wasser distribution

Плюсов было много, но я не буду таить и минусы. Мне очень неприятно писать об этом, но я обещала быть откровенной.
1) Руководство. Ген. директор человек-то сам по себе хороший, веселый и позитивный. Но нужно себя и компанию поставить так, чтобы люди тянулись. И все проблемы решаться
2) Оформление. Вот с этим большая проблема. Я больше месяца отработала, будучи никоим образом не оформленной. Надеюсь, что данная ситуация с появлением кадрового делопроизводителя в скором времени решиться
3) З/П. Людям нужно давать хоть какой-то мизерный постоянный оклад, чтобы они были уверены в себе и что-то делали. Прогрессирующая система з/п конечно мотивирует, но все же это не то. Да, я понимаю, что кризис и сложно, но на процентах тоже никто сидеть не будет
4) Текучка кадров. Честно не знала, куда внести данный пункт, пусть будет здесь. Текучка есть, отрицать не буду. Но есть одно огромное НО. Всем доступно все объясняют, и если люди не понимаю, что сфера продаж - дело не простое, это лично их проблемы. Обдумайте все хорошенько: получиться или нет, есть у вас желание действительно работать и зарабатывать. А бежать, сломя голову, а потом плеваться ядом от того, что у вас не получилось, может каждый. Если уходить, то красиво с гордо поднятой головой, а не бросая комья грязи. В моем понимании вывод только один: текучка присутствует потому, что люди считают, что они звезды, а не расцениваю свои силы объективно
Больше позитива, веры в людей и стремления сделать себе репутацию, и у вас все получится. У вас огромные перспективы для развития. Вы сможете, Вассер, я в вас верю! И очень буду скучать

P.S. Кстати да, ушла я из этой компании по личным обстоятельствам, а не потому что там ужасно работать или меня уволили. И если у вас есть талант работать с людьми, то вам в эту компанию. Это хороший трамплин для развития)