать ничего о РАБОТЕ, им это видимо не нужно. Они даже отказываются от обучения при приходе в компанию. В общем, начальников стало много, работников мало. Их каждый месяц сокращают, дабы показать сокращение издержек обещанное акционерам «антикризисными управляющими».
Одно могу сказать…за 10 лет работы в компании у меня не было повода усомниться в том, что я получу свою зарплату. Тут с этим четко.
В целом ситуация безнадежна, компанию не спасет уже ничто, это вопрос времени и времени отнюдь не долгого. Был у нее шанс, продаться Р-фарму, но пока СИЮ расхваливали Р-фарму, кое-кто и сам поверил в потенциал компании, и продавать ее отказались. Это была фатальная ошибка.
На настоящий момент бизнес потихоньку схлопывается, рулевые пудряд мозги акционерам, пытаются протянуть как можно дольше, так как зарплаты их более, чем устраивают. Бесперспективняк.